O documento descreve um software chamado Solides RH que ajuda empresas a gerir recursos humanos de forma estratégica através da análise comportamental. O software fornece ferramentas para recrutamento, seleção, mapeamento de perfis, gestão de desempenho e cultura organizacional com o objetivo de reduzir custos e aumentar produtividade.

1. Reduza custos de rotatividade e
aumente a produtividade com um
software repleto de inteligência para
te ajudar a montar um RH estratégico.

2. resultado, sem perder o foco
em pessoas
A Solides é especialista em software para identificação de perfil
comportamental usado em processo de contratação, gestão e
desenvolvimento de pessoas.
Em 8 anos de empresa conquistamos:
+1800
clientes
ativos
+30mil
clientes
atendidos
+1500
analistas
Profiler
+80
parceiros
no Brasil

3. quem alcança resultados
de sucesso com a solides

4. O Solides RH é o primeiro software para gestão de pessoas
sob a perspectiva comportamental. Ele permite automatizar
processos de recrutamento e seleção, montar planos de
desenvolvimento e otimizar a gestão de pessoas com o
objetivo de reduzir custos com rotatividade e aumentar a
produtividade da equipe.
o que é o solides rh?
De forma inovadora, trouxemos a sua empresa a combinação:
comportamento cultura colaboradores+ +
resultado!
=

5. Realidade do dia-a-dia
Gerir pessoas é um enorme desafio e engajá-las na empresa
é um trabalho que qualquer RH precisa de ajuda. E nós
podemos ajudá-lo!
Contratar a pessoa errada gera um alto custo de rotatividade,
e a pessoa errada na equipe, sem dúvida, gerará baixa
produtividade.
As pessoas são contratadas
pelo currículo e demitidas
pelo comportamento.

6. • Engajamento de pessoas e aumento de produtividade;
• Redução de erros de contratação e seleção dos melhores
candidatos;
• Informações estratégicas para a liderança;
• Dados para o desenvolvimento e treinamento de colaboradores de
acordo com a cultura da sua organização.
com o solides rh você obtém:

7. O SOLIDES RH é para você que:
• Quer ter informações concretas para traçar novas estratégias;
• Quer ter um RH de qualidade e de referência;
• Quer trabalhar o desenvolvimento humano com foco em resultado;
• Quer informações que te ajudarão a tomar decisões mais assertivas
com base na realidade, e não somente em impressões subjetivas.
Chegou a hora de simplificar a
administração de pessoas, controlar
e automatizar processos que são
necessários para o seu RH.

8. Agora entenda por que você
precisa do Solides RH para fazer
uma gestão eficaz.

9. Acompanhe todos os dados que
serão necessários para a tomada
de decisão do seu RH.
• Informações corporativas
• Informações estratégicas
• Informações comportamentais
dashboard ideal para seu cotidiano

10. administração de pessoas
Cadastro de
colaboradores
Engenharia
de cargos
Tenha o histórico das
informações e relacionamento
com os colaboradores para
facilitar e agilizar decisões
de promoções, demissões,
treinamento, entre outros.
Mapeie a competência e o
perfil ideal para cada cargo e
elabore ações para alocar a
pessoa certa no lugar certo.
Extraia o potencial de cada
pessoa e analise a entrega de
cada um.
Registro de
ocorrências
Registre todas as informações
de ocorrências de seus
funcionários. Mapeie e extraia
informações valiosas para
analisar se algum perfil está
inadequado.
Em um único lugar você reúne todas as informações
necessárias para o seu RH.

11. Reduza o seu tempo no recrutamento e seleção e
gastos desnecessários com contratações erradas.
Como você pode ORGANIZAR E OTIMIZAR
sua Gestão de Pessoas:
Cadastre departamentos
e cargos da sua empresa,
mantendo sempre a
organização e histórico.
Dessa maneira, você desenvolve
melhor a equipe por meio de
inteligência de dados.
Desenhe o perfil
comportamental e as
competências para cada cargo
e departamento.
cadastre desenhe desenvolva
1 2 3

12. Recrutamento e Seleção
Vinculação com o
seu site
Cadastro de
candidatos
De forma simples, vincule o
“Trabalhe Conosco” do seu site
com o sistema, ou seja, todos
os currículos cadastrados vão
direto para a sua plataforma.
Além do cadastro vinculado
ao site, você também pode
cadastrar candidatos dentro
do software. Assim fica
fácil manter um histórico e
criar o seu próprio banco de
talentos.
Cadastro
de vagas
Você pode organizar todo
o processo seletivo, criar
as vagas abertas e vincular
cada candidato a vaga que
desejar. Economia de tempo e
processos para o seu RH!
O Solides RH eleva o capital humano nas empresas.

13. Por que o SOLIDES RH é o
sistema ideal para ser estratégico
em gestão comportamental?

14. Esse é o espaço para que seu RH esteja sempre alinhado aos
objetivos do negócio.
Aqui você registra a missão, visão e os valores, além de
análise SWOT da empresa ou dos processos de RH a serem
desenvolvidos.
Que tal unir cultura
organizacional com
gestão comportamental?
Cultura organizacional

15. ADMINISTRAÇÃO DO RH + GESTÃO COMPORTAMENTAL
em um só lugar!
anÁlise comportamental
Mapeamento de perfil
comportamental baseado na
Metodologia DISC. Busque o
perfil dos seus colaboradores,
analise os times e compare o
perfil da pessoa com o cargo.
Chegou a hora de fazer gestão
comportamental de verdade!

16. O que você pode fazer com GESTÃO
Comportamental:
Mapear aquele colaborador
que pode estar sendo
subutilizado e tem muito mais
energia para entregar a sua
empresa.
Analisar as equipe e entender
como anda o pique para
trabalho, a pressão e as
competências necessárias
para determinado
departamento.
Entender como está a
flexibilidade e resistência
de cada um, adaptando ao
cenário ideal da visão do seu
negócio.

17. Com o SOLIDES RH você pode:
Fazer um trabalho cultural,
analisando os colaboradores
por tempo de empresa e
criar ações estratégicas de
motivação e engajamento da
equipe.
5
1
Analisar as gerações da sua
empresa e pensar como
engajar cada uma.
2
Acompanhar de perto os
perfis comportamentais
predominantes e trabalhar a
produtividade de cada perfil.
3
Criar um comparativo de como
o colaborador se enxerga em
termos de exigência do meio
e como ele está entregando
resultados.
4
Acompanhar a faixa
de educação dos seus
colaboradores e trabalhar a
especialização e treinamento
para a melhor execução das
funções.

18. Seu RH usando os melhores
recursos: pessoas e
informações.
Sistema de inteligência comportamental e gestão eficaz,
alinhando competências e habilidades do colaborador com
estratégia do negócio.

19. www.solides.com.br