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Relatório da Semana da Diversidade
2012
O que é?
Possibilita às empresas reunirem talentos com competências variadas e que agreguem valor
significativo ao negócio.
Objetivo
Trazer a empresa um maior leque de informações, opiniões etc que contribuam com o
desenvolvimento da organização.
Desafio
Conseguir acomodar os diferentes grupos de pessoas, atendendo a seus diferentes estilos de vida,
necessidades familiares e jeitos de trabalhar.
Implicações
Os gestores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo do mesmo modo, reconhecendo as
diferenças e respondendo a elas de maneira que assegure a retenção dos colaboradores e maior
produtividade.
Dificuldades
Quando não é administrada adequadamente, há um aumento potencial da rotatividade, maior dificuldade
de comunicação e mais conflitos interpessoais.
Benefícios
Quando bem administrada, pode aumentar a criatividade e a inovação dentro das organizações, bem
como melhorar as decisões tomadas, por trazer novas perspectivas em relação aos problemas.
Banner de Apresentação - Semana da Diversidade – Todos pela
Inclusão
Programação na Semana da Diversidade – Todos pela Inclusão
"Inclusão não quer dizer absolutamente que somos todos iguais.
Inclusão significa aceitar nossa diversidade e nossas diferenças com respeito.
Quanto maior nossa diversidade, mais rica a nossa capacidade de criar novas formas de
ver o mundo."
FOREST & PEARPOINT(1997).
1º Dia 61
2º Dia 89
3º Dia 67
4 Dia 74
5º Dia 94
Total 385
Estatística – Participações X Dias de Apresentações
Horário
Manhã
229
Tarde 156
Estatística – Participações X Período
Inclusão os processos que envolvem a consolidação do
direito que todo e qualquer cidadão tem de participar
ativamente da sociedade, contribuindo de alguma forma
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  • 1. Relatório da Semana da Diversidade 2012
  • 2. O que é? Possibilita às empresas reunirem talentos com competências variadas e que agreguem valor significativo ao negócio. Objetivo Trazer a empresa um maior leque de informações, opiniões etc que contribuam com o desenvolvimento da organização. Desafio Conseguir acomodar os diferentes grupos de pessoas, atendendo a seus diferentes estilos de vida, necessidades familiares e jeitos de trabalhar.
  • 3. Implicações Os gestores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo do mesmo modo, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira que assegure a retenção dos colaboradores e maior produtividade. Dificuldades Quando não é administrada adequadamente, há um aumento potencial da rotatividade, maior dificuldade de comunicação e mais conflitos interpessoais. Benefícios Quando bem administrada, pode aumentar a criatividade e a inovação dentro das organizações, bem como melhorar as decisões tomadas, por trazer novas perspectivas em relação aos problemas.
  • 4. Banner de Apresentação - Semana da Diversidade – Todos pela Inclusão
  • 5. Programação na Semana da Diversidade – Todos pela Inclusão
  • 6. "Inclusão não quer dizer absolutamente que somos todos iguais. Inclusão significa aceitar nossa diversidade e nossas diferenças com respeito. Quanto maior nossa diversidade, mais rica a nossa capacidade de criar novas formas de ver o mundo." FOREST & PEARPOINT(1997).
  • 7. 1º Dia 61 2º Dia 89 3º Dia 67 4 Dia 74 5º Dia 94 Total 385 Estatística – Participações X Dias de Apresentações
  • 9. Inclusão os processos que envolvem a consolidação do direito que todo e qualquer cidadão tem de participar ativamente da sociedade, contribuindo de alguma forma para o seu desenvolvimento (WERNECK, 2000; WERNECK, 2003).
  • 10. Tema Palestrante Participante s Aprendendo a viver (Tema: 1) Luis Eduardo Boudakian 61 Empregabilidade (Tema: 2) Marinalva – Padef (Emprega São Paulo) 48 Deficencia Intelectual – Inclusão no Mercado (Tema: 3) Nara – APAE 41 Responsabilidade Social (Tema: 4) Elisa Mantaguinine 17 Penteados – Diversidade nos penteados (Tema: 5) Técnicos da Amend 25 Massoterapeuta – Palestra/ Massagem (Tema: 6) Instituto de Educação Profissional para Deficientes Visuais Oniki do Brasil LTDA 25 I social – Conversando sobre inclusão (Tema: 7) Danilo 38 Inclusão, Acessibilidade e Lei de Cotas (Tema: 8) Ana Ramalho – Lar escola 23 Quais são as Deficiências segundo a Lei de cotas? conheça mais! (Tema: 9) Drª Carolina 32 Palestrante – Emilio (Prof) (Tema: 10) Professor Emilio Figueira 60 Seção Pipoca da Tarde (Tema: 11) Filme 15 Estatística – Participações X Palestrantes
  • 11. Apresentação de Fotos Tema 1 - Aprendendo a viver
  • 12. Apresentação de Fotos Tema 2 - Empregabilidade
  • 13. Apresentação de Fotos Tema 3: Deficiência Intelectual – Inclusão no Mercado
  • 14. Apresentação de Fotos Tema 4: Responsabilidade Social
  • 15. Apresentação de Fotos Tema: 5 - Penteados – Diversidade nos penteados
  • 16. Apresentação de Fotos Tema 6: Massoterapia
  • 17. Apresentação de Fotos Tema 7: I Social – Conversando sobre Inclusão
  • 18. Apresentação de Fotos Tema 8: Inclusão, Acessibilidade e Lei de Cotas
  • 19. Tema 9: Quais são as Deficiências segundo a Lei de cotas? Conheça mais!
  • 20. Apresentação de Fotos Tema: 10 Profº Emílio Figueira
  • 22. Próxima Ações Ações de Sensibilização - Visita na Instituição – Laramara - Visita no Memorial da Pessoa com Deficiência Capacitação - Gestores irão participar do curso: Sem Barreiras – Inclusão da Pessoa com Deficiência (meses: setembro/ outubro/ dezembro). Contratação - Divulgação de vagas/ recrutamento e seleção