O documento discute a importância do marketing pessoal para o desenvolvimento profissional. Ele explica que o marketing pessoal envolve usar conceitos de marketing para se diferenciar positivamente dos colegas e aumentar as chances de crescimento na carreira. Também enfatiza a necessidade de autoconhecimento e de desenvolver um plano de marketing pessoal definindo objetivos, pontos fortes e aspectos a melhorar.
Abaixo estão relacionadas as Competências normalmente trabalhadas nas Operações das Empresas.
Competências Organizacionais
São as competências necessárias para que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos (referencial)
Competências Profissionais
São as competências necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão(referencial)
Competências Pessoais
São as competências que os funcionários detêm (existente)
O documento discute o conceito de empregabilidade e segurança profissional, e fornece orientações sobre como ter trabalho e remuneração de forma consistente. Ele explica que empregabilidade significa ser capaz de obter e manter um emprego com base em habilidades e competências, e que segurança profissional é a capacidade de obter trabalho e renda independentemente da idade ou situação de emprego. Além disso, fornece seis pilares da empregabilidade: adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva
WEBINAR 02: Como seus talentos e paixões impactam no seu futuro profissionalWorkalove Edtech
Este documento descreve um webinar sobre o programa de sucesso do estudante da Workalove, que ajuda estudantes a aumentar sua empregabilidade através de uma plataforma de carreiras. O webinar inclui discussões sobre mapeamento de talentos, paixões e oportunidades de mercado, além de exercícios para identificar os interesses, habilidades e especializações dos estudantes.
O documento discute fatores essenciais para o sucesso de um empreendimento, incluindo experiência, finanças, liderança, inovação e monitoramento constante de indicadores. A liderança sustentável é fundamental, envolvendo inspirar outros e determinação. Informação e conhecimento são mais valiosos do que sorte para identificar oportunidades.
O documento discute conceitos e métodos de treinamento, desenvolvimento, acompanhamento e orientação de funcionários. Aborda o que são treinamento, desenvolvimento, coaching, mentoria e aconselhamento, seus objetivos, diferenças e como aplicá-los para melhorar o desempenho e engajamento dos funcionários.
O documento discute os conceitos e práticas de liderança. Apresenta a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento de competências para a liderança. Também aborda tópicos como a transição para novos líderes, o papel do coaching e o pipeline de liderança.
O documento discute a importância do marketing pessoal para o desenvolvimento profissional. Ele explica que o marketing pessoal envolve usar conceitos de marketing para se diferenciar positivamente dos colegas e aumentar as chances de crescimento na carreira. Também enfatiza a necessidade de autoconhecimento e de desenvolver um plano de marketing pessoal definindo objetivos, pontos fortes e aspectos a melhorar.
Abaixo estão relacionadas as Competências normalmente trabalhadas nas Operações das Empresas.
Competências Organizacionais
São as competências necessárias para que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos (referencial)
Competências Profissionais
São as competências necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão(referencial)
Competências Pessoais
São as competências que os funcionários detêm (existente)
O documento discute o conceito de empregabilidade e segurança profissional, e fornece orientações sobre como ter trabalho e remuneração de forma consistente. Ele explica que empregabilidade significa ser capaz de obter e manter um emprego com base em habilidades e competências, e que segurança profissional é a capacidade de obter trabalho e renda independentemente da idade ou situação de emprego. Além disso, fornece seis pilares da empregabilidade: adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva
WEBINAR 02: Como seus talentos e paixões impactam no seu futuro profissionalWorkalove Edtech
Este documento descreve um webinar sobre o programa de sucesso do estudante da Workalove, que ajuda estudantes a aumentar sua empregabilidade através de uma plataforma de carreiras. O webinar inclui discussões sobre mapeamento de talentos, paixões e oportunidades de mercado, além de exercícios para identificar os interesses, habilidades e especializações dos estudantes.
O documento discute fatores essenciais para o sucesso de um empreendimento, incluindo experiência, finanças, liderança, inovação e monitoramento constante de indicadores. A liderança sustentável é fundamental, envolvendo inspirar outros e determinação. Informação e conhecimento são mais valiosos do que sorte para identificar oportunidades.
O documento discute conceitos e métodos de treinamento, desenvolvimento, acompanhamento e orientação de funcionários. Aborda o que são treinamento, desenvolvimento, coaching, mentoria e aconselhamento, seus objetivos, diferenças e como aplicá-los para melhorar o desempenho e engajamento dos funcionários.
O documento discute os conceitos e práticas de liderança. Apresenta a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento de competências para a liderança. Também aborda tópicos como a transição para novos líderes, o papel do coaching e o pipeline de liderança.
O documento discute vários tópicos relacionados à liderança, incluindo as principais reclamações de colaboradores contra líderes, atributos necessários de líderes em economias globalizadas, tipos de poder, teorias de liderança e avaliação de lideranças.
O documento discute a importância do desenvolvimento de líderes para o crescimento das organizações. Ele destaca que líderes preparados levam a funcionários mais engajados e melhores resultados. Também enfatiza que o RH desempenha um papel fundamental em acelerar o crescimento das pessoas através do desenvolvimento de líderes.
O poder das soft skills - Ana SantiagoAna Santiago
O documento discute sete soft skills importantes para o sucesso profissional: 1) Atitude positiva, 2) Resiliência, 3) Resolução de problemas, 4) Gestão do tempo, 5) Comunicação, 6) Trabalho em equipe, 7) Potencial de aprendizagem. Estas competências não técnicas são altamente valorizadas por empregadores e líderes.
O documento discute o conceito de carreira e o desenvolvimento de carreiras. Aborda estágios de carreira, modelos tradicionais versus modelos modernos e ferramentas como aconselhamento, coaching, centros de avaliação e desenvolvimento e planos de desenvolvimento pessoal.
O documento discute o treinamento e desenvolvimento de funcionários em empresas. Apresenta citações sobre a importância de desenvolver as pessoas. Explica que o treinamento sempre existiu na pré-história e discute os conceitos, etapas e métodos de treinamento, como identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Enfatiza a importância da aprendizagem contínua para o desenvolvimento organizacional.
O documento discute as definições e características de liderança e gerenciamento. Apresenta William Bennis dizendo que gerentes fazem as coisas corretamente enquanto líderes fazem as coisas certas. Também discute as virtudes de um líder como prudência, coragem, justiça e temperança.
O documento discute os conceitos e ferramentas de marketing pessoal. Explica que marketing pessoal é importante para promover a si mesmo profissionalmente e alcançar o sucesso. Detalha os 4 P's do marketing aplicados ao marketing pessoal: produto (conhecimentos e atitudes), praça (mercado-alvo), preço (valor percebido pelo mercado), e promoção (comunicar diferenciais por meio de redes sociais e cartões de visita).
O documento discute visões de mundo, trabalho e empregabilidade. Apresenta as visões holística e linear do mundo e como cada uma enxerga os acontecimentos. Discorre sobre tendências do perfil trabalhista do século 21, como criatividade e educação. Explana sobre a diferença entre trabalho e emprego e o que é ser empregável, destacando características como motivação, adaptabilidade e comunicação.
Este documento discute os conceitos de liderança e inteligência emocional. Apresenta exemplos de líderes e não-líderes e suas características. Destaca a importância de tratar as pessoas com respeito, ética e transparência. Argumenta que bons líderes inspiram e formam outros líderes, não apenas seguidores.
O documento discute conceitos e características de serviços, incluindo a importância crescente dos serviços, definições de serviços e bens, tipos de serviços, e como os atributos dos produtos afetam a avaliação dos serviços.
O documento discute os principais conceitos e estratégias de marketing de relacionamento, incluindo a importância de conhecer o cliente, manter comunicação bidirecional e medir a satisfação para reter clientes. Também aborda a perspectiva do cliente e da empresa no relacionamento, além de fatores como valor, canais de comunicação e lealdade.
O documento apresenta um resumo biográfico de Benjamim Netto, mercador e gestor do SENAC em Mossoró. Ele é formado em marketing, especialista em qualidade e tem MBA em gestão de negócios. O texto também discute a importância de se construir uma boa equipe, conhecer os objetivos e incentivar os talentos para alcançar melhores resultados.
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao processo usado por empresas. Ele inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
O documento discute os conceitos básicos da Gestão por Resultados, incluindo sua concepção, princípios, implicações e desafios. Também aborda experiências internacionais relevantes e instrumentos para a gestão por resultados, como o Balanced Scorecard.
Este documento discute treinamento e desenvolvimento de funcionários. Ele define treinamento e desenvolvimento, explica porque eles são importantes, e descreve as etapas para planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento eficazes.
O documento discute estratégias de marketing pessoal, enfatizando a importância de liderança, confiança, bons resultados e atitude positiva. Apresenta exemplos de como as redes sociais podem afetar a marca pessoal para melhor ou pior, dependendo do conteúdo publicado.
O documento discute diferentes tipos de liderança, como liderança autocrática, democrática e liberal. Também fornece conselhos para líderes capacitarem suas equipes de forma eficaz, como derrubar o mito do "feitor", entender a natureza humana, servir como modelo e recompensar bom desempenho.
O documento discute técnicas de chefia e liderança, abordando os tópicos de poder e autoridade. O processo de gestão e desenvolvimento organizacional são apresentados como importantes para as organizações. Diferentes estilos de liderança são descritos, assim como habilidades necessárias para líderes, como paciência, gentileza e humildade. A comunicação eficaz é apontada como fundamental para a liderança.
[1] O documento discute a importância da competência profissional e do marketing pessoal na fisioterapia dermatofuncional; [2] Ele fornece dicas sobre como avaliar a própria competência, construir uma boa imagem pessoal e ter sucesso por meio de objetivos, planejamento de carreira e marketing pessoal; [3] O documento ressalta a necessidade de melhoria contínua e adaptação às tendências do mercado para se manter competitivo.
O documento discute a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Aborda tópicos como comunicação verbal e não verbal, barreiras à comunicação, linguagem corporal e como superar barreiras culturais. O autor argumenta que relacionamentos interpessoais eficazes são essenciais para o sucesso profissional atualmente.
O documento discute vários tópicos relacionados à liderança, incluindo as principais reclamações de colaboradores contra líderes, atributos necessários de líderes em economias globalizadas, tipos de poder, teorias de liderança e avaliação de lideranças.
O documento discute a importância do desenvolvimento de líderes para o crescimento das organizações. Ele destaca que líderes preparados levam a funcionários mais engajados e melhores resultados. Também enfatiza que o RH desempenha um papel fundamental em acelerar o crescimento das pessoas através do desenvolvimento de líderes.
O poder das soft skills - Ana SantiagoAna Santiago
O documento discute sete soft skills importantes para o sucesso profissional: 1) Atitude positiva, 2) Resiliência, 3) Resolução de problemas, 4) Gestão do tempo, 5) Comunicação, 6) Trabalho em equipe, 7) Potencial de aprendizagem. Estas competências não técnicas são altamente valorizadas por empregadores e líderes.
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O documento discute os conceitos e ferramentas de marketing pessoal. Explica que marketing pessoal é importante para promover a si mesmo profissionalmente e alcançar o sucesso. Detalha os 4 P's do marketing aplicados ao marketing pessoal: produto (conhecimentos e atitudes), praça (mercado-alvo), preço (valor percebido pelo mercado), e promoção (comunicar diferenciais por meio de redes sociais e cartões de visita).
O documento discute visões de mundo, trabalho e empregabilidade. Apresenta as visões holística e linear do mundo e como cada uma enxerga os acontecimentos. Discorre sobre tendências do perfil trabalhista do século 21, como criatividade e educação. Explana sobre a diferença entre trabalho e emprego e o que é ser empregável, destacando características como motivação, adaptabilidade e comunicação.
Este documento discute os conceitos de liderança e inteligência emocional. Apresenta exemplos de líderes e não-líderes e suas características. Destaca a importância de tratar as pessoas com respeito, ética e transparência. Argumenta que bons líderes inspiram e formam outros líderes, não apenas seguidores.
O documento discute conceitos e características de serviços, incluindo a importância crescente dos serviços, definições de serviços e bens, tipos de serviços, e como os atributos dos produtos afetam a avaliação dos serviços.
O documento discute os principais conceitos e estratégias de marketing de relacionamento, incluindo a importância de conhecer o cliente, manter comunicação bidirecional e medir a satisfação para reter clientes. Também aborda a perspectiva do cliente e da empresa no relacionamento, além de fatores como valor, canais de comunicação e lealdade.
O documento apresenta um resumo biográfico de Benjamim Netto, mercador e gestor do SENAC em Mossoró. Ele é formado em marketing, especialista em qualidade e tem MBA em gestão de negócios. O texto também discute a importância de se construir uma boa equipe, conhecer os objetivos e incentivar os talentos para alcançar melhores resultados.
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao processo usado por empresas. Ele inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
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Este documento discute treinamento e desenvolvimento de funcionários. Ele define treinamento e desenvolvimento, explica porque eles são importantes, e descreve as etapas para planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento eficazes.
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[1] O documento discute a importância da competência profissional e do marketing pessoal na fisioterapia dermatofuncional; [2] Ele fornece dicas sobre como avaliar a própria competência, construir uma boa imagem pessoal e ter sucesso por meio de objetivos, planejamento de carreira e marketing pessoal; [3] O documento ressalta a necessidade de melhoria contínua e adaptação às tendências do mercado para se manter competitivo.
O documento discute a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Aborda tópicos como comunicação verbal e não verbal, barreiras à comunicação, linguagem corporal e como superar barreiras culturais. O autor argumenta que relacionamentos interpessoais eficazes são essenciais para o sucesso profissional atualmente.
O documento discute os conceitos de empregabilidade e autodesenvolvimento. A empregabilidade engloba conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional importante no mercado de trabalho. O autodesenvolvimento é fundamental para combater a estagnação e obsolescência, envolvendo a aquisição de novos conhecimentos e o desenvolvimento de características pessoais. Planejar a carreira de forma individual é essencial para administrar as constantes mudanças no mercado de trabalho.
Origina-se da palavra inglesa Employability que significa um conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional importante para sua empresa e mercado de trabalho.
O documento discute a importância da liderança estratégica para o sucesso organizacional. Apresenta o currículo acadêmico e profissional de Givanildo Silva, com ênfase em administração. Também descreve sete comportamentos essenciais de um líder eficaz, como conhecer seu pessoal, estabelecer metas claras e recompensar o desempenho.
O documento discute como o processo de coaching pode ajudar a lidar com as 5 disfunções de equipes identificadas por Patrick Lencioni: falta de confiança, medo de conflitos, falta de comprometimento, evitar responsabilizar os outros e falta de atenção aos resultados. O processo de coaching utiliza práticas como investigação, feedback e apoio para desenvolver os membros da equipe e superar essas disfunções, melhorando o desempenho coletivo.
O Instituto de Thalentos é uma empresa nacional que promove soluções em desenvolvimento humano, consultoria e assessoria em gestão de talentos e negócios voltados para a rentabilidade da empresa. Para isso, dispõe de uma equipe especializada que utiliza estratégias inovadoras, para potencializar os recursos próprios de cada indivíduo, proporcionando uma alta performance na vida pessoal e profissional.
O documento discute como desenvolver a presença de liderança através de aspectos como competência, credibilidade, confiança, aparência, autoridade, compaixão, comportamento, humildade, paixão e otimismo. Ele também fornece dicas para líderes melhorarem essas qualidades, como identificar modelos de liderança e equilibrar tomadas de decisão com determinação.
O documento fornece dicas para envolver a audiência em apresentações. Ele discute a importância da comunicação para o sucesso profissional e oferece conselhos sobre como usar a voz e o olhar de forma eficaz, além de enfatizar a necessidade de dominar o conteúdo e estruturá-lo de forma lógica.
O documento descreve o Modelo da Liderança Situacional, desenvolvido por Dr. Paul Hersey para ajudar líderes a influenciar com sucesso. O modelo fornece um framework para líderes escolherem o estilo de liderança apropriado de acordo com a situação. O documento também anuncia um treinamento sobre o modelo para ajudar líderes e equipes a serem mais produtivas.
Este documento descreve um treinamento de oratória para ajudar os participantes a desenvolverem habilidades de comunicação pública. O treinamento ensinará técnicas como preparar e conduzir apresentações de forma natural, dominar nervosismo, contornar situações inesperadas e usar emoção e humor de forma eficaz. O objetivo é que os participantes aprendam a se expressar com excelência e confiança em diferentes ambientes como entrevistas, reuniões e apresentações.
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OBJETIVO
Capacitar profissionais na busca do autoconhecimento para desenvolver imagem pessoal positiva e conquistas melhores resultados profissionais.
DATA DO CURSO
10/05/2014
Sábado, das 9h às 13h.
LOCAL
Av.Júlio de Castilhos, 44/14º andar – Centro – Porto Alegre/RS
Valor da Inscrição: R$ 50,00
Para confirmar sua participação, pague sua inscrição aqui: http://vsrh.com.br/mktpessoal/
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Fundada em 1992, Valeriano Educação Corporativa, inicialmente com o nome de Mazzoni e Valeriano, é uma empresa especializada em educação e treinamento corporativo. Ela nasceu por um sonho da atual sócia Elizabeth Valeriano e da Sandra Mazzoni de compartilharem com o mercado brasileiro o conhecimento que adquiriram nas grandes empresas pelas quais passaram.
A empresa desenvolve há 25 anos treinamentos abertos e fechados para equipes gerenciais, técnicas, administrativas, operacionais e de linha de frente, em indústrias e empresas de serviço público e privado sobre os mais variados temas.
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Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia específica e se diferencia e muito de outros processos.
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Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
2. Elzi Campos
PhD em Carreiras Protagonistas
Co-founder Workalove
Fernanda Verdolin
Msc, Especialista em Educação
Founder Workalove
Ramon Ventura
Diretor de Vendas da GUPY
30. LIDERANÇA
EXERCÍCIO 1
07
ORGANIZAÇÃO
TRABALHO EM EQUIPE
ADAPTABILIDADE
ADAPTABILIDADE
CRIATIVIDADE
ADAPTABILIDADE
NEGOCIAÇÃO
TOMADA DE DECISÃO
VISÃO ANALÍTICA
EXECUÇÃO
COMUNICAÇÃO
Dentre as 10 Competências
Comportamentais apresentadas no
Webinário,
Quais são as 4 mais evidentes no seu
perfil?
Lembre-se de ter clareza sobre elas
porque representam seus pontos fortes!
31. EXERCÍCIO 2
07
E dentre as 10 Competências
Comportamentais apresentadas,
qual delas é sua “fraqueza” e
precisará da sua atenção para não
limitar seu desenvolvimento pessoal
e profissional?
Pense também em como as 4
competências que são seus pontos
fortes podem amenizar suas
limitações.
LIDERANÇA
ORGANIZAÇÃO
TRABALHO EM EQUIPE
ADAPTABILIDADE
ADAPTABILIDADE
CRIATIVIDADE
ADAPTABILIDADE
NEGOCIAÇÃO
TOMADA DE DECISÃO
VISÃO ANALÍTICA
EXECUÇÃO
COMUNICAÇÃO
32. EXERCÍCIO 3
07
Durante o Webinário, foram apresentadas
várias dicas de como desenvolver suas
competências comportamentais no seu
dia a dia.
Selecione 3 delas que você pode adotar
agora mesmo e fale sobre ela com pelo
menos um amigo.
LIDERANÇA
ORGANIZAÇÃO
TRABALHO EM EQUIPE
ADAPTABILIDADE
ADAPTABILIDADE
CRIATIVIDADE
ADAPTABILIDADE
NEGOCIAÇÃO
TOMADA DE DECISÃO
VISÃO ANALÍTICA
EXECUÇÃO
COMUNICAÇÃO
33. PLATAFORMA DE SUCESSO DO
ESTUDANTE
Captação, Retenção de Alunos e Egressos
Soft Skills | Trabalhabilidade | Carreiras