Uma carreira profissional de sucesso é o resultado das experiências de carreira de uma pessoa, e pode ser definido como a conquista de resultados desejados relacionados ao trabalho em qualquer ponto de sua trajetória profissional.
Neste e-book você encontrará os sete passos para impulsionar sua carreira rumo ao objetivo desejado, através de ferramentas de autoavaliação e processos de coaching de carreira.
Você também identificará as habilidades e competências requeridas dos profissionais de alta performance.
O conteúdo deste e-book foi elaborado de maneira que você execute vários exercícios e, ao final, poderá elaborar um plano estratégico e de ação para sua carreira profissional.
A metodologia deste e-book foi baseada nas melhores práticas e ferramentas utilizadas pelas maiores instituições de coaching e de recursos humanos.
Sucesso!
O documento discute o planejamento do Programa Segundo Tempo, que tem como objetivo compartilhar conhecimentos e mudar práticas através de esporte educacional. Apresenta a estrutura organizacional do programa e discute etapas do planejamento como elaboração do diagnóstico, objetivos, seleção de conteúdos, metodologias, recursos e avaliação.
Planejamento 2022 - Como fazer o melhor ano de sua vida?Jorge Mariano
Um e-book com atividades que lhe ajudarão a planejar o ano de 2022 -
VOCÊ ESTÁDISPOSTO A INVESTRI EM UM
ANO NOVO INCRÍVEL?
ESTE E-BOOK OFERECEDICAS VALIOSAS PARA LHE
AJUDAR.
Planejamento 2022 - Um conteúdo feito especialmente para vocêJorge Mariano
Este documento fornece dicas e atividades para ajudar o leitor a planejar o próximo ano, incluindo reflexões sobre o ano passado, definição de objetivos SMART e dicas para melhorar o processo de planejamento. O documento enfatiza a importância da autoavaliação, do propósito e da melhoria contínua no planejamento.
O documento discute a importância de se elaborar um projeto de vida para direcionar suas escolhas e metas. Ele apresenta a roda da vida com 8 áreas importantes e dá etapas para desenvolver um projeto, incluindo se conhecer, definir uma missão, fazer parcerias, estabelecer metas de curto, médio e longo prazo, gerenciar tempo e finanças. O objetivo é integrar vontades e necessidades para uma vida com significado.
Planejamento pessoal - Passo a passo para transformar um sonho em objetivo.Maitê Ferreira
Este documento fornece um guia passo-a-passo para transformar sonhos em objetivos através do planejamento pessoal, definindo metas específicas, planejando ações para alcançá-las e acompanhando o progresso por meio de indicadores. A meta deve ser mensurável, alcançável, relevante, temporal e específica. As ações devem ser selecionadas de acordo com critérios como tempo, dinheiro, valores e habilidades para executar o plano com êxito.
Este documento discute a importância do planejamento pessoal e fornece instruções sobre como desenvolver um projeto de vida. Ele explica que o planejamento é benéfico para reduzir o estresse, aumentar a autoestima e melhorar o aproveitamento do tempo. Também enfatiza a necessidade de se conhecer a si mesmo, incluindo pontos fortes, fracos e talentos, para definir objetivos alinhados com essas características.
O documento discute o planejamento do Programa Segundo Tempo, que tem como objetivo compartilhar conhecimentos e mudar práticas através de esporte educacional. Apresenta a estrutura organizacional do programa e discute etapas do planejamento como elaboração do diagnóstico, objetivos, seleção de conteúdos, metodologias, recursos e avaliação.
Planejamento 2022 - Como fazer o melhor ano de sua vida?Jorge Mariano
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Planejamento 2022 - Um conteúdo feito especialmente para vocêJorge Mariano
Este documento fornece dicas e atividades para ajudar o leitor a planejar o próximo ano, incluindo reflexões sobre o ano passado, definição de objetivos SMART e dicas para melhorar o processo de planejamento. O documento enfatiza a importância da autoavaliação, do propósito e da melhoria contínua no planejamento.
O documento discute a importância de se elaborar um projeto de vida para direcionar suas escolhas e metas. Ele apresenta a roda da vida com 8 áreas importantes e dá etapas para desenvolver um projeto, incluindo se conhecer, definir uma missão, fazer parcerias, estabelecer metas de curto, médio e longo prazo, gerenciar tempo e finanças. O objetivo é integrar vontades e necessidades para uma vida com significado.
Planejamento pessoal - Passo a passo para transformar um sonho em objetivo.Maitê Ferreira
Este documento fornece um guia passo-a-passo para transformar sonhos em objetivos através do planejamento pessoal, definindo metas específicas, planejando ações para alcançá-las e acompanhando o progresso por meio de indicadores. A meta deve ser mensurável, alcançável, relevante, temporal e específica. As ações devem ser selecionadas de acordo com critérios como tempo, dinheiro, valores e habilidades para executar o plano com êxito.
Este documento discute a importância do planejamento pessoal e fornece instruções sobre como desenvolver um projeto de vida. Ele explica que o planejamento é benéfico para reduzir o estresse, aumentar a autoestima e melhorar o aproveitamento do tempo. Também enfatiza a necessidade de se conhecer a si mesmo, incluindo pontos fortes, fracos e talentos, para definir objetivos alinhados com essas características.
O documento fornece um guia de 7 passos para criar um projeto de vida integrado. Os passos incluem: 1) conhecer a si mesmo, 2) definir sua missão, 3) fazer parcerias, 4) criar uma visão de curto, médio e longo prazo, 5) gerenciar o tempo entre o importante e o urgente, 6) administrar as finanças, e 7) prever e gerenciar riscos. O objetivo é ajudar as pessoas a planejarem suas vidas de forma estratégica e integrada.
Os objetivos desta aula são:
Propor a análise e descoberta de um projeto de vida pessoal, por meio da identificação de pontos relevantes e a criação de metas. Durante a aula os participantes podem refletir acerca de temas ligados ao Autoconhecimento e projeção de carreira.
O documento discute a importância de definir metas de vida claras e por escrito. Ele explica que pessoas que estabelecem metas específicas por escrito tendem a ter mais sucesso do que aquelas que não o fazem. O documento também discute como estabelecer metas SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais) e como superar medos comuns como o medo do fracasso e da rejeição.
Este documento resume um workshop sobre planejamento de metas pessoais para 2014. O workshop aborda tópicos como trabalhar o passado e seguir em frente, a Lei da Atração, como escrever metas de forma efetiva, criar planos de ação sustentáveis e focar em resultados. O workshop é conduzido por Dora Machado, consultora empresarial e coach.
Planejamento Pessoal - Definindo objetivos e metas para uma vida mais produti...Gabriel Moser
O documento discute planejamento pessoal e estratégias para organização do tempo, incluindo definir metas e objetivos, classificar atividades por prioridade, estabelecer hábitos e dizer não quando necessário de forma assertiva.
O documento discute como elaborar um projeto de vida, dividindo-o em 8 áreas principais (finanças, desenvolvimento pessoal, familiar, comunitário/espiritual, carreira, lazer/relacionamentos, saúde) e fornecendo etapas para desenvolver um projeto de vida, incluindo descobrir quem você é, colocar sua missão no papel, fazer parcerias, criar uma visão de longo prazo e administrar tempo e finanças.
[1] O documento apresenta os passos para elaborar um Planejamento Estratégico Pessoal, incluindo descobrir quem você é, definir sua missão, estabelecer parcerias, objetivos e metas, organizar o tempo e as finanças. [2] Inclui reflexões sobre valores, pontos fortes e a desenvolver, oportunidades e ameaças para ajudar na elaboração do planejamento. [3] O planejamento estratégico pessoal é apresentado como uma ferramenta importante para o planejamento, organização, acompanhamento
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao processo usado por empresas. Ele inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
O documento discute como o mundo do trabalho vem se modificando rapidamente, com pessoas buscando sua própria carreira e não mais a empresa. Também apresenta o empreendedorismo como uma mudança na cultura empresarial e de vida. O texto será dividido em módulos que abordarão plano de vida e carreira.
Este documento discute a importância do planejamento para alcançar objetivos e metas. Ele enfatiza que planejamento é essencial para aproveitar o tempo de forma eficaz e evitar a sensação de que o tempo está passando rapidamente. Também sugere que as férias podem ser um momento para refletir sobre os objetivos, avaliar o progresso e se qualificar profissionalmente.
Este documento fornece um modelo de planejamento estratégico pessoal em 9 etapas, começando com uma análise interna e externa da vida pessoal, definindo missão, visão e valores, estabelecendo objetivos classificados por prioridade, criando um plano de ação, realizando avaliações periódicas e atualizando o planejamento. O modelo visa ajudar o indivíduo a traçar metas e ações para o autoconhecimento e desenvolvimento integral.
O documento discute a importância do planejamento pessoal para o sucesso, incluindo definir metas, missão, visão e projeto de vida. Também aborda a organização pessoal e a motivação para alcançar os objetivos planejados.
O documento apresenta um plano de vida para 2014 elaborado por Daniel de Carvalho Luz. O plano destaca a importância de se planejar a vida para alcançar objetivos de forma estratégica e equilibrada nas áreas de saúde, relacionamentos, carreira e finanças. O documento fornece dicas e estratégias para a elaboração de metas de curto, médio e longo prazo de forma específica, mensurável, alcançável, realista e temporal.
Este documento fornece um guia para a construção de um projeto de vida. Explica o que é um projeto de vida, por que é importante construí-lo e as etapas para fazê-lo, incluindo autoconhecimento, sonhos para o futuro e escolha profissional.
Este documento fornece um modelo de planejamento estratégico pessoal dividido em nove seções. A primeira seção inclui uma análise dos aspectos externos da vida pessoal como família, trabalho, saúde, vida social, cultura, finanças e lazer. A segunda seção analisa aspectos internos como saúde mental, sentimentos e percepções de terceiros. As seções subsequentes abordam missão, visão e valores, objetivos, classificação e priorização de objetivos, plano de ação, avaliação e atualização do planejamento
O documento discute a importância de refletir sobre vários aspectos da vida e definir metas de curto, médio e longo prazo. Ele enfatiza definir objetivos específicos e realistas para áreas como amigos, família, saúde e finanças, e desenvolver estratégias para alcançá-los com o apoio de outras pessoas.
O documento discute a importância de se elaborar um projeto de vida estruturado, definindo objetivos, metas e prioridades em diferentes áreas da vida. Ele fornece sete passos para criar um projeto de vida: 1) conhecer a si mesmo, 2) definir sua missão, 3) fazer parcerias, 4) criar uma visão, 5) gerenciar o tempo, 6) administrar as finanças, 7) prever riscos. O projeto de vida deve ser revisto periodicamente para se adaptar às mudanças da vida.
O documento discute planejamento estratégico pessoal, incluindo exemplos de como definir uma missão, visão e valores pessoais. Também fornece sugestões para identificar pontos fortes e áreas a serem desenvolvidas para alcançar objetivos de vida.
O documento discute o que faz as pessoas felizes, se dinheiro traz felicidade, e como criar um projeto de vida. Ele sugere escrever um projeto de vida em folhas de papel para revisar anualmente, considerando o presente, objetivos de carreira e família para os próximos 10 anos, e ações necessárias para alcançar esses objetivos.
O documento discute biossegurança no ambiente hospitalar, definindo o termo e descrevendo os riscos biológicos, físicos e químicos presentes. Também aborda métodos de higienização como lavagem de mãos e uso de EPIs, além de expor normas de segurança para profissionais da saúde e pacientes.
O documento discute como o pessoal de RH também precisa dormir, comer, descansar no final de semana, ganhar dinheiro e ter vida social fora do trabalho, desmistificando a ideia de que eles não são seres humanos comuns. Reforça que o RH depende de planejamento e não pode resolver problemas instantaneamente, e que também tem horários de trabalho.
O documento fornece um guia de 7 passos para criar um projeto de vida integrado. Os passos incluem: 1) conhecer a si mesmo, 2) definir sua missão, 3) fazer parcerias, 4) criar uma visão de curto, médio e longo prazo, 5) gerenciar o tempo entre o importante e o urgente, 6) administrar as finanças, e 7) prever e gerenciar riscos. O objetivo é ajudar as pessoas a planejarem suas vidas de forma estratégica e integrada.
Os objetivos desta aula são:
Propor a análise e descoberta de um projeto de vida pessoal, por meio da identificação de pontos relevantes e a criação de metas. Durante a aula os participantes podem refletir acerca de temas ligados ao Autoconhecimento e projeção de carreira.
O documento discute a importância de definir metas de vida claras e por escrito. Ele explica que pessoas que estabelecem metas específicas por escrito tendem a ter mais sucesso do que aquelas que não o fazem. O documento também discute como estabelecer metas SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais) e como superar medos comuns como o medo do fracasso e da rejeição.
Este documento resume um workshop sobre planejamento de metas pessoais para 2014. O workshop aborda tópicos como trabalhar o passado e seguir em frente, a Lei da Atração, como escrever metas de forma efetiva, criar planos de ação sustentáveis e focar em resultados. O workshop é conduzido por Dora Machado, consultora empresarial e coach.
Planejamento Pessoal - Definindo objetivos e metas para uma vida mais produti...Gabriel Moser
O documento discute planejamento pessoal e estratégias para organização do tempo, incluindo definir metas e objetivos, classificar atividades por prioridade, estabelecer hábitos e dizer não quando necessário de forma assertiva.
O documento discute como elaborar um projeto de vida, dividindo-o em 8 áreas principais (finanças, desenvolvimento pessoal, familiar, comunitário/espiritual, carreira, lazer/relacionamentos, saúde) e fornecendo etapas para desenvolver um projeto de vida, incluindo descobrir quem você é, colocar sua missão no papel, fazer parcerias, criar uma visão de longo prazo e administrar tempo e finanças.
[1] O documento apresenta os passos para elaborar um Planejamento Estratégico Pessoal, incluindo descobrir quem você é, definir sua missão, estabelecer parcerias, objetivos e metas, organizar o tempo e as finanças. [2] Inclui reflexões sobre valores, pontos fortes e a desenvolver, oportunidades e ameaças para ajudar na elaboração do planejamento. [3] O planejamento estratégico pessoal é apresentado como uma ferramenta importante para o planejamento, organização, acompanhamento
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao processo usado por empresas. Ele inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
O documento discute como o mundo do trabalho vem se modificando rapidamente, com pessoas buscando sua própria carreira e não mais a empresa. Também apresenta o empreendedorismo como uma mudança na cultura empresarial e de vida. O texto será dividido em módulos que abordarão plano de vida e carreira.
Este documento discute a importância do planejamento para alcançar objetivos e metas. Ele enfatiza que planejamento é essencial para aproveitar o tempo de forma eficaz e evitar a sensação de que o tempo está passando rapidamente. Também sugere que as férias podem ser um momento para refletir sobre os objetivos, avaliar o progresso e se qualificar profissionalmente.
Este documento fornece um modelo de planejamento estratégico pessoal em 9 etapas, começando com uma análise interna e externa da vida pessoal, definindo missão, visão e valores, estabelecendo objetivos classificados por prioridade, criando um plano de ação, realizando avaliações periódicas e atualizando o planejamento. O modelo visa ajudar o indivíduo a traçar metas e ações para o autoconhecimento e desenvolvimento integral.
O documento discute a importância do planejamento pessoal para o sucesso, incluindo definir metas, missão, visão e projeto de vida. Também aborda a organização pessoal e a motivação para alcançar os objetivos planejados.
O documento apresenta um plano de vida para 2014 elaborado por Daniel de Carvalho Luz. O plano destaca a importância de se planejar a vida para alcançar objetivos de forma estratégica e equilibrada nas áreas de saúde, relacionamentos, carreira e finanças. O documento fornece dicas e estratégias para a elaboração de metas de curto, médio e longo prazo de forma específica, mensurável, alcançável, realista e temporal.
Este documento fornece um guia para a construção de um projeto de vida. Explica o que é um projeto de vida, por que é importante construí-lo e as etapas para fazê-lo, incluindo autoconhecimento, sonhos para o futuro e escolha profissional.
Este documento fornece um modelo de planejamento estratégico pessoal dividido em nove seções. A primeira seção inclui uma análise dos aspectos externos da vida pessoal como família, trabalho, saúde, vida social, cultura, finanças e lazer. A segunda seção analisa aspectos internos como saúde mental, sentimentos e percepções de terceiros. As seções subsequentes abordam missão, visão e valores, objetivos, classificação e priorização de objetivos, plano de ação, avaliação e atualização do planejamento
O documento discute a importância de refletir sobre vários aspectos da vida e definir metas de curto, médio e longo prazo. Ele enfatiza definir objetivos específicos e realistas para áreas como amigos, família, saúde e finanças, e desenvolver estratégias para alcançá-los com o apoio de outras pessoas.
O documento discute a importância de se elaborar um projeto de vida estruturado, definindo objetivos, metas e prioridades em diferentes áreas da vida. Ele fornece sete passos para criar um projeto de vida: 1) conhecer a si mesmo, 2) definir sua missão, 3) fazer parcerias, 4) criar uma visão, 5) gerenciar o tempo, 6) administrar as finanças, 7) prever riscos. O projeto de vida deve ser revisto periodicamente para se adaptar às mudanças da vida.
O documento discute planejamento estratégico pessoal, incluindo exemplos de como definir uma missão, visão e valores pessoais. Também fornece sugestões para identificar pontos fortes e áreas a serem desenvolvidas para alcançar objetivos de vida.
O documento discute o que faz as pessoas felizes, se dinheiro traz felicidade, e como criar um projeto de vida. Ele sugere escrever um projeto de vida em folhas de papel para revisar anualmente, considerando o presente, objetivos de carreira e família para os próximos 10 anos, e ações necessárias para alcançar esses objetivos.
O documento discute biossegurança no ambiente hospitalar, definindo o termo e descrevendo os riscos biológicos, físicos e químicos presentes. Também aborda métodos de higienização como lavagem de mãos e uso de EPIs, além de expor normas de segurança para profissionais da saúde e pacientes.
O documento discute como o pessoal de RH também precisa dormir, comer, descansar no final de semana, ganhar dinheiro e ter vida social fora do trabalho, desmistificando a ideia de que eles não são seres humanos comuns. Reforça que o RH depende de planejamento e não pode resolver problemas instantaneamente, e que também tem horários de trabalho.
O documento fornece dicas sobre etiqueta, comportamento e higiene no trabalho. Algumas recomendações incluem: tratar os clientes internos com respeito e cordialidade; manter uma boa comunicação, evitando assuntos negativos; e ter cuidados com a higiene pessoal como banho diário e escovação dental após refeições.
O documento descreve a origem e evolução do conceito de etiqueta, desde sua origem na corte francesa no século XVII até os dias atuais. Apresenta também a consultora Silvia Seabra, especialista em etiqueta, e lista os cursos e eventos que ela oferece sobre etiqueta social, profissional e à mesa.
O documento fornece diretrizes de etiqueta profissional, incluindo se vestir adequadamente, manter a ética no trabalho, usar uma linguagem apropriada e evitar fofocas.
Este documento apresenta informações sobre a gestão da carreira de um profissional de administração, abordando a evolução dos conceitos de carreira e competências, além das boas práticas para elaboração de currículo e participação em processos de recrutamento e seleção.
Este documento discute a gestão de carreiras, comparando visões tradicionais e modernas. A visão tradicional envolve promoções lineares dentro de uma organização, enquanto a visão moderna envolve oportunidades em várias organizações. Embora as organizações tenham menos responsabilidade na visão moderna, elas ainda devem apoiar o desenvolvimento individual. Da mesma forma, os indivíduos devem assumir responsabilidade por gerenciar suas próprias carreiras.
O documento discute a importância da gestão proativa da carreira profissional. Ele explica que planejamento de carreira, autoconhecimento, entendimento do mercado de trabalho e foco contínuo no desenvolvimento pessoal e profissional permitem que os indivíduos dirijam seu próprio destino e sucesso ao longo do tempo, em vez de dependerem apenas de fatores externos.
O documento fornece informações sobre etiqueta e boas maneiras em três áreas principais:
1) Postura corporal - detalha a importância de manter costas retas, ombros erguidos, distância apropriada entre as pessoas e contato visual;
2) Aparência visual - discute a escolha apropriada de roupas para diferentes ocasiões e dicas sobre maquiagem, cabelo e perfume;
3) Comportamento - enfatiza a gentileza, bom senso e cortesia em situações como abrir portas, filas e ceder
O documento discute a importância da etiqueta social e profissional para o sucesso na carreira. Ele explica que ter apenas qualificações técnicas não é suficiente, sendo necessário também ter boa postura, saber se comportar em diferentes ambientes e situações, e seguir as regras básicas de etiqueta. Empresas hoje em dia preferem contratar profissionais com boa apresentação pessoal, mesmo que tecnicamente sejam inferiores.
Palestra: Etiqueta Pessoal e Profissional - Semana Acadêmica de Administração...Diogo Costa
O documento discute a importância da etiqueta pessoal e profissional no ambiente de trabalho. Ele explica como as redes sociais impactam a imagem dos profissionais e como a etiqueta pode construir uma imagem positiva. Também fornece dicas sobre comunicação, vestimenta, higiene e outros aspectos do comportamento profissional.
O documento discute a responsabilidade pela gestão de carreiras, se é da empresa ou das pessoas. Apresenta que embora as pessoas devam planejar suas carreiras, as empresas devem estimular e apoiar o desenvolvimento profissional para benefício mútuo. Também define carreira e discute o papel da pessoa e da empresa na gestão, incluindo a estrutura e instrumentos usados pelas empresas.
O documento apresenta as noções de etiqueta corporativa e orienta sobre a importância de seguir regras de etiqueta no ambiente de trabalho, como cumprimentar todas as pessoas sem distinção e se comportar adequadamente em reuniões e almoços de negócios. Também discute o conceito de "netiqueta" e fornece dicas para o uso educado e seguro da internet, como respeitar os direitos e deveres de cada um online.
Etica e postura profissional- Profº Gilberto de JesusGilberto de Jesus
O documento discute a importância da ética profissional, enfatizando três pontos: 1) A ética refere-se a princípios e regras de conduta de uma profissão; 2) Os profissionais devem zelar pela reputação da sua profissão; 3) É preciso respeitar deveres como execução do serviço, remuneração justa e sigilo profissional.
A postura profissional está ligada à boa educação recebida desde criança, como respeitar os outros, saber se comportar em público e cumprir compromissos. Comportamentos, hábitos, ética, conhecimentos, habilidades e competências influenciam a postura profissional. Conversar com pessoas inteligentes que sabem se expressar é agradável, e o comportamento pode determinar como reagimos a situações.
Etiqueta profissional e marketing pessoalSumã Pedrosa
O documento fornece diretrizes sobre etiqueta profissional. Ele define etiqueta e explica por que é importante no ambiente de trabalho, discutindo como a boa etiqueta promove um relacionamento harmonioso entre colegas e com clientes. Ele também fornece dicas sobre apresentação pessoal, comunicação e comportamento apropriado no local de trabalho.
Preciso mesmo de Planejamento e Orçamento para meu EAD?
Você analisou o mercado e o público-alvo, definiu objetivos e metas, e planejou o conteúdo do seu EAD. Agora chegou a hora de traduzir tudo isso para números. Mas, por quê?
O planejamento estratégico, quando bem feito, define metas e objetivos com exatidão para serem posteriormente trabalhadas com o orçamento empresarial. Sabemos que para um negócio em EAD se manter - e crescer - é preciso ter um olho na qualidade dos cursos a serem realizados e o outro, nos números do demonstrativo de fluxo de caixa.
Você pode baixar o E-book Planejamento e Orçamento para EAD gratuitamente neste link: http://materiais.treasy.com.br/planejamento-e-orcamento-para-ead-cm
No e-book você vai aprender sobre:
• Como criar um Planejamento Estratégico ideal de um EAD
• Como elaborar seu Planejamento Orçamentário
• O que é Orçamento Empresarial
• Projeção de Fluxo de Caixa
• Como acompanhar os resultados
• Dicas, melhores práticas e cuidados para você não errar na hora H
Você pode baixar o E-book Planejamento e Orçamento para EAD gratuitamente neste link: http://materiais.treasy.com.br/planejamento-e-orcamento-para-ead-cm
1) O documento discute onde reside a excelência nos negócios e identifica 10 aspectos cruciais como liderança, inovação e visão de negócios.
2) A chave para a excelência está na relação entre esses aspectos, não isoladamente, e como eles se potencializam mutuamente.
3) Empresas precisam ver além de cada aspecto individualmente e entender como eles interagem para alcançar o próximo nível de excelência.
O documento discute a importância de desenvolver os funcionários através de planos de desenvolvimento individual para melhorar o desempenho da empresa e retenção de talentos. Também enfatiza que os líderes devem tratar cada funcionário como um projeto, definindo objetivos e ações para seu crescimento profissional. Funcionários que não apresentarem melhorias após investimentos em treinamento devem ser substituídos.
Quando uma empresa deseja crescer se dá conta de que não consegue ser maior do que as pessoas que nela trabalham, surgindo aí a necessidade de encontrar as pessoas certas ou qualificar os colaboradores.
O documento discute marketing pessoal e como desenvolver um plano de marketing pessoal em 10 passos. Inclui conceitos como desenvolver competências pessoais, construir uma rede de contatos, criar um site pessoal e análise SWOT para promover a carreira. Recomenda começar agora a implantar um plano de marketing pessoal para alcançar o sucesso profissional.
Passos Rumo ao Sucesso: Estratégias para Jovens Navegarem na Carreira Profiss...geraldonegociosjan
"Navegando pelas Ondas da Carreira Profissional: Um Guia para Jovens" é um recurso essencial para jovens que buscam orientação na construção de uma carreira promissora. Este guia aborda uma variedade de tópicos importantes, desde o autoconhecimento até o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, fornecendo insights práticos e conselhos valiosos ao longo do caminho. Ao se inteirar do conteúdo deste guia, os leitores terão uma compreensão mais profunda da importância de explorar suas opções de carreira, desenvolver habilidades essenciais e cultivar relacionamentos profissionais significativos. Este recurso servirá como uma bússola confiável, ajudando os jovens a navegar pelas águas desafiadoras do mercado de trabalho e alcançar o sucesso profissional que desejam.
Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹Victor Sousa
Este artigo discute a importância da visão de futuro e do planejamento na vida profissional. A visão de futuro orienta as atividades de uma organização e ajuda a identificar oportunidades, enquanto o planejamento é essencial para alcançar objetivos por meio de estratégias e metas. O documento também aborda a importância do autoconhecimento e do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal para ter sucesso na carreira.
1) O documento discute técnicas para melhorar a organização e qualidade de uma oficina mecânica, incluindo fidelização de clientes, indicadores de desempenho, motivação de funcionários e gestão do tempo.
2) Ele também aborda vantagens da certificação e trabalho em equipe, além de diretrizes para manutenção de instalações e equipamentos.
3) Manter altos padrões de qualidade, treinamento contínuo e satisfação do cliente são apontados como fatores cruciais para o sucesso de uma oficina.
O documento discute a importância de se desenvolver uma "mentalidade vencedora" para ter sucesso com S&OP (Sales and Operations Planning). A mentalidade vencedora envolve atributos como compromisso, controle emocional, aceitação de desafios e confiança. Desenvolvendo esses atributos nos funcionários, as empresas podem rejuvenescer seus processos de S&OP e progredir para níveis mais avançados de maturidade.
O manual fornece informações sobre como elaborar um currículo eficaz, se preparar para entrevistas de emprego e encontrar novas oportunidades. Ele inclui seções sobre como criar um currículo atraente, se destacar nas entrevistas e testes, e utilizar sua rede de contatos para apoio na busca por emprego.
O documento descreve quatro módulos de coaching oferecidos pela Inverse Academy: Focus Coaching para definição de metas e foco em resultados; Career Coaching para planejamento de carreira; Trainee Coaching para preparação para processos seletivos; e Leader Jr. Coaching para desenvolvimento de habilidades de liderança. Informações de contato e parceiros também são fornecidas.
Atenção, coordenador técnico de academias: você pode mais!Christian Munaier
O documento discute estratégias para coordenadores de academias melhorarem seu desempenho, incluindo como montar uma equipe eficiente, realizar reuniões produtivas e mensurar resultados. É destacada a importância de definir "índices" claros para acompanhar o desempenho de cada departamento.
1) O documento discute a importância do marketing pessoal para profissionais se destacarem no mercado competitivo de trabalho.
2) Um plano de marketing pessoal envolve mudanças de atitude e ações como rede de contatos que promovem sucesso pessoal e profissional.
3) É preciso agregar valor a si mesmo através de aprendizado contínuo para ser um produto desejado no mercado.
Este documento fornece orientações sobre como definir a missão, visão e valores de uma organização. Ele explica que essas definições são fundamentais para o planejamento estratégico e motivação dos funcionários. O documento oferece um passo a passo para criar declarações de missão, visão e valores, além de dicas para evitar erros comuns.
Num ambiente de transformação rápida e constante, o planejamento da carreira assume um papel fundamental, porque o estabelecimento de objetivos provoca o reforço do nosso autoconhecimento, a investigação sobre implicações para a própria área de atuação e carreira e o reconhecimento de eventuais gaps em termos de habilidades. Tudo isso norteia o desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional, e coloca a carreira desejada ao seu alcance.
O documento discute a importância do feedback no ambiente de trabalho. O feedback é fundamental para orientar comportamentos e desempenho, fazendo com que os funcionários entendam como são vistos. Além disso, o documento descreve o ciclo da alta performance, que inclui etapas como definir metas, dar feedback, avaliar desempenho e ensinar. A falta de feedback pode deixar os funcionários sem saber qual direção seguir.
O documento discute como empresas como a GE usam treinamento sustentado para desenvolver funcionários e garantir sucesso de longo prazo. A GE usa sua universidade corporativa Crotonville para treinar executivos, perpetuando valores e desenvolvendo futuros líderes. O documento fornece um guia de como estruturar um plano de treinamento em quatro etapas: identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação.
O documento fornece instruções sobre como elaborar um plano de cargos e salários em 6 etapas: 1) nomear uma equipe responsável, 2) analisar a estrutura de cargos, 3) pesquisar com funcionários sobre cargos, níveis, salários e atividades, 4) classificar as informações por cargo, nível e salário, 5) comparar com o mercado e 6) implementar o plano.
O documento discute os fundamentos e conceitos do coaching. Apresenta definições de coaching, sua história e evolução, principais termos, benefícios, quem procura coaching e áreas trabalhadas. Também introduz o modelo GROW, ferramenta utilizada para estruturar metas em sessões de coaching.
A apresentação descreve a Academia SP de Conhecimentos, uma academia de coaching e treinamento focada no desenvolvimento empresarial e humano. A academia oferece serviços de coaching individual e em grupo para empresas e indivíduos. Seu fundador, Samuel Panossian, tem vasta experiência no setor automotivo e é certificado em diferentes áreas de coaching.
Semelhante a 7 passos para direcionar sua carreira com sucesso (20)
1ª Conferência de Gestão , Inovação e Acreditação em Serviços de Saúde.
Conscientizar os profissionais da saúde, sobre a importância da construção e posicionamento da sua marca no mercado, expondo o profissional da área médica de forma ética e profissional, nas mídias digitais,valorizando ainda mais a medicina.
O documento discute a evolução do mercado e do perfil dos vendedores. Apresenta como os vendedores deixaram de ser apenas mascates para se tornarem profissionais capacitados, adaptáveis e orientados para solução de problemas. Também descreve a mudança no perfil do cliente, que se tornou mais exigente e desconfiado, e como isso exige novas abordagens nas vendas focadas em confiança, identificação de necessidades e prestação de serviços.
O documento discute empreendedorismo corporativo e inovação. Apresenta exemplos de empresas como 3M, P&G e IBM que investem em inovação incremental, conectam-se com parceiros externos e toleram falhas. Também discute mitos sobre empreendedorismo, como a ideia de que empreendedores nascem assim ou que a experiência prévia não importa, e apresenta características de um líder empreendedor bem-sucedido.
O documento discute o histórico e definições do empreendedorismo ao longo dos séculos. Aborda conceitos como empreendedor, características empreendedoras, identificação de oportunidades, comportamentos empreendedores e empreendedores de sucesso.
1) O documento discute o histórico e conceitos de empreendedorismo, incluindo as definições iniciais do termo e características de empreendedores.
2) É apresentado o conceito de empreendedorismo corporativo e diferentes terminologias usadas para descrevê-lo, como empreendimentos corporativos e intraempreendedorismo.
3) Características como busca de oportunidades, persistência, comprometimento e planejamento sistemático são destacadas como importantes para empreendedores.
2. www.edvaldoeliezer.com.br
3 Introdução
6 O que é uma carreira profissional de sucesso?
9 Resultados do sucesso de uma carreira
12 A Roda da performance profissional
19 Autoavaliação profissional
22 As habilidade de I.E que os empregadores agora
querem
26 9 maneiras de mostrar o seu valor à empresa
28 Coloque suas habilidades em prática
32 O poder do foco
36 Planejando sua carreira
Sumário
2
3. www.edvaldoeliezer.com.br
3
“Sua carreira não é uma questão de sorte,
e sim de escolhas inteligentes e muita competência.”.
Introdução
Você é o arquiteto da sua própria carreira. É você quem
determina, em grande parte, o que acontece na sua vida e no
seu futuro. Seu objetivo deve ser, portanto, obter a maior
remuneração possível pelo trabalho que faz.
Neste e-book vou apresentar 7 passos para você direcionar sua
carreira com sucesso.
Boa leitura.
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4
Importante:
Esta é uma versão “grátis e resumida” do e-book
“7 Passos para Direcionar Sua Carreira Com Sucesso”.
Os exercícios completos e ferramentas apresentadas
neste e-book, podem ser acessadas através do link que
está destacado na página 39.
Introdução
5. 5
Ajudo pessoas e organizações a quebrar crenças e barreiras que
possam impedi-las de atingir melhores resultados, através de
metodologia comprovada, implementando estratégias e
ferramentas necessárias para criar o sucesso imediato,
mensurável e duradouro!
Palestrante, head trainer, coach e business working.
Certificação pela SBCoaching, Sales Coaching pela Brian Tracy e
Instituto VendaMais. Especialista em Negociação, Vendas,
Liderança, Carreira e Alta Performance para Resultados.
Especialista em carreira, vendas e
liderança.
Autor
Edvaldo Eliezer
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6. Antes de conhecermos os sete passos para direcionar
sua carreira com sucesso, precisamos entender, que
uma carreira profissional de sucesso é o resultado das
experiências de carreira de uma pessoa, e pode ser
definido como a conquista de resultados desejados
relacionados ao trabalho em qualquer ponto de sua
trajetória profissional.
O que é uma carreira
profissional de sucesso?
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7. Não é apenas o profissional de certa idade, que já acumulou uma série
de conquistas ao longo dos anos, que pode se considerar bem-sucedido.
A noção de "resultados desejados em qualquer ponto da trajetória
profissional" estende a ideia de sucesso a profissionais com diferentes
idades e níveis de experiência: o ponto de referência para o êxito são os
resultados que você está conquistando agora, em seu atual nível de
evolução profissional. Isso não significa que a pessoa não possa planejar
sua carreira ao longo prazo.
Significa apenas que ela pode, desde já, se preparar para alcançar os
resultados que, somados, serão a base de sua evolução profissional.
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O que é uma carreira
profissional de sucesso?
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9. Segundo o sociólogo norte-americano Everett Hughes, há dois tipos de
sucesso: Sucesso objetivo e sucesso subjetivo de carreira.
• O sucesso objetivo é diretamente observável, mensurável e verificável
por uma terceira parte. Seus indicadores são: status, prestígio, posição
hierárquica, nível de poder, remuneração e outros marcos
publicamente visíveis e reconhecíveis.
• O sucesso subjetivo, por sua vez, não é publicamente identificável:
pode ser experimentado e reconhecido apenas pela própria pessoa.
Seus marcos são estritamente internos e individuais, e referem-se à
satisfação de valores, aspirações e propósitos de cada um.
Estudos comprovam que uma pessoa pode experimentar o sucesso
objetivo sem atingir o sucesso subjetivo. Nesse caso, embora seja
reconhecida como um profissional bem-sucedido, ela corre o risco de
sentir-se insatisfeita, até mesmo frustrada, uma vez que seu critério
pessoal de êxito não foi alcançado.
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Resultados do sucesso
de uma carreira
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10. Também é possível que o indivíduo atinja sucesso subjetivo, e
não o objetivo. Neste caso, sua satisfação pessoal pode ser
corroída pelas dificuldades financeiras, pela falta de
reconhecimento e pela sensação de que sua carreira não está
evoluindo como deveria.
A conclusão é que, embora os dois tipos de êxito possam ter
pesos diferentes para cada pessoa, ambos são importantes e
devem ser perseguidos por quem visa o sucesso de carreira
como um todo.
É importante que você comece a explorar essas duas
dimensões do sucesso, apesar de serem interdependentes.
Também é importante refletir se você está continuamente
interpretando e reinterpretando suas experiências profissionais
e o sucesso de sua carreira.
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Resultados do sucesso
de uma carreira
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11. O desenvolvimento de carreira é o
processo por meio do qual as
pessoas são capazes de entender a
si mesmas no que diz respeito ao
mundo do trabalho e do papel que
desempenham nele. Ou seja,
desenvolvimento de carreira é mais
do que planejar a ascensão
profissional: é o processo de criar
uma identidade profissional da qual
possamos nos orgulhar e que esteja
em harmonia com os outros papéis
que desempenhamos na vida.
Empresas estão à procura de
profissionais diferenciados.
Você está preparado?
Resultados do sucesso
de uma carreira
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13. A roda da performance profissional é uma ferramenta que permite ao
profissional avaliar exatamente o que está fazendo (e o que precisa
aprimorar se quiser melhores resultados).
A roda cobre vários aspectos práticos fundamentais, desde as questões
pessoais, ferramentas estratégicas, marketing, até a entrega dos
resultados.
Esta estrutura permite cobrir de maneira organizada, objetiva e muito
produtiva 90% das atividades necessárias e fundamentais para
impulsionar sua carreira. Permite também a criação de indicadores para
o profissional, o acompanhamento de resultados, o feedback, a busca
de soluções para aprimorar seu próprio desempenho, a troca de ideias
e sugestões com outros na mesma posição e, principalmente, o estudo
de melhores práticas.
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A roda da performance
profissional
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14. Marque na roda, sua nota para cada item com base nas perguntas abaixo. Em seguida,
com uma reta, interligue todos os pontos que você marcou na roda ACIMA. No final
dessa página anote sua avaliação final, defina qual será a prioridade que você vai
dedicar foco e energia e crie seu plano de ação.
Esse trabalho termina com um plano de ação, no qual o profissional saberá o que
precisa parar de fazer, o que deve continuar fazendo (porque está bem) e o que precisa
começar a fazer para desenvolver as atitudes que definiu como essenciais para
melhorar seu desempenho profissional.
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Modelo
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15. 1. Estudo e preparação: o quanto você está estudando e se preparando para
desenvolver o seu negócio e/ou sua carreira?
2. Qual a autoimagem e segurança que você tem de si mesma e do mercado?
3. Experiência e atendimento: quantas horas você tem como profissional? Acha que
tem o suficiente para atingir os resultados desejados?
4. Arsenal: Você participa de reuniões em grupo e dinâmicas, dá e recebe feedback,
troca informações com outros colegas e/ou superiores?
5. Aplicação: como você utiliza as ferramentas e os recursos que estão disponíveis no
seu sistema de trabalho, no negócio e na empresa? Você tem um plano de
contingência? Qual é seu Plano B?
6. Adaptação: você consegue adaptar outras ferramentas para impulsionar o seu
negócio ou sua carreira? Qual a sua capacidade de adaptar novas estratégias no seu
ambiente de trabalho/negócio?
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A roda da performance
profissional
Pare tudo o que está fazendo e se dedique a responder as próximas questões.
Lembre-se de anotar sua nota na roda da performance profissional.
Está pronto? Ótimo!
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16. 7. Divulgação: o quanto você está presente nas redes sociais de forma produtiva?
Você tem utilizado estas ferramentas de forma adequada para o desenvolvimento
de sua carreira ou apenas para diversão e entretenimento? Facebook, google,
instagram, e-mail, mala direta, youtube, periscope, google+ pinterest, linkedin,
snapchat, blab… Quais os resultados efetivos você está obtendo explorando essas
redes sociais?
8. Vendas: como você está vendendo sua imagem, seus serviços/produtos/empresa?
Quais as técnicas você tem utilizado para detectar a melhor estratégia e taxa de
conversão dos seus clientes internos/externos? Quais as estratégias utilizadas para
captar a atenção das pessoas, dos colegas de trabalho e dos seus líderes?
O quanto de foco você está direcionando para o processo de vendas do seu
negócio/produto/serviço/imagem/carreira/empresa?
9. Indicação/Duplicação: como você está conseguindo duplicar sua rede de
relacionamento e aliados? Você tem conquistado parcerias para o seu negócio?
Você é recomendado pelos colegas/chefes e clientes?
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A roda da performance
profissional
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17. 10. Comunicação e apresentação: você está se comunicando de forma que as pessoas
sintam segurança, confiabilidade em você? Você tem transmitido credibilidade o
suficiente, para que as pessoas possam confiar em você? Seguir você? Deixar serem
conduzidas e orientadas por você? Como está sua apresentação pessoal?
As pessoas conhecem seus objetivos e aonde você quer chegar?
11. Condução no negócio e liderança: como você avalia sua capacidade de conduzir
um negócio ou atividade para ajudar as pessoas a atingirem os seus objetivos?
Como você avalia sua capacidade de conduzir a liderança, visando a sua própria
ascensão profissional? Tem promovido os encontros dentro e fora da empresa
como: seminários, treinamentos, cursos, eventos, congressos. Tem feito
reconhecimentos aos colegas e seus líderes? Tem recebido prêmios ou bônus por
desempenho?
12. Acompanhamento: como você está fazendo o acompanhamento dos seus
resultados? Como você está acompanhando os resultados em comparação com
outros profissionais e com o mercado? Tem ajudado sua equipe a melhorar nos
resultados globais? Quais os indicadores de performance você está utilizando?
Qual a nota você daria para você?
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A roda da performance
profissional
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18. 18
“Toda GRANDE Mudança necessita de GRANDES Atitudes”
Agora que você avaliou a roda da performance profissional e
também identificou uma área que você dará prioridade, é hora
de montar o seu plano de ação, com base nas reflexões das
páginas anteriores..
1- Três coisas que vou COMEÇAR a fazer.
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2- Três coisas que vou CONTINUAR fazendo.
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3- Três coisas que vou PARAR de fazer.
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Plano de Ação
A roda da performance
profissional
20. As “doenças
profissionais”
costumam ser
bem silenciosas e
acabam deixando
profissionais
infelizes,
estagnados e
mal aproveitados
por anos.
É importante que se faça periodicamente, da mesma forma que
um exame de saúde, a sua autoavaliação profissional.
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21. É HORA DE AVALIAR SUA CARREIRA. COMO ESTÁ SUA CARREIRA NOS TÓPICOS
ABAIXO? Dê uma nota de 1 (mais baixa) a 10 (mais alta).
1) Adequação vocacional:
2) Competência profissional:
3) Saúde física, mental e espiritual:
4) Reserva financeira:
5) Relacionamentos:
6) Mapeamento Pessoal (valores, motivadores, interesses, talentos):
7) Mapeamento de competências | C.H.A. (conhecimentos, habilidades e atitudes)
8) Mapeamento de mercado:
9) Objetivos:
10) Plano de Ação.
Clique no link para conhecer o e-book completo e ter acesso ao questionário com mais de 50 perguntas, para avaliar
com mais profundidade cada um dos tópicos acima e diagnosticar sua carreira:
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Autoavaliação
profissional
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23. A Inteligência Emocional continua tão importante no mercado de
trabalho desde a sua descoberta cientifica por Daniel Goleman em 1995.
É bem verdade que tanto a habilidade técnica, quanto a comportamental
são importantes para o sucesso na carreira de qualquer profissional, mas
sem dúvida, o fator que impulsiona na carreira ou que faz tropeçar é a
sua habilidade comportamental.
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As Habilidade de I.E que os
empregadores agora querem
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24. Há pouco tempo ser um especialista de qualquer habilidade técnica
garantia um trabalho e, até mesmo, segurava um profissional na
empresa. Hoje tudo mudou!
O mercado de trabalho global vem exigindo mais dos candidatos a vagas
de empregos.
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As Habilidade de I.E que os
empregadores agora querem
Os melhores empregadores do mundo não são apenas os mais exigentes
– estão em busca dos melhores graduados que também sejam fortes em
inteligência emocional.
Claro que o alto desempenho na vida acadêmica ainda importa. Mas, no
mercado atual, os melhores empregadores estão em busca de algo mais:
querem graduados com habilidades interpessoais. Para se ter uma ideia,
a Universidade Americana de Administração Yale acrescentou um teste
de inteligência emocional ao seu processo de admissão.
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25. Para garantir sua empregabilidade no mercado de trabalho é só ter foco
para desenvolver cada vez mais sua habilidade comportamental. Comece
hoje seu processo de desenvolvimento!
Como anda a sua inteligência emocional?
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As Habilidade de I.E que os
empregadores agora querem
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27. 9 maneiras de mostrar o
seu valor à empresa
É importante valorizar-se e demonstrar isso na medida certa, sem
transparecer arrogância e mantendo a prioridade nos interesses da
empresa. A positividade do profissional reflete autoconfiança,
autoestima e segurança, características essenciais inclusive para
escolha de lideranças.
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Algumas maneiras de revelar seu valor para a organização, respeitando
logicamente a ética diante dos seus pares:
1. Respeite a diversidade
2. Seja íntegro
3. Apoie o desenvolvimento dos outros
4. Saiba planejar e organizar muito bem
5. Comunique-se de forma clara
6. Renove seu capital de Inovação
7. Motive os demais
8. Seja flexível
9. Foque na qualidade
29. Habilidade é o saber fazer. É a capacidade do indivíduo de realizar algo, como classificar,
montar, calcular, ler, observar e interpretar.
A capacidade da pessoa em mobilizar suas habilidades (saber fazer), seus
conhecimentos (saber) e suas atitudes (saber ser) para solucionar determinada situação-
problema é chamada por alguns estudiosos como competência.
Assim, entender os conceitos é uma coisa, interpretá-los é outra e posicionar-se diante
disso é outra.
Podemos definir a habilidade como a aplicação prática de uma determinada
competência para resolver uma situação complexa.
As três principais habilidades e essenciais na área profissional são:
Habilidade técnica, é relacionada com a capacidade de compreensão e domínio de
uma determinada atividade. Envolve conhecimento especializado, habilidade analítica
dentro de uma especialidade e facilidade no uso de técnicas de uma disciplina
específica. Essa habilidade é adquirida por meio de experiência, educação e treinamento
profissional.
É o conjunto de ferramentas, práticas e técnicas específicas para o excelente
desempenho de uma atividade profissional. Cada função requer o uso de habilidades
mínimas e necessárias à execução de um trabalho.
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Coloque suas
habilidades em prática
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30. Habilidade humana é a capacidade de trabalhar como membro de um grupo com
eficácia, conseguindo extrair esforços cooperativos do grupo para atingir os objetivos
estabelecidos. Requer capacidade de criar uma atmosfera de segurança para gerar uma
boa comunicação entre os membros a fim de facilitar o entendimento das necessidades
e motivações das pessoas envolvidas.
Uma característica importante dessa habilidade é a estabilidade emocional, ou
inteligência emocional (já mencionada neste e-book), por meio da qual um bom
colaborador deve ser capaz de tomar decisões, mesmo quando sob pressão.
Habilidade conceitual, também chamada de Visão Sistêmica ou Holística é a
capacidade de visualizar a organização (instituição, empresa ou grupo de empresas)
como um conjunto integrado.
É capaz de enxergar sobre a ótica da organização e, assim, perceber a interdependência
das suas funções e também sobre o seu ambiente externo.
O colaborador deve ser capaz de lidar com situações complexas e ambíguas, o que
necessita de maturidade, experiência e capacidade para lidar com pessoas e situações.
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Coloque suas
habilidades em prática
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31. Habilidades = Fazer - Domínio Psicomotor
Aqui estão algumas habilidades mais requeridas pelos empregadores e gestores de
empresa.
Dê uma nota de 1 (mais baixa) a 10 (mais alta) para cada habilidade abaixo e trace um
plano de ação para desenvolver a(s) habilidade(s), que você acha que precisa para
melhorar no desempenho das suas atividades profissionais.
Comunicação
Negociação
Saber Ouvir (Escuta Ativa)
Empatia
Relacionar com pessoas
Conduzir reuniões
No e-book completo você encontrará um check-List das ferramentas, conhecimentos, habilidades
e atitudes que o profissional de alto desempenho precisa saber, desenvolver e dominar.
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Coloque suas
habilidades em prática
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Influenciar / persuadir
Fechar negócios
Vender / promover
Argumentação
Auto Apresentação
Automotivação
33. Foco é um objetivo bem claro que se deseja atingir e definido para ser
alcançado dentro de um determinado período.
Dicionário:
- FOCO é um substantivo masculino que significa a nitidez de uma imagem, a visão de um objetivo
bem definido, o centro e o ponto de convergência.
- qualquer ponto para o qual converge, ou do qual diverge, um feixe de ondas eletromagnéticas ou
sonoras ou um feixe de raios luminosos.
- ponto para o qual converge alguma coisa. "na festa, ele foi o foco das atenções“
Tudo começa com FOCO.
Uma vida de realizações começa com FOCO.
Uma vida psicologicamente e fisicamente sadia e equilibrada começa
com FOCO.
Foco lhe dá a sensação de controle na sua vida, lhe dá motivação, lhe dá
ânimo, lhe dá persistência, lhe dá resiliência.
Não temos como definir um processo de alta performance sem antes
falarmos sobre Foco.
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O poder do foco
34. Mantenha o Foco
Se um navio errar um grau em sua rota, poderá chegar ao continente
errado.
Foco é o que permite atingir nosso alvo. Para isso, precisamos conhecer
bem o alvo e nos concentrarmos firmemente nele.
“Focar é fazer que toda nossa energia e concentração
estejam direcionada para o alvo”.
É muito comum na vida e nos negócios perdermos o foco.
Esse é um dos principais motivos que nos impedem de atingir nossos
objetivos.
As principais causas da falta de foco são:
1.Falta de clareza de objetivos;
2.Excesso de objetivos e dificuldades de estabelecer prioridades;
3.Distrações provenientes de outros interesses e compromissos.
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O poder do foco
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35. Saber priorizar nossos esforços é determinante para obter sucesso.
Manter o foco não significa apenas ter olhos para ver o que estamos
buscando: é preciso olhar ao redor para perceber o todo. Manter o foco
é a capacidade de ver o todo sem perder o alvo de vista.
Profissionais que têm foco estão sempre ligados a tudo e sua volta,
sempre alertas aos acontecimentos que podem ajudá-lo a atingir o
alvo. O foco é estabelecido para evidenciar e priorizar, nunca para
diminuir nossa capacidade de visão.
Seu foco determina seus resultados. Sua manutenção é responsável pela
velocidade e qualidade com que você atinge suas metas.
No e-book completo você compreenderá a importância do foco na
solução de problemas.
TEXTO ADAPTADO DO LIVRO 51 ATITUDES ESSENCIAIS PARA VENCER NA VIDA E NA CARREIRA – CARLOS HILSDORF
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O poder do foco
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Agora vem a parte mais importante de todo este processo. É o momento
de avaliar e finalizar o seu diagnóstico de carreira.
Com base nas suas respostas nas páginas anteriores, dedique-se ao
planejamento de carreira profissional.
Planejando sua
carreira
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TENHA ACESSO AO MAPA COMPLETO DE PLANEJAMENTO DA SUA CARREIRA.
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Rede do Bem do Sucesso
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Se você conhece alguém que está precisando de
novas ideias, algumas dicas para melhorar seus
resultados na carreira ou simplesmente uma dose de
inspiração e motivação, você poderia encaminhar esse
link para ela poder baixar gratuitamente esse
mesmo e-book.
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possível de pessoas a atingirem seus objetivos de vida
e profissional, tornando-as melhores e mais felizes.
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temas sobre coaching,
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empregabilidade,
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corporativo, liderança e
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