O documento descreve os serviços de assessment e coaching executivo oferecidos por Marcos Nascimento. O assessment utiliza ferramentas como identificação de valores, análise SWOT, missão e perfil de liderança para fornecer informações sobre o candidato que podem ajudar na contratação. O coaching executivo se baseia nestas informações para melhorar o desempenho profissional do cliente por meio de foco, ação e melhoria contínua.

1. EXECUTIVE COACH MARCOS NASCIMENTO CertificaçãoCBCoaching, BehavioralCoachingInstitute(BCI) InternationalCoachingCouncil (ICC) dos EUA.

2. ASSESSMENTO Assessment curricular ( Perfil Comportamental ) é um método aplicado por um Profissional & Executivecoach qualificado e credenciado que fornece ao seu cliente um relatório segmentado contendo valores, pontos fortes, caracteristicas e talentos, missão- propósito, perfil de liderança e escala de ações que o candidato julga ser mais importante para ele no trabalho; informações que são vitais na contratação e colocação no mercado de trabalho.

3. METODOLOGIAProfissional & Executive CoachingFOCOAÇÃORESULTADOMELHORIA CONTINUA

4. FERRAMENTASIDENTIFICAÇÃO DE VALORESSWOT PESSOAL – PONTOS FORTESMISSÃO E PROPÓSITOESCALA DE IMPORTANCIA FERFIL DE LIDERANÇA

5. ValoresValores determinam nossas atitudes. todos os nossos comportamentos visam atender nossos valores.

6. SWOT PESSOALForçasinternaspontos fortes, principaisforças, qualidades, virtudesoutalentos.

7. MISSÃO E PROPÓSITOMissão é um propósito que atrai uma pessoa para a vida.TalentosCaracteristicasComportamentoqueevidenciam T/CFrasequeinforma a Missão e o Propósito.

8. ESCALA DE IMPORTANCIAEstaescalaconsisteemapontaraçõesque o candidatojulga ser maisimportanteparaele no cargo e/oucarreiraprofissionalutilizando um graficopararepresentaçãodaescala.

10. PERFIL DE LIDERANÇAIDENTIFICAÇÃO DO LIDER ALFA :pessoaquetende a assumirpapeldominanteemsituaçõessociaisouprofissionais, ouque é tidacomopossuidora das qualidades e confiançasparaliderar.Identificação do tipoalfa:-Comandantes-Visionário-Estrategista-Executores

11. UTILIZAÇÃOContratação de profissionaisCurriculumDesenvolvimento de competências

12. Esta nova ferramenta traz informações que ao contratante são importantes na escolha dos melhores candidatos. Sendo requisitado junto ao curriculum pelos contratantes este novo documento também proporciona uma apresentação e postura mais transparente do profissional junto a empresa colocando o candidato a vaga em uma posição diferenciada na concorrência pelo cargo oferecido.

13. APLICAÇÃOPerguntasquegeramosresultados do assessmentLocal reservadoseminterferênciasTempo de 01:20 mnFormatação das informaçõesemdocumentoExecutadopor um profissionalqualificado.