O documento apresenta uma série de programas de treinamento focados em liderança e desenvolvimento pessoal, abordando tópicos como liderança situacional, pensamento estratégico e gestão de conflitos. Cada programa é projetado para aprimorar habilidades específicas de liderança, promovendo a eficácia nas relações de trabalho e facilitando a transformação organizacional. A INg convida os interessados a fortalecer parcerias e explorar soluções inteligentes para novos modelos de comportamento.

2. Muitas vezes, a complexidade
emocional afasta o desenvolvimento
das nossas verdadeiras capacidades.
Cada indivíduo carrega
características sentimentais únicas,
constantemente negligenciadas por
aqueles que estão ao seu redor.
A ING nasceu da necessidade de
desvendar os mistérios humanos:
quando compreendemos as
pessoas, criamos relações mais
fortes e consistentes.
Buscamos a verdade em marcas,
serviços e produtos, mas só
conquistamos a naturalidade
quando entendemos a origem dos
traços comportamentais de cada
público.
O ritmo intenso da vida
moderna implora por um olhar
mais profundo: é hora de
analisar, questionar e examinar.
Somos agentes de
transformação, mas primeiro
precisamos entender como esta
transformação acontece dentro
de nós.
Para isso, conte conosco:
convidamos você a fortalecer
ainda mais a parceria com a
ING.
#ingexperience

3. SOLUÇÕES INTELIGENTES PARA NOVOS
MODELOS DE COMPORTAMENTO

4. CERTIFICAÇÃO E AFILIAÇÃO INTERNACIONAL
CASA DA LIDERANÇA
SITUACIONAL®
CASA DA INFLUÊNCIA
PESSOAL

5. DUAS JORNADAS
DESENVOLVENDO POTENCIALIZANDO
Novo Líderes
Potenciais
Novos Talentos
Gerentes
Coordenadores
Supervisores
Líderes
Ex-Participantes
Diretores
Talentos
Gerentes Seniores

6. O LÍDER COMO GESTOR
OBJETIVOS
O Treinamento “O Líder como Gestor” – LG, foi criado com intuito de auxiliar e instrumentar todos os lideres
de equipe (fábrica) criando um ambiente estimulador com foco na Gestão de Pessoas.
Esse programa possui uma estrutura pragmática e dinâmica para que os participantes possam contar com
o auxilio do consultor ING na jornada de trabalho e no acréscimo do potencial de aprendizado. Tem como
objetivo criar a mentalidade e desenvoltura de um líder eficaz, comunicação transparente e fornecer uma
ferramenta estruturada para auxiliar o novo gestor no seu verdadeiro papel durante a duração do programa.
CARGA HORÁRIA: 08 a 16 horas

7. O LÍDER COMO GESTOR
O PROGRAMA
Processo e relacionamento de treinamentos;
Explorar a experiência gerencial e de liderança nas organizações;
Definir gestão e liderança e discutir as diferenças entre elas;
Comportamento de Tarefa x Comportamento de Relação;
Estilos de Liderança;
Visão Geral da Liderança Situacional®;
O processo da Motivação;
Modelo de Cox no Processo de Aprendizagem;
Habilidades de Escutar e Relacionar;
Processo de Feedback.
CUSTOMIZE!!!

8. PENSAMENTO ESTRATÉGICO
OBJETIVOS
Este programa oferece uma visão aprofundada dos fundamentos e do impacto do pensamento estratégico.
Os participantes vão explorar um modelo de processo de Pensamento Estratégico e em cada etapa do
processo irão aplica-lo nos exercícios, a fim de reforçar a sua capacidade para definir a necessidade do
negócio ou desafio e descobrir soluções convincentes no âmbito do quadro geral. Este programa apresenta
as características de pensadores estratégicos, bem como as barreiras para o pensamento estratégico que
devem ser identificadas e superadas para ser capaz de criar soluções valiosas que são fundamentais para
todas as partes envolvidas. Os participantes irão praticar as habilidades que lhes permitam avaliar
propositadamente decisões e priorizar suas ações para com as atividades que têm o maior valor para a
organização.
CARGA HORÁRIA: 06 horas

9. PENSAMENTO ESTRATÉGICO
O PROGRAMA
Overview do Pensamento Estratégico;
Case Study: Pensamento Estratégico;
Características dos Pensadores Estratégicos;
Barreiras para o Pensamento Estratégico;
Ferramentas do Pensamento Estratégico;
O Processo do Pensamento Estratégico:
Passo 1: Avaliação
Passo 2: Abordagem
Passo 3: Alinhamento
Passo 4: Aplicação
Plano de Ação.

10. LIDERANDO MUDANÇAS
OBJETIVOS
Este programa introduz um modelo e fatores chave para o sucesso para melhorar as chances de gerenciar
uma implementação de mudança. Participantes exploram como acessar os níveis de resistência e prontidão
para mudança em pessoas e como adereçar essas situações de acordo. Participante também irão aprender
como aplicar as habilidades de suporte especificas para o sucesso da implementação das iniciativas de
mudança. Essas habilidades de suporte incluem, evitar armadilhas na implementação, desenvolver
resiliência em outros, aprimorar a inclusão de stakeholders importantes e desenvolver comunicação
organizacional.
CARGA HORÁRIA: 08 horas

11. LIDERANDO MUDANÇAS
O PROGRAMA
Poder da Observação;
Atividade O Poder da Observação
Aderindo ao Ritmo da Mudança;
Plataforma para Liderar Mudança (Kurt Lewin);
Introdução de um Case Study (Video);
Identificar as Oportunidades de Mudança;
Analise do Campo de Força;
Descongelar: Plataforma em Chamas;
Mudança: Analise Stakeholder;
Congelar: Institucionalizar Novas Abordagens.
Aproveite e leia o artigo do nosso Behavior Designer!
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/
colunistas/convidados/como-liderar-a-mudanca-em-
sua-equipe-com-o-engajamento

12. ALAVANCADO AS BASES DO PODER
OBJETIVOS
Liderança influente está em alta demanda em todos os níveis organizacionais e os fundamentos de poder
são os gatilhos para o sucesso dos líderes. Esse programa explora as dinâmicas existentes nas 7 distintas,
mas altamente interdependente, bases do poder. Através de um programa dinâmico, os participantes
aprendem como construir e alavancar seu potencial para liderar para cima, para baixo e por toda a
organização.
Através de uma serie de estudos de caso, vinhetas, assessment, feedback e discussões de grupo essas
atividades irão construir as habilidades necessárias para que os participantes reconheçam e melhorem seu
poder pessoal e o poder de posição, tornando-se líderes mais eficazes em busca de resultados positivos.
CARGA HORÁRIA: 08 horas

13. ALAVANCADO AS BASES DO PODER
O PROGRAMA
Introdução à Poder
Indicadores de Poder
Poder Pessoal vs Poder de Posição
Construindo as Bases do Poder
As 7 Bases do Poder
3 Respostas para as 7 Bases do Poder
Construindo e Diminuindo Bases do Poder
Estudo de Caso (Vídeo) – Aplicando as Bases do Poder
Poder e a Equipe
Inventário de Poder e Influência
Estabelecendo as Bases do Poder com Outros
Situações de Coaching quando Poder está Desgastando

14. GERENCIANDO CONFLITOS EFICAZMENTE
OBJETIVOS
Esse programa foi desenhado para auxiliar os participantes a desenvolverem as habilidades necessárias
para gerenciar conflito e visualizar conflito de uma maneira geral como um ponto positivo na influencia e
aprimoramento da equipe. Além disso, ele irá aumentar sua capacidade de promover os benefícios de um
conflito construtivo, participantes irão desenvolver consciência dos 5 estilos de Resposta de um Conflito
através do assessment Style Matters: The Kraybill Conflict Style Inventory.
CARGA HORÁRIA: 05 horas

15. GERENCIANDO CONFLITOS EFICAZMENTE
O PROGRAMA
Introdução ao Conflito;
Torne Pessoal;
Introdução a Ambientes de Trabalho Conflitantes;
O Impacto do Conflito;
Fontes do Conflito;
Seus Estilos de Conflito;
Inventário Kraybill;
Os 5 Estilos de Conflito;
Conflito Pode Ser Construtivo;
Gerenciando Conflito Eficazmente;
Aplicando Estilos de Resolução de Conflito;
Mapa para Conflito Construtivo.
Deguste o Artigo do nosso Consultor!
http://www.gazetaonline.com.br/_conteudo/2016/03/
noticias/empregos/3933071-5-habitos-que-afetam-a-
produtividade-no-trabalho.html

16. LIDERANÇA SITUACIONAL®
CONSTRUINDO LÍDERES
OBJETIVOS
Esse programa introduz líderes ao Modelo de Liderança Situacional®, habilitando os participantes a
influenciar o desempenho de outros através da aplicação de um modelo. O programa oferece oportunidades
para praticar e aplicar Prontidão para o Desempenho e então encontrar o comportamento de influência/
estilo de liderança adequado a necessidade do individuo. O programa inclui um assessment online das
práticas atuais de liderança dos participantes quando comparados ao Modelo de Liderança Situacional®.
CARGA HORÁRIA: 08 horas ou 16 horas

17. LIDERANÇA SITUACIONAL®
CONSTRUINDO LÍDERES
O PROGRAMA
Assessment Online: Leadership Effectiveness & Adaptability Description
(LEAD);
4 Momentos da Verdade* - Sustentação;
Introdução a Liderança Situacional®;
O Modelo de Liderança Situacional®: Visão Geral;
Passo 1: Identificar a Tarefa Especifica
Passo 2: Avaliar a Atual Prontidão para o Desempenho
Passo 3: Adaptar e Comunicar a Resposta do Líder
Resultados do Assessment;
Aplicação, Desenvolvimento e Regressão;
Cases de Vídeo de Paridade/Disparidade;
Passo 4: Gerenciar o Movimento
O Impacto do Desenvolvimento;
O Papel da Regressão;
FeedForward e Conclusão.

18. PPI - Poder e Influência Positiva
OBJETIVOS
Este programa fornece aos participantes habilidades comportamentais importantes para que consigam
cumprir seu trabalho de maneira eficaz, mantendo as relações intactas. Os participantes no Programa
Poder e Influência Positiva® desenvolvem a flexibilidade de estilos de influência. Eles aprendem a
diagnosticar cada situação de influência que se encontram, e, em seguida, aplicar o estilo de influência que
será mais eficaz.
O programa inclui um assessment online que demonstra a flexibilidade de influenciar positivamente.
CARGA HORÁRIA: 16 ou 24 horas

19. PPI - Poder e Influência Positiva
O PROGRAMA
Assessment Online: Influence Style Questionaire (ISQ);
Desenvolvimento de Situações Críticas e Produtivas de Influência;
DIA 1
Auto Avaliação: Tomada de Decisão através do Consenso;
Dar e Receber Feedback Construtivo;
O Modelo de Influência Situacional;
Analise do Perfil ISQ;
Prática das Habilidades;
São entregues cases que irão fomentar o uso das novas práticas. Participantes escolhem dentre uma serie
de atividades e role-plays para serem filmados e então diagnosticados
DIA 2
Explorar Estilos de Influência;
Processo de Planejamento de 5 Passos;
Ensaio Situações Criticas de Influência.

20. nossas recentes experiências

21. ACESSE AGORA NOSSO BOARD GAME COM O PORTFOLIO
TOTALMENTE GAMIFICADO…
DIVIRTA-SE, CONOSCO!!!
http://bit.ly/ingboard