2. É um texto conversacional.
Funda-se na busca direta de informações,
fazendo-o através do esquema “pergunta-
resposta”, ou seja, há um entrevistador/
jornalista e um entrevistado.
Pode ter vários objetivos, como dar a
conhecer uma figura importante, uma
instituição, um acontecimento …
3. Papel do entrevistador/ jornalista
preparar com antecedência a entrevista que deve
ser diversificada (com questões abertas e fechadas),
podendo sempre reformular as questões;
as perguntas devem ser claras, diretas e
significativas para o tema em questão;
adequação das perguntas ao entrevistado
(personalidade, nível etário, nível
sociocultural…) e à situação ( momento, lugar );
não deve emitir opiniões sobre as respostas do
entrevistado.
4. Título - escrito com letras de tamanho superior;
indica o assunto, destaca o nome do entrevistado e
realça uma opinião; pode ser acompanhado de
antetítulo e/ou de subtítulo.
Introdução / abertura – apresentação breve do
entrevistado ou das circunstâncias que levaram à
entrevista. Podem também ser dadas informações
complementares sobre o contexto da entrevista
(local, data, …);
5. Corpo da entrevista – conjunto de perguntas e
respostas. As perguntas devem adaptar-se ao
ritmo da conversa, não são imutáveis;
Fecho /conclusão – breve opinião do entrevistador
sobre as questões abordadas: destaque de uma
ideia forte resultante da entrevista ou um
apontamento sobre a importância do tema
/entrevistado. Agradecimentos finais.
6. Uso de uma linguagem coerente e de fácil
compreensão;
Uso de um vocabulário claro, acessível e
rigoroso;
Utilização do discurso direto ao longo da
entrevista;
O registo linguístico deve ser adaptado ao
nível sociocultural e etário do entrevistado.
