Titulo: DNA RH Alunos:Armando C. Moniz Jr.,Juliana Mantovani,Raquel Olegario,Tiago Pereira da Silva, Cidade: Piracicaba Disciplina: G. Programas Turma: GP06 Data:04-08-2014 Hora:20:32 Comentarios: Publico até ápos a correção

1. DNA RHDNA RH
ENERPIRA – Energia Piracicaba Ltda.ENERPIRA – Energia Piracicaba Ltda.

2. Equipe do Programa
• Gerente de Programa: Juliana Mantovani
• Gerente de Projeto: Raquel Olegário
• Gerente de RH: Tiago Pereira da Silva
• Gerente Financeiro: Armando C. Moniz Jr.

3. Termo de Abertura do Programa
Cliente: ENERPIRA – Energia Piracicaba Ltda.
Sponsor: Gerente de RH
Projetos do Programa:
– Definição do Perfil do Candidato
– Atração de Candidatos
– Avaliação de Candidatos
– Contratação
Justificativa: foi identificado, através de levantamento interno, eventuais gaps no
pipeline de sucessão em cargos importantes dentro da organização.
Objetivo: contratar profissionais com os perfis identificados pelo levantamento
interno, para que possam suprir os gaps nas sucessões.

4. Termo de Abertura do Programa
Requisitos:
– Contratar profissionais do mercado com experiência na área.
– Empresa responsável pelo recrutamento/seleção deverá ter experiência em recrutamento de
profissionais para multinacional.
Designação do Gerente de Programa:
O Gerente de Programa responsável pelo DNA RH é a Juliana Mantovani, com as
seguintes atribuições/responsabilidades:
1. Nomear o Gerente de Projetos para os projetos do programa DNA RH;
2. Atuar como primeiro ponto de contato entre o sponsor (Gerente de RH) e os times dos projetos;
3. Controlar o orçamento do programa;
4. Responsável pela contratação da empresa terceirizada, a qual será responsável pelo recrutamento e
seleção de candidatos;
5. Monitorar e reportar o status da evolução do cronograma.

5. Termo de Abertura do Programa
Principais Entregas (milestones):
1. Definição do Perfil do Candidato
2. Atração de Candidatos
3. Avaliação de Candidatos
4. Contratação
Prazo de execução: 6 meses
Orçamento Básico: R$ 200.000,00 (duzentos mil Reais)
Aprovadores deste termo: Gerente Financeiro e Gerente de RH.

6. WBS do Programa

7. Fluxograma de Iniciação e
Planejamento

8. Fluxograma de Execução, Monitoramento
& Controle, Encerramento