1. O documento discute os avanços da era digital e as novas oportunidades e desafios da sociedade em rede. 2. É destacado que o conhecimento ocupa lugar central na produção e a inovação está na essência das estratégias de competição. 3. A informação é apontada como matéria-prima fundamental na competitividade do setor produtivo na era digital.
O documento discute as competências necessárias para a economia digital. Aborda tópicos como a Indústria 4.0, mudanças na educação para acompanhar a evolução tecnológica e as competências digitais, socioemocionais e técnicas requeridas no futuro do trabalho.
O documento discute três tópicos principais sobre o futuro do trabalho e da sociedade: (1) A importância do desenvolvimento de soft skills, como comunicação, resolução de problemas e adaptação à mudança; (2) A necessidade de ambientes de trabalho mais flexíveis e diversos; (3) As oportunidades e desafios trazidos pela inteligência artificial, como a criação de novas profissões.
EAD, o universo do trabalho e as demandas ocupacionaisLucila Pesce
O documento discute as relações entre educação e trabalho diante das transformações no mundo do trabalho impostas pelas novas tecnologias. Aponta que o trabalho vem se flexibilizando e segmentando, exigindo novas competências dos trabalhadores. Isso tem profundas implicações no processo educativo, que deve preparar os estudantes para as demandas do mercado de trabalho, focando no desenvolvimento de habilidades técnicas e socioemocionais flexíveis.
O documento discute a gestão do conhecimento e as competências necessárias para a inovação e competitividade. Aborda estratégias europeias para tornar a UE na economia do conhecimento mais competitiva até 2010 e perspectivas sobre gestão do conhecimento, incluindo o perfil do gestor do conhecimento e competências essenciais.
Inovar na Educação: o aluno e a família no centrocomunidades@ina
Moderado por Roberto Carneiro, Professor da Universidade Católica, Presidente do CEPCEP e do Instituto de Ensino e de Formação a Distância.
Estamos numa encruzilhada da Educação em Portugal. Depois de se terem dotado as escolas de tecnologia e infra-estruturas, há que definir uma nova política educativa, com uma nova visão. Apostando-se numa escola que promova a diversidade, a inclusão e a inovação. Uma nova escola, que tenha em conta todos os stakeholders do sistema de ensino.
12 de Novembro de 2010
O documento discute a importância da gestão do conhecimento no setor público e nas organizações. Apresenta questões estratégicas relacionadas ao conhecimento como transferir boas práticas, encontrar especialistas rapidamente, e reter conhecimento na organização. Também discute habilidades necessárias para trabalhadores do conhecimento e métodos para gestão do conhecimento nas empresas.
O documento discute a importância da gestão do conhecimento no setor público e nas organizações. Apresenta questões estratégicas relacionadas ao conhecimento como transferir boas práticas, encontrar especialistas rapidamente e reter conhecimento na organização. Também discute habilidades necessárias para trabalhadores do conhecimento e métodos para gestão do conhecimento nas empresas.
1. O documento discute os avanços da era digital e as novas oportunidades e desafios da sociedade em rede. 2. É destacado que o conhecimento ocupa lugar central na produção e a inovação está na essência das estratégias de competição. 3. A informação é apontada como matéria-prima fundamental na competitividade do setor produtivo na era digital.
O documento discute as competências necessárias para a economia digital. Aborda tópicos como a Indústria 4.0, mudanças na educação para acompanhar a evolução tecnológica e as competências digitais, socioemocionais e técnicas requeridas no futuro do trabalho.
O documento discute três tópicos principais sobre o futuro do trabalho e da sociedade: (1) A importância do desenvolvimento de soft skills, como comunicação, resolução de problemas e adaptação à mudança; (2) A necessidade de ambientes de trabalho mais flexíveis e diversos; (3) As oportunidades e desafios trazidos pela inteligência artificial, como a criação de novas profissões.
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Inovar na Educação: o aluno e a família no centrocomunidades@ina
Moderado por Roberto Carneiro, Professor da Universidade Católica, Presidente do CEPCEP e do Instituto de Ensino e de Formação a Distância.
Estamos numa encruzilhada da Educação em Portugal. Depois de se terem dotado as escolas de tecnologia e infra-estruturas, há que definir uma nova política educativa, com uma nova visão. Apostando-se numa escola que promova a diversidade, a inclusão e a inovação. Uma nova escola, que tenha em conta todos os stakeholders do sistema de ensino.
12 de Novembro de 2010
O documento discute a importância da gestão do conhecimento no setor público e nas organizações. Apresenta questões estratégicas relacionadas ao conhecimento como transferir boas práticas, encontrar especialistas rapidamente, e reter conhecimento na organização. Também discute habilidades necessárias para trabalhadores do conhecimento e métodos para gestão do conhecimento nas empresas.
O documento discute a importância da gestão do conhecimento no setor público e nas organizações. Apresenta questões estratégicas relacionadas ao conhecimento como transferir boas práticas, encontrar especialistas rapidamente e reter conhecimento na organização. Também discute habilidades necessárias para trabalhadores do conhecimento e métodos para gestão do conhecimento nas empresas.
Apresenta o perfil do profissional na sociedade em redes, sua ação no campo da gestão de negócios, a questão do emprego e do desemprego e as oportunidades que emergem com o pólo de informática em Florianópolis, com destaque para o Sapiens Parque.
O documento discute a educação corporativa e o uso de novas tecnologias. Apresenta a FGV Online e suas soluções educacionais, como cursos a distância. Também aborda tópicos como aprendizagem organizacional, arquitetura do processo educativo, contribuições das tecnologias e desafios da educação corporativa.
O documento discute os conceitos de inteligência coletiva, crowdsourcing e open innovation. Apresenta autores e projetos relacionados a esses temas, como o Centro de Inteligência Coletiva do MIT. Também aborda como essas tendências podem impactar o mercado de trabalho em 2020.
O documento discute os desafios da gestão pública na era do conhecimento, onde o conhecimento é o principal fator de produção e geração de riqueza. Argumenta-se que os modelos de governo precisam ser modernizados para estimular a inovação, gestão em rede e qualificação dos servidores públicos a fim de melhor atender as demandas da sociedade.
Aula inaugural do Bacharelado de Ciência da Informação da Universidade Federal de Santa Catarina, conceitua o perfil do profissional desta área no mundo contemporâneo, sua importância e seus desafios para contribuir ao desenvolvimento sustentável e as oportunidades de empreendedorismo inovador que se lhe oferecem no contexto do desenvolvimento do sistema de educação, ciência e tecnologia em Santa Catarina.
1) O documento discute os desafios e oportunidades para o setor social solidário em Portugal, incluindo a necessidade de qualificação, inovação e sustentabilidade.
2) É sugerido que a qualificação não deve limitar a flexibilidade, mas sim desenvolver novas competências. A sustentabilidade requer gerar valor social e econômico e assumir riscos de forma empreendedora.
3) A inovação social implica a participação comunitária e o reconhecimento de novas respostas sociais que atendam às necessidades emergentes
O documento discute os desafios da formação e atuação profissional na sociedade do conhecimento. Apresenta como a gestão e a sociedade do conhecimento mudaram com o desenvolvimento tecnológico e a globalização, e como os profissionais precisam ter novas competências, como a capacidade de criar, disseminar e aplicar conhecimentos.
O documento discute a gestão do conhecimento nas empresas e como ela é essencial para a competitividade na era digital. O conhecimento é o ativo mais valioso das organizações e deve ser gerenciado de forma a ser disseminado e preservado. As empresas devem adotar estratégias para converter conhecimento tácito em explícito e criar redes de conhecimento para compartilhar informações.
O documento discute as competências desejáveis para profissionais de comunicação no século XXI. Ele destaca a demanda por informações em tempo real, o papel da mídia na formação da opinião pública, e a importância da transparência e participação do governo. O documento também discute megatendências como a globalização e a inovação, e competências como adaptabilidade, multidisciplinaridade, persuasão e liderança.
[Digital Innovation One] Escalando Open InnovationIgla Generoso
Nos últimos anos, 142 startups alcançaram valor de mercado igual ou acima de US$ 1 bilhão e tornaram-se os novos unicórnios da China. Um resultado que deixa claro a capacidade do ecossistema de inovação e empreendedorismo chinês, para acelerar no mercado mundial e ser o maior protagonista tecnológico e econômico global. Com uma população de 1.4 bilhão de pessoas e mais de 770 milhões de usuários de internet, a China não tem apenas um grande mercado consumidor interno mas também uma grande potência de produção tecnológica para o mundo. Nesse talk discutiremos os modelos de inovação e empreendedorismo aplicados na China, como a operação da Innoway, assim como os modelos de grandes empresas como Tencent, Baidu, Didi, Alibaba, entre outras.
Conheça a Digital Innovation One em http://digitalinnovation.one
O documento discute o potencial de transformação econômica e social das startups. Apresenta definições e características-chave de startups, enfatizando a importância das pessoas e do espírito empreendedor. Também descreve o ecossistema de startups e como ele pode promover desenvolvimento social e econômico por meio de soluções inovadoras.
Este documento discute a gestão da carreira da geração digital, destacando as seguintes ideias: (1) A geração digital valoriza a auto-gestão da carreira com foco no aprendizado contínuo e rede de relacionamentos; (2) As competências cruciais incluem comunicação, trabalho em equipe, uso da tecnologia e aprendizado ao longo da vida; (3) Os gestores devem entender as demandas da geração digital e usar a tecnologia para apoiar o desenvolvimento da carreira.
O documento discute a inovação tecnológica e sua importância para o crescimento de países e empresas. Apresenta diferentes tipos de inovação como de produtos, processos, gestão e conceitos de negócios. Também discute os campos de ação da inovação e a necessidade de organizações inovadoras e sustentáveis.
Zeitgeist Startup - Palestra Diego RemusDiego Remus
O documento apresenta Diego Remus, palestrante sobre empreendedorismo e startups. Ele possui 18 anos de experiência profissional e educação em comunicação, jornalismo e gestão. Remus ajudou a implantar eventos de empreendedorismo no Brasil e na Europa e escreveu um livro sobre o assunto. Ele também fundou o Startupi, um portal de notícias sobre startups reconhecido internacionalmente.
O documento discute conceitos de administração de cargos e salários, mercado de trabalho, globalização e gestão do conhecimento. Aborda também características desejáveis para profissionais globalizados como flexibilidade, capacidade de aprendizagem contínua e gestão do capital intelectual de uma organização.
12º Seminário Controles Internos & Compliance, Auditoria e Gestão de Riscos -...CNseg
O documento discute a evolução necessária dos profissionais de auditoria interna diante do cenário regulatório brasileiro. Apresenta as megatendências globais como globalização, mudanças climáticas e demográficas que impactam o mundo dos negócios. Discute também o conceito de VUCA para descrever o mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo, e as competências necessárias para prosperar nesse ambiente, como coragem, flexibilidade e multidisciplinaridade.
Transformação Digital: e o que você tem a ver com isso | Tatti Maeda Tatti Maeda
O documento discute a transformação digital e novas profissões que podem surgir com a evolução tecnológica, como curador digital, especialista em realidade aumentada e consultor de novas habilidades. Também aborda temas como experiência do cliente, expectativas geradas pela era digital, descentralização, pensamento crítico e as habilidades mais importantes do século 21.
O documento discute os desafios da sociedade do conhecimento, como a necessidade de inovação contínua e gestão eficiente de dados e conhecimento. Também aborda a importância crescente do conhecimento como fator de produção e fonte de valor e riqueza, em contraste com os fatores tradicionais como terra, capital e trabalho.
ContribuiçõEs Da SemióTica Da Cultura A Gc ApresCrisValiukenas
Este documento discute como a semiótica da cultura pode contribuir para a gestão do conhecimento em empresas. Aborda temas como globalização, cultura organizacional, comunicação, ensino e aprendizagem. Argumenta que as organizações precisam filtrar e se apropriar de informações úteis em um contexto competitivo globalizado, e que a comunicação molda a cultura empresarial. Também discute como a semiótica da cultura pode ajudar a entender como os funcionários produzem, armazenam e transmitem símbolos e informações.
Palestra sobre o conceito e possibilidades que a Engenharia do Conhecimento traz à Ciência da Informação, com apresentação de conceitos (ex. conhecimento) e projetos de aplicação da engenharia do conhecimento à gestão estratégica de informação.
O documento descreve as ações de responsabilidade social e sustentabilidade realizadas pelo Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP) ao longo de sua história e atualmente, incluindo eventos educacionais, coleta seletiva e uso de energia solar em suas dependências, e parcerias com outras organizações. Uma pesquisa qualitativa concluiu que tais ações fazem parte dos valores da organização, embora não afetem diretamente seus resultados financeiros.
1) O documento discute conceitos e desafios da transformação ágil em empresas, incluindo valores, princípios e métodos como Scrum e Kanban.
2) É apresentado o caso do Banco Itaú que implementou uma transformação digital e ágil com foco no cliente, colaboração, valor e experimentação.
3) Os 12 maiores desafios de implementar métodos ágeis em empresas são listados, como backlogs com trabalho inacabado, mudanças constantes de prioridades e baixa qualidade nas entregas.
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Aula inaugural do Bacharelado de Ciência da Informação da Universidade Federal de Santa Catarina, conceitua o perfil do profissional desta área no mundo contemporâneo, sua importância e seus desafios para contribuir ao desenvolvimento sustentável e as oportunidades de empreendedorismo inovador que se lhe oferecem no contexto do desenvolvimento do sistema de educação, ciência e tecnologia em Santa Catarina.
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O documento discute as competências desejáveis para profissionais de comunicação no século XXI. Ele destaca a demanda por informações em tempo real, o papel da mídia na formação da opinião pública, e a importância da transparência e participação do governo. O documento também discute megatendências como a globalização e a inovação, e competências como adaptabilidade, multidisciplinaridade, persuasão e liderança.
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O documento discute o potencial de transformação econômica e social das startups. Apresenta definições e características-chave de startups, enfatizando a importância das pessoas e do espírito empreendedor. Também descreve o ecossistema de startups e como ele pode promover desenvolvimento social e econômico por meio de soluções inovadoras.
Este documento discute a gestão da carreira da geração digital, destacando as seguintes ideias: (1) A geração digital valoriza a auto-gestão da carreira com foco no aprendizado contínuo e rede de relacionamentos; (2) As competências cruciais incluem comunicação, trabalho em equipe, uso da tecnologia e aprendizado ao longo da vida; (3) Os gestores devem entender as demandas da geração digital e usar a tecnologia para apoiar o desenvolvimento da carreira.
O documento discute a inovação tecnológica e sua importância para o crescimento de países e empresas. Apresenta diferentes tipos de inovação como de produtos, processos, gestão e conceitos de negócios. Também discute os campos de ação da inovação e a necessidade de organizações inovadoras e sustentáveis.
Zeitgeist Startup - Palestra Diego RemusDiego Remus
O documento apresenta Diego Remus, palestrante sobre empreendedorismo e startups. Ele possui 18 anos de experiência profissional e educação em comunicação, jornalismo e gestão. Remus ajudou a implantar eventos de empreendedorismo no Brasil e na Europa e escreveu um livro sobre o assunto. Ele também fundou o Startupi, um portal de notícias sobre startups reconhecido internacionalmente.
O documento discute conceitos de administração de cargos e salários, mercado de trabalho, globalização e gestão do conhecimento. Aborda também características desejáveis para profissionais globalizados como flexibilidade, capacidade de aprendizagem contínua e gestão do capital intelectual de uma organização.
12º Seminário Controles Internos & Compliance, Auditoria e Gestão de Riscos -...CNseg
O documento discute a evolução necessária dos profissionais de auditoria interna diante do cenário regulatório brasileiro. Apresenta as megatendências globais como globalização, mudanças climáticas e demográficas que impactam o mundo dos negócios. Discute também o conceito de VUCA para descrever o mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo, e as competências necessárias para prosperar nesse ambiente, como coragem, flexibilidade e multidisciplinaridade.
Transformação Digital: e o que você tem a ver com isso | Tatti Maeda Tatti Maeda
O documento discute a transformação digital e novas profissões que podem surgir com a evolução tecnológica, como curador digital, especialista em realidade aumentada e consultor de novas habilidades. Também aborda temas como experiência do cliente, expectativas geradas pela era digital, descentralização, pensamento crítico e as habilidades mais importantes do século 21.
O documento discute os desafios da sociedade do conhecimento, como a necessidade de inovação contínua e gestão eficiente de dados e conhecimento. Também aborda a importância crescente do conhecimento como fator de produção e fonte de valor e riqueza, em contraste com os fatores tradicionais como terra, capital e trabalho.
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Este documento discute como a semiótica da cultura pode contribuir para a gestão do conhecimento em empresas. Aborda temas como globalização, cultura organizacional, comunicação, ensino e aprendizagem. Argumenta que as organizações precisam filtrar e se apropriar de informações úteis em um contexto competitivo globalizado, e que a comunicação molda a cultura empresarial. Também discute como a semiótica da cultura pode ajudar a entender como os funcionários produzem, armazenam e transmitem símbolos e informações.
Palestra sobre o conceito e possibilidades que a Engenharia do Conhecimento traz à Ciência da Informação, com apresentação de conceitos (ex. conhecimento) e projetos de aplicação da engenharia do conhecimento à gestão estratégica de informação.
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1) O documento discute conceitos e desafios da transformação ágil em empresas, incluindo valores, princípios e métodos como Scrum e Kanban.
2) É apresentado o caso do Banco Itaú que implementou uma transformação digital e ágil com foco no cliente, colaboração, valor e experimentação.
3) Os 12 maiores desafios de implementar métodos ágeis em empresas são listados, como backlogs com trabalho inacabado, mudanças constantes de prioridades e baixa qualidade nas entregas.
O documento discute estratégias para melhorar processos em empresas, incluindo: 1) Implementar métodos ágeis como Scrum e Lean para aumentar eficiência e qualidade; 2) Analisar o contexto usando o framework Cynefin para identificar desafios e adaptar estratégias; 3) Revisar processos, priorização de demandas e estrutura organizacional.
O documento discute a importância da mediação trabalhista para solucionar conflitos entre empregadores e empregados durante a crise causada pela pandemia de COVID-19, como demissões e negociações de verbas rescisórias. A mediação online tem se mostrado uma alternativa eficaz para negociar essas questões de forma rápida e a distância. Embora os direitos trabalhistas sejam indisponíveis, após a rescisão do contrato é possível negociá-los por meio da mediação, desde que respeitados os procedimentos legais
Francisco Antonio Soeltl | Palestrante
Fundador e Chairman e CEO do Grupo MicroPower Global que completa 26 anos em 28/04/2020, e é formado de quatro empresas: MicroPower Technologies, MicroPower Ventures, Instituto MicroPower para Transformação Digital, e Instituto MicroPower de Responsabilidade Social; Acumula mais de 40 anos de experiência como executivo em Tecnologia de Informação e Negócios em empresas multinacionais e nacionais, tais como Rhodia, Alcoa, Ford New Holland, Fiat e Lix da Cunha; Desde 1999 vem se especializando em Gestão de Performance, Desenvolvimento de Talentos, através da participação como congressista e palestrante nos principais eventos sobre o tema no Brasil, Estados Unidos e Europa; Contribuiu de forma efetiva na concepção do Manifesto Brasil Digital, coordenado pelo MBC – Movimento Brasil Competitivo, que inspirou a definição e publicação da E-Digital: Estratégia Brasileira para a Transformação Digital; Idealizador do Congresso e Prêmio Transformação Digital Brasil, uma evolução do Prêmio e-Learning Brasil (2002 a 2011) e do Prêmio Learning & Performance Brasil (2012 a 2019).
O documento descreve a Universidade Corporativa Ampliada (UCA), uma arquitetura para apoiar o desenvolvimento contínuo das pessoas por meio de aprendizagem, gestão do conhecimento e avaliação de desempenho. A UCA visa promover a alta performance em um ambiente de aprendizagem personalizado e ampliado, começando com o foco nas pessoas e em atender suas necessidades de desenvolvimento. São descritos diversos componentes da UCA, como objetivos, trilhas de aprendizagem, comunidades de prática e ferramentas de
Rodrigo Brandão Fontoura | Palestrante
Consultor e Advogado com mais de 20 anos de atuação em empresas do Setor de Energia (Oil&Gas e Energia Elétrica), nas áreas Legal e de Compliance; Mestre e doutorando em Energia pela USP; Especialista em Direito Contratual pela PUC-SP, em Direito Societário pela FGV – SP, em Direito Regulatório pelo Ibmec Law – SP, e Bacharel em Direito pela Universidade Mackenzie; Professor de Compliance no Setor de Energia na FIA; Professor de Gestão de Riscos e Compliance na Trevisan; Professor de Contratos Empresariais, Técnicas de Negociação e Direito Societário na Fundação Getúlio Vargas; Palestrante e autor de diversos artigos publicados em veículos de mídia, sendo autor do Livro “Contratos de Prestação de Serviços e Mitigação de Riscos” e coautor dos livros “Direito e Energia”; “Tributação no Setor Elétrico”; e Direito e Geração de Energia Elétrica; Diretor Institucional na Associação Brasileira de Integridade, Ética e Compliance – ABRAECOM.
Adalberto Seiti Tamura | Palestrante
Administrador de Empresas, Advogado e Contabilista. Sócio da SKZ, com cerca de 20 anos de atuação nas áreas fiscal, paralegal e societária. Membro do Grupo de Estudos de Empresas Familiares (GEEF) do CRA-SP e Presidente da Comissão de Direito Tributário da 101ª Subseção da OAB de São Paulo.
O documento discute os desafios e aspirações das mulheres empreendedoras e como as franquias podem ajudá-las a alcançar o sucesso nos negócios. As franquias oferecem apoio, orientação e segurança para desenvolver habilidades técnicas e de liderança. O caso de estudo apresenta a rede de franquias Pintamundi Tintas como uma opção para mulheres interessadas no mercado de tintas.
O documento resume o currículo e experiência profissional de Gustavo Alves como farmacêutico bioquímico. Ele tem doutorado em biotecnologia e mestrado em farmácia. Atua como coordenador de grupos e comissões sobre farmácia hospitalar e idosos. É professor e autor de livros sobre gestão e logística farmacêutica.
Adm. Teresinha Covas Lisboa | Expositora
Pós-Doutorado em Administração pela Florida Christian University (Humanização em Saúde). Doutorado em Administração. Mestrado em Administração dos Serviços de Saúde, Especialização em Didática do Ensino Superior, Especialização em Administração Hospitalar, Conselheira - Conselho Federal de Administração - Jurisdição São Paulo. Coordenadora do Grupo de Excelência em Pesquisa Aplicada em Administração, Diretora do SINDAESP-Sindicato das Empresas de Administração do Estado de São Paulo. Diretora da Associação Brasileira de Administração. Sócia-Diretora da TCL Consultoria e Assessoria S/C Ltda. Diretora \geralda Faculdade FACEAT. Docente Titular da UNIP. Docente convidada do Programa de Mestrado em Administração da Florida Christian University. Autora e co-autora de diversas obras nas áreas de Administração Geral, Administração Hospitalar, Recursos Humanos.
O documento discute a responsabilidade civil, administrativa e penal dos geradores de resíduos de serviços de saúde no Brasil. Ele explica a hierarquia das leis no país e os requisitos legais para o gerenciamento e descarte adequado de resíduos hospitalares, incluindo a classificação, segregação, armazenamento, transporte e métodos de tratamento e disposição final permitidos.
A Industria 4.0, focada na “Transformação Digital”, propiciou a criação de um novo conceito: Logística 4.0. Com isto, busca-se a automação total dos processos aplicados à cadeia logística, utilizando-se o mesmo conjunto de tecnologias disruptivas associadas à Industria 4.0. Dada a importância sobre a vantagem competitiva da indústria 4.0 a apresentação trará tópicos relacionados às oportunidades e desafios para o Brasil.
Felipe Soria | Expositor
Consultor de Digitalização e Indústria 4.0 SENAI - Trainee de Digitalização e Indústria 4.0.
Maria Alice Mendes
Palestrante
Especialista em carreira; Diretora da Korn Ferry (uma das maiores empresas de recrutamento); Pós-graduada em Orientação Profissional (FIA-USP); MBA Executivo (Dom Cabral); Ex-nadadora, tendo sido a primeiro atleta e profissional de carreira no Brasil a escrever sobre transição de carreira de atletas de alto desempenho.
O documento apresenta a programação de um evento sobre coaching em grupo, abordando: introdução, conceitos e características de coaching individual e em grupo, apresentação de um caso de coaching em grupo e período para perguntas e respostas.
Daniela Monteiro Gabbay | Expositora
Sócia de Mange & Gabbay. Mestre e doutora pela Universidade de São Paulo (USP). Professora da graduação e pós graduação da Escola de Direito de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV), nas áreas de Mediação, Arbitragem e Processo Civil. Foi visiting fellow na Universidade de Yale (EUA) e na London School of Economics and Political Science (UK). É autora dos livros “Pedido e Causa de Pedir", “Meios alternativos de solução de conflitos”; “Mediação & Judiciário no Brasil e nos Estados Unidos”, dentre outros. Integra Corpo de Mediadores e Árbitros de Câmaras de Solução de Conflitos.
O documento discute as tendências atuais e futuras da arbitragem. Apresenta conceitos básicos de arbitragem e marcos legais relevantes no Brasil. Discorre sobre a expansão da arbitragem para novos temas como a administração pública, investimentos, questões societárias, trabalhistas e tributárias.
This document discusses solutions for addressing regulatory confusion and inequality issues surrounding micromobility in cities. It proposes three solutions: 1) hiring ex-convicts to manage scooter parking and operations to help with reintegration; 2) holding local community events focused on social issues for children and teenagers; 3) creating an exclusive geofenced area in a violent low-income community as a pilot for new approaches. The challenges of building community trust are acknowledged, as well as the need to do more.
Emerson Ciociorowski | Palestrante
Stressbreak, Qualidade de Vida, Diretor. Graduado em Economia pelo Mackenzie, especialização em Marketing pela NYU. Pioneiro na introdução do conceito "coaching" no Brasil, desde 1996 se dedica a desenvolver trabalhos na área comportamental, in company, no Brasil e no exterior, tendo como base a teoria de Valores de Gregory Bateson e Inteligência Emocional. Faz atendimentos individuais e em grupo, presenciais e online. Criador da marca Stressbreak ®, desenvolveu pesquisas e programas sobre gerenciamento de estresse. É autor de vários livros, dentre eles "Executivo, o super-homem solitário", prefaciado por Abílio Diniz. Membro-fundador do Grupo de Excelência em Coaching do Conselho Regional de Administração de São Paulo - GEC/CRA-SP.
O documento discute as tendências futuras do branding, marcas e comunicação até 2050. Aborda como as empresas precisam planejar suas estratégias para os próximos 10, 20 e 30 anos, considerando que as gerações mais novas vivem no presente e no futuro imediato. Também destaca a importância de ter uma visão de longo prazo para nortear as ações atuais das organizações.
Mais de Conselho Regional de Administração de São Paulo (20)
3. Agenda 2030 – Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável – ODS
4. Contexto Atual, Marcado por Forças
Contraditórias – Ambiente Complexo
• Tecnologia disruptiva ou inovação disruptiva,
inteligência artificial, IoT, indústria 4.0.
• IDH baixo; guerrilhas urbanas; ausência de ética na
política e nos negócios, entre outros.
• Ser humano:
“(...) é da condição humana o sonho, o desejo, a
ideia, a abertura, a criatividade e, também, a
realidade, o desinteresse, o fato, o enraizamento, a
manutenção do status quo”. (VERGARA, 2007)
“Inovações disruptivas são
aquelas que provocam uma
ruptura no antigo modelo de
negócios, (...) normalmente
favorecem o aparecimento de
novos entrantes”.
Fonte: Clayton Christensen.
http://www.venki.com.br/blo
g/o-que-e-inovacao-
disruptiva/
11. CONARH-2018
Carlos Melo (2018) – Cientista Político
“Nós iremos constantemente adquirir e
consolidar conhecimentos que
rapidamente serão superados por novos
conhecimentos, os quais deverão também
ser compreendidos e consolidados. Tudo
de maneira muito veloz. “
12. CONARH-2018
“(...) Nossa educação será cada vez mais voltada
à adaptabilidade, à versatilidade,
à compreensão dos grandes e dos pequenos
problemas, à coragem para enfrentar
desafios, à capacidade de aceitar e lidar com
frustrações e à resiliência.”
(MELO, 2018)
13. Fórum Econômico em DAVOS - 2019
MAPA DE TRANSFORMAÇÃO:
“Ferramenta dinâmica de conhecimento para compreender as questões e forças que estão
impulsionando mudanças transformacionais em economias, setores, temas globais e
iniciativas do sistema do Fórum.”
(WORLD ECONOMIC FORUM – DAVOS, 2019)
https://toplink.weforum.org/knowledge/explore
15. Expatriado: Flexibilidade Frente as Novas
Culturas
• Habilidade Técnica
• Habilidade Comportamental
• Habilidade Intelectual
Competências
Necessidade para se adaptar ao País anfitrião.
17. Expatriações / Mobilidade
• Proporção de famílias onde ambos os cônjuges trabalham (42% das empresas)
• Crescente participação da geração dos Millenials (38%)
• Flexibilização da definição de Família: transferida
18. Expatriados
Transferência de mão de obra nacional
Pesquisa Mobility Brasil Parceria
FIA
(Fundação Instituto de
Administração)
Worldwide ERC®
(Associação Internacional
de empresas relacionadas a
mobilidade)
19. Expatriados / Mobilidade
Os principais motivos de insucesso em uma transferência internacional
• Vida pessoal do expatriado 84% empresas
quanto a sua família
• Adaptação cultural da Família 63%
• O próprio Expatriado 51%
20. Expatriado: Perspectivas e Desafios
• Desenvolver o domínio da língua e da Cultura local – Investir em Cursos de Idioma
• Necessidade de conhecer a cultura do país (local), acesso a sites, consulados e demais órgãos
envolvidos
• Segundo PwC, há perspectiva de 20% de crescimento, nos próximos anos, quanto ao número de
expatriados (Talent Mobility – 2020)
• Em termos mundiais, o percentual médio de Expatriados no mundo, situa-se na faixa etária de 35 a 55
anos
21. Reflexão
“A mente que se abre
a uma nova ideia,
jamais voltará ao seu
tamanho original”
Albert Einstein
22. Muito Obrigado!
Prof. Dr. Roberto Kanaane
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