Os programas de qualidade de vida das empresas mencionadas incluem atividades como grupos de exercícios, ginástica laboral, massoterapia, campeonatos esportivos e ações de saúde como exames médicos. Muitas empresas relataram redução no absenteísmo, nas consultas médicas e na sinistralidade dos planos de saúde após a implementação desses programas.

1. PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA
CAIXA SEGUROS
A gestão do programa “Viva Bem”, daCAIXA SEGUROS(Brasília – DF) estáestruturado emquatro frentes:Saudável,
Mulher, Trabalho eCultural. Entre as atividades, estão: grupos de Vigilantes do Peso e antitabagismo, ginástica laboral,
massoterapia, saraus dos funcionários (nos quais eles exercitam a suaveia artística) e comemorações com ações sociais,
entre outras. “Notamos uma diminuição grande no absenteísmo e na procura por consultas médicas, e a sinistralidade
do plano de saúdetambém caiu consideravelmente”, contaMariaClaudia. Todos os colaboradores fazemexames anuais
de saúde e controle de stress. Todas as esferas da empresa são incentivadas a tomar partenas iniciativas.
CCR (Grupo que atua nos segmentos de concessão de rodovias, mobilidade urbana e serviços)
As iniciativas do Programa deQVT da CCR são variadas. O Programa ‘Coração Saudável’, por exemplo, atraifumantes,
obesos e diabéticos para a promoção de um estilo de vida menos agressivo. Há um programa voltado para o
acompanhamento de pacientes com doenças crônicas, que inclusive permite a participação dos familiares. A CCR
promoveainda campeonatos esportivos eações voltadas ao lazer e relaxamento, além de conscientizar os fornecedores
dos restaurantes daempresa sobrea necessidade deoferecer opções mais saudáveis no almoço ejantar dos funcionários.
CHESF
A Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (CHESF) mantém desde 2000 um Plano Corporativo de Saúde e
Qualidade de Vida, que abrange aspectos físicos, sociais, financeiros, psicológicos e mentais de seus colaboradores.
Tem como missão sensibilizar os empregados, promovendo a conscientização para a autogestão da saúde. Um dos
desafios é criar e manter programas de acordo com as necessidades da equipe. Assim, entre as abordagens do programa
estão ações voltadas para hábitos alimentares, práticas culturais, esportes, álcool e drogas. Entre os destaques do
programa estáo Monitoramento Biopsicossocialdeum grupo defuncionários responsáveis pelamanutenção das linhas.
Este trabalho é muito bem aceito pelo grupo, que alega se sentir valorizado pela empresa.
Elektro – Eletricidade e Serviços
O programa de qualidade de vida “Estar Bem”, da Elektro, se destaca por ações exclusivas e diferenciadas. A
companhia, por exemplo, é a única em seu segmento a contar com um Programa de Biomecânica, no qual
fisioterapeutas acompanham os eletricistas em seus postos trabalho, a fim de orientá-los sobre a postura corporal
adequada durante o exercício das funções.
Segundo Lilian Cristina Martinazzo, analista de Qualidade de Vida da Elektro, o programa trouxe diversos benefícios
para a empresa. “Conseguimos reduzir gastos e diminuir o número de colaboradores doentes ou afastados”, explica.
Ela ainda comenta que o PNQV veio em um bom momento. “O Prêmio mostra que o nosso programa de qualidade de
vida está dando certo”, complementa a analista. O “Estar Bem” é estruturado em três vertentes – Cultura, Saúde e
Movimento.
Allergan Produtos Farmacêuticos
O PQV da Allergan abrange várias frentes:nutricional; organização de grupos de corrida e caminhada; participação de
funcionários em corridas de rua e campeonatos esportivos;campanhas de vacinação; iniciativas de acompanhamento
gestacional; ginástica laboral; check-ups para executivos; espaços de lazer; entre outras ações.
Sabesp
O Programa “Viver Feliz” coleciona uma série de resultados que comprovam os ganhos em saúde e bem-estar dos
colaboradores da Sabesp. A melhoria geral da qualidade de vida dos profissionais é atestadana redução do tempo e da
quantidade de afastamentos; na queda dos registros de doenças ocupacionais, resultado de iniciativas com foco
preventivo; e na melhoria do clima organizacional, diminuição do stress e condições de trabalho mais seguras.
Hoje, o Programa tem como focos principais o combate ao sedentarismo e à obesidade.
Seguros Unimed

2. A percepção dos funcionários de que “a empresa se preocupacom a sua qualidade de vida” é o principal resultado do
programa “Viver Melhor”. Segundo Rosana Balote, Superintendente de Recursos Humanos da Seguros Unimed, “essa
percepção é traduzida em uma série de relatos concretos de colaboradores que deixaram de fumar, atingiram o peso
ideal e até tornaram-se esportistas depois departiciparem das ações do programa”.
Essas conquistas se refletem ainda na diminuição da sinistralidade do plano de saúde e no “despertar”dos funcionários
para a importância e cuidados com o próprio bem-estar.
O programa da empresa teve início há aproximadamente três anos. Inclui serviço de nutrição, clínica médica que preza
pelo atendimento familiar, convênios com academias, que viabilizam matrículas para cerca de 200 funcionários,
massagem na empresa, entre outras ações.
Victory Consulting
Com atuação no gerenciamento de benefícios corporativos naárea da Saúde, a Victory Consulting possuiseu programa
de qualidade de vida estruturado em setepilares: Físico, Mental, Social, Espiritual, Cultural, Profissional e Financeiro,
definidos a partir de estudos que mostram a qualidade de vida como o resultado da harmonia entre as diversas esferas
que compõem o ser humano e que estão interligadas entre si.
Caterpillar
Quem ama cuida equer o melhor paraa pessoaamada. Com essepropósito, aCaterpillar Brasilestruturou os programas
da Vila Saúde para oferecer a seus funcionários, dependentes e aposentados a promoção da qualidade de vida,
sustentadapor iniciativas de prevenção e controle de doenças crônicas. Monitoramos as condições de saúde das pessoas
para evitar o atendimento curativo, de emergência, aquele que ocorre nos momentos de dor ou crise. Esse cuidado fica
evidente com o grupo de pessoas que fazem o controle de doenças crônicas. Ao detectar sinais de risco, antes de
adoecerem, elas são convidadas a ingressar no programa de controle. Lá, aprendem a conhecer e dominar o organismo
para levar uma vida normal, com totalqualidade.
Dow
O objetivo do programa de Qualidade de Vida da Dow - VivaVida , lançado no Brasil em 1992, é promover a saúde,
estimulando os colaboradores a terem hábitos saudáveis, estimulando assim melhorias em sua qualidade de vida.
Nossamissão éatuar como um agente catalisador de umprocesso demudança comportamental, fortalecendo o conceito
de saúdeatravés do compromisso com aqualidade de vida dos funcionários, suas famílias e da comunidade, objetivando
a saúde organizacional e a produtividade da empresa.Assim, o programa contempla ações voltadas para alimentação
saudável, atividade física/esportes, gerenciamento de estresse, abandono do tabaco entre outras.
Para você estudar:
- ABQV (Associação BrasileiradeQualidadedeVida), mais informações no sitehttp://portal.abqv.com.br/