A Caliper oferece soluções de consultoria em gestão de pessoas, com foco na avaliação do potencial individual e no job-matching para otimização do desempenho profissional. Com mais de 50 anos de experiência, realiza análises comportamentais e fornece relatórios detalhados que ajudam na retenção de talentos e na redução de custos com alta rotatividade. A ferramenta Caliper é aplicada uma única vez por avaliado e fornece insights valiosos sobre as competências necessárias para diversas funções.

2. Sobre a CaliperProvê soluções de consultoria em gestão de pessoas, permitindo aos indivíduos e equipes descobrir e desenvolver seu potencial a fim de proporcionar a plena realização profissional e o sucesso das organizações.Know-How50 anos de experiênciaAtendendo em 19 idiomas diferentes27.000 empresas clientes em 39 paísesAvaliou mais de 3 milhões de pessoas

3. Alguns clientes Caliper

4. Perfil CaliperPerfil Caliper é uma ferramenta de avaliação que revela a personalidade e os motivadores internos do indivíduo.

5. Seu maior diferencial está no Job-Matching – "casamento" do potencial de um profissional com os requisitos para determinado cargo – que compara os dados sobre o profissional com as informações a respeito do cargo, identificando sua afinidade ou não com a função.

6. Perfil Caliper é uma ferramenta com mais de 50 anos de mercado e pode ser usada como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo. Informações sobre a pessoaInformações sobre o cargo+Nível de AdequaçãoAmbiente de TrabalhoConhecimento Técnico RequeridoCultura OrganizacionalTarefas-ChaveFatores Críticos de SucessoCritérios de DesempenhoConhecimento TécnicoHabilidades EssenciaisAtributos de PersonalidadeJob-Matching“O Casamento Perfeito”

7. BenefíciosRetenção de talentos na empresa, a partir de um planejamento de carreira de acordo com os motivadores;Pessoas compatíveis aos cargos que ocupam o que favorece o atingimento das metas corporativas; Contratações acertadas e redução de custos com a alta rotatividade (turnover);Informações e subsídios concretos para a implantação de programas de desenvolvimento e redução de seus custos;Aumento da motivação dos profissionais e adesão aos programas de desenvolvimento, a partir do autoconhecimento.Efetividade: o Perfil Caliper é aplicado apenas uma vez em cada avaliado, não sendo necessário reaplicações periódicas.

8. Etapas do Perfil Caliper

9. Estrutura Geral dos Relatórios Perfil Caliper

10. Relatórios do Perfil CaliperDinâmica do Relatório Indicará quais serão os grupos de categorias comportamentais analisadas, as principais dinâmicas são:Gerenciamento

11. Vendas

12. Atendimento

13. TécnicoPodem ser agrupados formando relatórios de dinâmicas conjugadas, ex: Gerencial e Vendas, Atendimento e Vendas.

14. Relatórios do Perfil CaliperCategorias Comportamentais São conjuntos de competências comuns ao bom desempenho de várias funções, graficamente representadas. As categorias são classificadas em:Liderança

15. Relacionamentos

16. Orientação para Vendas