O documento descreve um programa de qualidade de vida no trabalho implementado em uma empresa com quatro centros de distribuição e duas lojas de varejo. O programa foi desenvolvido após uma pesquisa identificar a necessidade de melhorar o convívio social e lazer dos funcionários. Ele inclui novas áreas de descanso e integração, além de treinamentos e iniciativas de saúde.

1. PROGRAMA DEPROGRAMA DE
QUALIDADE DE VIDAQUALIDADE DE VIDA
NO TRABALHONO TRABALHO

2. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A empresa possui uma estrutura
composta por:
 04 Centros de Distribuição localizados
em Presidente Prudente, Campinas, Brasília
e Caxias do Sul, sendo Prudente e
Campinas as maiores unidades.
 Duas lojas de varejo, comercializando
também no atacado e realizando vendas
corporativas e licitações.

3. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A idéia de implantação de um Programa
de Qualidade de Vida se deu a partir da
necessidade de criar um espaço de
convívio social, lazer e cultura para os
colaboradores da empresa.
Como surgiu a idéia de um PQVT

4.  Como é seu ambiente de trabalho:
harmonioso ou caótico? A resposta para esta
questão definirá o seu nível de qualidade de
vida na empresa onde atua. E mais do que
isso, explica seus resultados ou a ausência
deles.
 O Conceito de Qualidade de Vida no
Trabalho (QVT), como o conhecemos hoje é
fruto do estudo de vários autores que mais
tarde viriam a embasar a criação da Escola
das Relações Humanas. Começa a ser

5. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
 Além da inserção de novas práticas, os
benefícios já existentes na empresa também
sofrerão uma avaliação.
 Se forem diagnosticadas as
necessidades de alteração,
as mesmas serão feitas visando
a satisfação dos colaboradores.

6. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
 O início dos trabalhos, se deu através de
uma pesquisa de campo, feita primeiramente
com diretores, para que esses pudessem
avaliar a aplicabilidade e custos do projeto.
 A partir da aceitação e validação da
diretoria, a pesquisa voltou seu foco as
necessidades dos próprios colaboradores da
empresa.
Levantamento de necessidades

7. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
 As necessidades dos funcionários foram
diferentes, devido a cada unidade ter sua
complexidade, tratando-se de diferentes
culturas e costumes.
 Nas unidades de Campinas e Presidente
Prudente estão concentrados o maior
número de colaboradores, tendo assim o
projeto iniciado em suas dependências.

8. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Essas unidades irão oferecer novos espaços, como:
 Sala de descanso; biblioteca; área verde com
bancos, mesas e jardim.
Todos devem buscar proporcionar a integração dos
funcionários que hoje ficam ao lado de fora da
empresa, mas devendo ser adaptado a estrutura de
cada unidade.
Adaptação as necessidades

9. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
No projeto estão incluídos também, a
implantação de treinamentos, ginástica
laboral, capacitação de líderes, campanhas
de saúde para funcionários, dentre outros
trabalhos a serem desenvolvidos.

10. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
 Para a iniciação do projeto, serão
feitas palestras de divulgação para
todos os colaboradores.
 Serão fixados cartazes nos quadros
de aviso internos da empresa,
buscando proporcionar envolvimento de
todos os colaboradores.
Implantação do projeto

11. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Os resultados somente poderão ser vistos a
partir do segundo semestre de 2009, quando
os levantamentos de custos do projeto
estarão finalizados.
Avaliação dos resultados

12. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Verificou-se ao final do trabalho, que para o
sucesso de PQVT é importante buscar a
participação e envolvimento dos
colaboradores, criando-se
um ambiente de
integração saudável e
confiável entre todos.

13. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Oferecer soluções de qualidade em
pisos e revestimentos para nossos
clientes, estabelecendo parcerias
sólidas e confiáveis e obtendo o melhor
retorno econômico, social e humano
para nossos colaboradores e
comunidade.
MISSÃO DA EMPRESA

14. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
 Consolidar-se como uma das melhores para
se trabalhar no segmento de mercado;
 Ter excelência financeira, operacional e de
serviços;
 Ser líder na inovação em soluções de
qualidade;
 Desenvolver cidadãos na comunidade;
 Incentivar a redução do impacto ambiental
no mercado de atuação.
VISÃO

15. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Respeito e idoneidade nas relações
comerciais e humanas;
Justiça para lidar com
os problemas.
VALORES

16. PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
“Que não só era possível unir a
produtividade à satisfação, como o
bom desempenho do trabalhador lhe
proporcionava satisfação e
realização”
(Mc Gregor – Teoria X, 1980)