A Caliper fornece soluções de consultoria em gestão de pessoas há 50 anos, avaliando mais de 3 milhões de pessoas em 39 países. Seu Perfil Caliper é uma ferramenta de avaliação de personalidade que mede 30 traços comportamentais em 6 categorias e fornece insights para seleção, desenvolvimento e "job matching" de funcionários.

2. Sobre a Caliper
Provê soluções de
consultoria em gestão de
pessoas, permitindo aos
indivíduos e equipes
descobrir e desenvolver seu
potencial a fim de
proporcionar a plena
realização profissional e o
sucesso das organizações.

3. Know-How
• 50 anos de experiência
• Atende em 19 idiomas
distintos
• 25.000 empresas clientes em
39 países
• Avaliou mais de 3 milhões de
pessoas

4. Perfil Caliper
• O Perfil Caliper é uma avaliação de personalidade e uma ferramenta
que deve ser usada como parte do processo de seleção ou
desenvolvimento de pessoas nas organizações.
• Com mais de 50 anos de mercado, o Perfil Caliper pode ser usado
como “preditor” para a performance e apresentação de competências
em um determinado cargo.
• ÚNICO que mede mais de 30 traços de personalidade em
seis categorias comportamentais:
- Liderança
- Relacionamentos
- Resolução de problemas e tomada de decisão
- Organização pessoal e administração do tempo
- Orientação para vendas
- Orientação para atendimento

5. Perfil Caliper
DIFERENCIAIS
• Inclui uma devolutiva verbal de um consultor especializado para
cada candidato ou apenas para um gestor específico (20 a 30
minutos).
• O relatório é claro e rico em informações, evitando interpretações
dúbias ou genéricas.
• Atestamos nosso parecer sobre a Avaliação de Potencial do
candidato como: recomendado, recomendado com restrições e não
recomendado.
• Ao utilizar PERFIL CALIPER, a empresa economiza e evita
retrabalhos de contratação e recrutamento.

6. Personalidade x Comportamento
• Única • Escolha
• Imutável • Mutável
• Neutra • Influenciável
• Nem positiva • Dependendo das
• Nem negativa situações torna-se
positivo ou
negativo

7. Job-Matching
“O Casamento Perfeito”
Informações
sobre o cargo
+ Informações
sobre a pessoa
Nível de Adequação
• Ambiente de Trabalho • Conhecimento Técnico
• Conhecimento Técnico Requerido • Habilidades Essenciais
• Cultura Organizacional • Atributos de Personalidade
• Tarefas-Chave
• Fatores Críticos de Sucesso
• Critérios de Desempenho

8. Job-Matching
BENEFÍCIOS
• Contratações acertadas e redução de custos com a alta rotatividade
(turnover).
• Pessoas compatíveis com os cargos que ocupam, o que favorece o
atingimento das metas corporativas.
• Identificação e retenção de talentos, a partir de um planejamento
de carreira de acordo com os motivadores.
• Informações e subsídios concretos para a implantação de
programas de desenvolvimento com redução de seus custos em
treinamentos inadequados.
• Aumento da motivação dos profissionais e adesão
aos programas de desenvolvimento, a partir do
autoconhecimento.

9. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper

10. Relatório de Competências

11. Relatório de Competências

12. www.caliper.com.br
caliper@caliper.com.br
(41) 3075-3400
(11) 4062-1450
(21) 4062-1450
(51) 4062-1450
(71) 4062-1450