O documento discute a motivação de funcionários em organizações. A motivação é resultado da interação entre a pessoa e a situação organizacional e afeta a produtividade e desempenho. Gerentes podem usar a teoria da motivação para satisfazer as necessidades dos funcionários e melhorar os resultados da empresa. Três elementos importantes para a motivação são esforço, metas organizacionais e necessidades individuais.