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Sobre a Caliper

    Provê soluções de
consultoria em gestão de
pessoas, permitindo aos
  indivíduos e equipes
identificar e desenvolver
    talentos a fim de
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realização profissional e o
sucesso das organizações.
Know-How


   • 50 anos de experiência

   • Atende em 19 idiomas
     distintos

   • 27.000 empresas clientes em
     39 países

   • Avaliou mais de 3 milhões de
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Escritórios presentes em 13 países

   Estados Unidos                Japão

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                                 Austrália
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Alguns clientes Caliper
       Indústrias
Alguns clientes Caliper
       Serviços
Alguns clientes Caliper
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Metodologia Caliper


A Metodologia da
Caliper é um de seus
diferenciais. O foco está
sempre no indivíduo e
todas as ações de
desenvolvimento são
realizadas com base nos
resultados de avaliações
detalhadas da
personalidade dos
colaboradores das
empresas.
Identificação de Talentos


                            A Caliper realiza a identificação de
                       talentos através da Avaliação de Potencial
                           e da Avaliação de Desempenho. Em
                             nossos processos, são utilizadas
                        ferramentas como o Perfil Caliper, o First
                                   Step e Caliper 360º.




Os Programas de Identificação de Talentos realizados pela
Caliper podem descobrir altos potenciais para liderança,
vendas, atendimento e cargos técnicos além de serem
totalmente customizados.
Desenvolvimento de Talentos



    A Caliper ajuda a proporcionar uma
visão clara e objetiva dos pontos fortes e
   limitações da sua organização, a fim
 de preencher a lacuna entre onde você
      está e onde você precisa estar.




                    A Caliper é hábil na realização de Programas de
               Desenvolvimento personalizados que envolvam altos
             potenciais em liderança, vendas, atendimento e cargos
                                                            técnicos.
Personalidade x Comportamento


•   Única                    •   Escolha
•   Imutável                 •   Mutável
•   Neutra                   •   Influenciável
•   Nem positiva             •   Dependendo das
•   Nem negativa                 situações torna-se
                                 positivo ou
                                 negativo
Perfil Caliper
• O Perfil Caliper é uma avaliação de personalidade e uma ferramenta
  que deve ser usada como parte do processo de seleção ou
  desenvolvimento de pessoas nas organizações.

• Com mais de 50 anos de mercado, o Perfil Caliper pode ser usado
  como “preditor” para a performance e apresentação de competências
  em um determinado cargo.

• Mede mais de 30 traços de personalidade em seis
  categorias comportamentais:

  -   Liderança
  -   Relacionamentos
  -   Resolução de problemas e tomada de decisão
  -   Organização pessoal e administração do tempo
  -   Orientação para vendas
  -   Orientação para atendimento
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             “O Casamento Perfeito”

        Informações
        sobre o cargo
                                +             Informações
                                             sobre a pessoa


                      Nível de Adequação
•   Ambiente de Trabalho             •   Conhecimento Técnico
•   Conhecimento Técnico Requerido   •   Habilidades Essenciais
•   Cultura Organizacional           •   Atributos de Personalidade
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Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
Relatório de Competências
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www.caliper.com.br

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   (41) 3075-3400

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Soluções em gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos

  • 1.
  • 2. Sobre a Caliper Provê soluções de consultoria em gestão de pessoas, permitindo aos indivíduos e equipes identificar e desenvolver talentos a fim de proporcionar a plena realização profissional e o sucesso das organizações.
  • 3. Know-How • 50 anos de experiência • Atende em 19 idiomas distintos • 27.000 empresas clientes em 39 países • Avaliou mais de 3 milhões de pessoas
  • 4. Escritórios presentes em 13 países Estados Unidos Japão Canadá China Austrália México Inglaterra Cingapura Brasil Alemanha França Suécia Espanha
  • 8. Metodologia Caliper A Metodologia da Caliper é um de seus diferenciais. O foco está sempre no indivíduo e todas as ações de desenvolvimento são realizadas com base nos resultados de avaliações detalhadas da personalidade dos colaboradores das empresas.
  • 9.
  • 10. Identificação de Talentos A Caliper realiza a identificação de talentos através da Avaliação de Potencial e da Avaliação de Desempenho. Em nossos processos, são utilizadas ferramentas como o Perfil Caliper, o First Step e Caliper 360º. Os Programas de Identificação de Talentos realizados pela Caliper podem descobrir altos potenciais para liderança, vendas, atendimento e cargos técnicos além de serem totalmente customizados.
  • 11. Desenvolvimento de Talentos A Caliper ajuda a proporcionar uma visão clara e objetiva dos pontos fortes e limitações da sua organização, a fim de preencher a lacuna entre onde você está e onde você precisa estar. A Caliper é hábil na realização de Programas de Desenvolvimento personalizados que envolvam altos potenciais em liderança, vendas, atendimento e cargos técnicos.
  • 12. Personalidade x Comportamento • Única • Escolha • Imutável • Mutável • Neutra • Influenciável • Nem positiva • Dependendo das • Nem negativa situações torna-se positivo ou negativo
  • 13. Perfil Caliper • O Perfil Caliper é uma avaliação de personalidade e uma ferramenta que deve ser usada como parte do processo de seleção ou desenvolvimento de pessoas nas organizações. • Com mais de 50 anos de mercado, o Perfil Caliper pode ser usado como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo. • Mede mais de 30 traços de personalidade em seis categorias comportamentais: - Liderança - Relacionamentos - Resolução de problemas e tomada de decisão - Organização pessoal e administração do tempo - Orientação para vendas - Orientação para atendimento
  • 14. Job-Matching “O Casamento Perfeito” Informações sobre o cargo + Informações sobre a pessoa Nível de Adequação • Ambiente de Trabalho • Conhecimento Técnico • Conhecimento Técnico Requerido • Habilidades Essenciais • Cultura Organizacional • Atributos de Personalidade • Tarefas-Chave • Fatores Críticos de Sucesso • Critérios de Desempenho
  • 15. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
  • 18. www.caliper.com.br caliper@caliper.com.br (41) 3075-3400 (11) 4062-1450 (21) 4062-1450 (51) 4062-1450 (71) 4062-1450