Employer Branding
Como tornar minha marca um imã de talentos?
Desafio:
Employer Branding
Quem não se sente atraído para trabalhar em:
Employer Branding
Marca Empregadora
Employer
Brand
Missão e
Valores
Estilo de
Liderança
Política
Salarial
Ambiente de
Trabalho
Comunicação
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Employer Branding não é:
► Criar uma base para anúncios num Semanário
 É uma estratégia de comunicação integrada
► Um pro...
Boa gestão de Marcas exige:
Employer Branding
►Focalização
 Ponto focal da imagem da empresa para os seus colaboradores
►...
Marca de Empregador
Uma vantagem competitiva e uma ameaça aos concorrentes.
Porque investir em Employer Branding?
A prática de Employer Branding é
baseada na suposição de que o capital
humano traz v...
Algumas perguntas iniciais
O que atrai um talento a ingressar e permanecer em uma Organização?
O que há de único em trabal...
Esqueça a guerra de talentos – a guerra da marca de
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Ameaça aos concorrentes
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As redes profissionais online foram um dos canais que mais
cresceram para promover a marca de empregador
As maneiras mais ...
Vantagens:
Employer Branding
►Atração dos candidatos certos;
 Talento puxa talento
►Impacto interno da melhoria da imagem...
Estas foram algumas pílulas de
conhecimento e reflexão sobre
Employer Branding.
Obrigada!
Profa. Ms. Nanci Horácio Preite
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Employer Branding

  1. 1. Employer Branding Como tornar minha marca um imã de talentos?
  2. 2. Desafio: Employer Branding
  3. 3. Quem não se sente atraído para trabalhar em: Employer Branding
  4. 4. Marca Empregadora Employer Brand Missão e Valores Estilo de Liderança Política Salarial Ambiente de Trabalho Comunicação Interna e Externa Employer Branding
  5. 5. Employer Branding não é: ► Criar uma base para anúncios num Semanário  É uma estratégia de comunicação integrada ► Um projeto com um grande lançamento  É um processo continuado no tempo ► Um projeto para ser feito com a prata da casa  Implica competências específicas de RH e Comunicação ► Um projeto do departamento de Recursos Humanos  É da Empresa. Fundamental Envolvimento do Top Management Employer Branding
  6. 6. Boa gestão de Marcas exige: Employer Branding ►Focalização  Ponto focal da imagem da empresa para os seus colaboradores ►Continuidade  De onde vem e para onde vai ►Consistência  Marca real x prometida; Walk the talk
  7. 7. Marca de Empregador Uma vantagem competitiva e uma ameaça aos concorrentes.
  8. 8. Porque investir em Employer Branding? A prática de Employer Branding é baseada na suposição de que o capital humano traz valor para a empresa e, por meio do investimento em capital humano, as organizações conseguirão alcançar seus objetivos estratégicos. Employer Branding
  9. 9. Algumas perguntas iniciais O que atrai um talento a ingressar e permanecer em uma Organização? O que há de único em trabalhar para a empresa XPTO? Como gostaríamos de ser RECONHECIDOS como empregadores? Quais são as FORÇAS E FRAQUEZAS de nossa Marca Corporativa? Employer Branding
  10. 10. Esqueça a guerra de talentos – a guerra da marca de empregador está a todo o vapor Ameaça aos concorrentes Employer Branding As 3 principais ameaças: 1. Melhoria na retenção de funcionários 2. Investimento em suas marcas de empregador 3. Investimento em novas ferramentas de recrutamento 84%acreditam que a marca de empregador possui um impacto significativo na capacidade contratar grandes talentos. Vantagem competitiva
  11. 11. As redes profissionais online foram um dos canais que mais cresceram para promover a marca de empregador As maneiras mais eficientes de divulgar sua marca de empregador Employer Branding
  12. 12. Vantagens: Employer Branding ►Atração dos candidatos certos;  Talento puxa talento ►Impacto interno da melhoria da imagem;  Proud to belong ►Retenção de talentos; ►Redução dos custos de recrutamento.
  13. 13. Estas foram algumas pílulas de conhecimento e reflexão sobre Employer Branding. Obrigada! Profa. Ms. Nanci Horácio Preite nanci.preite@eniac.com.br (11) 98012-0068

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