ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO ACADÊMICO
DIVERSIDADE
RACIAL
1
DISCIPLINA: PROCESSO DECISÓRIO
GABRIEL LEANDRO DUCHE A00226
LUC...
Sumário
 Slide 3 - Questão 1
 Slide 4 - Resposta 1
 Slide 6 - Questão 2
 Slide 7 - Resposta 2
 Slide 8 - Agradeciment...
Questão 1
 Em sua opinião e com base no conteúdo das
aulas da disciplina, como o processo decisório
pode auxiliar as empr...
Resposta 1
Vivemos na era da informação, e ainda assim existe
o preconceito em todas as esferas, inclusive no
mundo empres...
Resposta 1
No processo decisório para se implantar um projeto
deve-se:
 Formular e estruturar o problema
 Planejar e tes...
Questão 2
 Realize uma pesquisa acadêmica sobre o
assunto em lide, em sites, livros ou revistas,
demonstrando um cenário ...
Resposta 2
Uma diversificação da força de trabalho no que se
refere a gênero, etnia, orientação sexual, idade,
religião e ...
Obrigado! 8
Para Williams (2010, p. 277) “a liderança é o processo de influenciar outras
pessoas para atingirem um conjunt...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

AAA - processo decisório

235 visualizações

Publicada em

ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO ACADÊMICO

TEMA: DIVERSIDADE RACIAL

DISCIPLINA: PROCESSO DECISÓRIO

GRUPO:
GABRIEL LEANDRO DUCHE A00226
LUCIA HELENA PAULA DAMASCENO A00083
RODRIGO MARINHO DE MENEZES - A00070

Publicada em: Educação
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
235
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
38
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
4
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

AAA - processo decisório

  1. 1. ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO ACADÊMICO DIVERSIDADE RACIAL 1 DISCIPLINA: PROCESSO DECISÓRIO GABRIEL LEANDRO DUCHE A00226 LUCIA HELENA PAULA DAMASCENO A00083 RODRIGO MARINHO DE MENEZES - A00070 ALUNOS:
  2. 2. Sumário  Slide 3 - Questão 1  Slide 4 - Resposta 1  Slide 6 - Questão 2  Slide 7 - Resposta 2  Slide 8 - Agradecimento 2
  3. 3. Questão 1  Em sua opinião e com base no conteúdo das aulas da disciplina, como o processo decisório pode auxiliar as empresas quando da implantação da gestão da diversidade racial. Não se esqueça de estabelecer a adequabilidade do tema com os elementos e estrutura do processo decisorial. 3
  4. 4. Resposta 1 Vivemos na era da informação, e ainda assim existe o preconceito em todas as esferas, inclusive no mundo empresarial. Seja religioso, com portadores de necessidades especiais, sexual ou racial. Deixando de lado o intelecto, as competências técnicas e culturais, dessa parte (minoritária) que foi excluída da sociedade. O processo decisório pode de sobre maneira auxiliar a implantação da gestão da diversidade racial nas empresas formulando processos, divulgando trabalhos e fazendo atividades, estimulando uma mudança e uma aceitação por parte dos demais integrantes da empresa. 4
  5. 5. Resposta 1 No processo decisório para se implantar um projeto deve-se:  Formular e estruturar o problema  Planejar e testar uma solução;  Criar um Controle e limite do trabalho específico;  Implementar a solução na organização. O resultado é a consequência de uma dada estratégia de decisão. Para isso a administração deve garantindir a participação coletiva em todos os aspectos da decisão. 5
  6. 6. Questão 2  Realize uma pesquisa acadêmica sobre o assunto em lide, em sites, livros ou revistas, demonstrando um cenário futuro para as empresas e como o processo decisório pode auxiliar a gestão dessa diversidade. Será que o estabelecimento de um processo racional, linear e analítico possibilita a otimização dessa gestão? 6
  7. 7. Resposta 2 Uma diversificação da força de trabalho no que se refere a gênero, etnia, orientação sexual, idade, religião e deficiência, é o cenário que vejo, trazendo consigo reflexos adaptados no fortalecimento dos valores e hábitos da cultura corporativa. Cabe aos gestores cumprir o seu papel no intuito de perceber as atitudes, sentimentos e normas de todos na organizão, a fim de administrar a capacidade social de todos, usando como ferramenta programas e monitoramentos, de modo a legitimar processos, garantindo uma empresa com a diversidade de gêneros equilibrada, afetando de forma positiva tanto a nível pessoal, quanto o seu desempenho ocupacional. 7
  8. 8. Obrigado! 8 Para Williams (2010, p. 277) “a liderança é o processo de influenciar outras pessoas para atingirem um conjunto de objetivos organizacionais”.

×