A ENTREVISTA 
É outro texto jornalístico que obedece a uma 
técnica utilizada pelos meios de comunicação 
social, com a finalidade de obter o máximo de 
informações sobre a vida ou sobre a actividade 
profissional de uma personalidade conhecida. 
Antes de se realizar uma entrevista, é 
necessário escolher: 
 O tema; 
 Os objectivos; 
 A pessoa a entrevistar (o entrevistado).
ESTRUTURA DA ENTREVISTA 
 TÍTULO – é facultativo (não obrigatório) 
 INTRODUÇÃO – apresentação do entrevistado, 
indicação do lugar e do motivo da entrevista. 
 QUESTIONÁRIO – perguntas feitas pelo 
entrevistador e respostas dadas pelo entrevistado. 
 CONCLUSÃO (não obrigatória) – agradecimentos e 
opinião do entrevistador sobre o trabalho realizado 
ou sobre a personalidade do entrevistado .
PROCEDIMENTOS DA ENTREVISTA 
Ao fazer uma entrevista devem ser respeitados alguns 
procedimentos: 
 Elaborar perguntas adequadas ao tema, aos objectivos 
estipulados, ao perfil do entrevistado e às expectativas 
do público; 
 Formular perguntas diversificadas: 
o abertas – em que o entrevistado pode dar a sua 
opinião de forma desenvolvida; 
o fechadas – cujas respostas se limitam ao «sim» 
ou «não» por parte do entrevistado; 
o outras perguntas formuladas no momento com 
base nas respostas do entrevistado ou para fazer a 
pergunta de outra forma.
PROCEDIMENTOS DA ENTREVISTA 
(continuação…) 
 Decidir o número de questões e proceder à sua 
ordenação de forma lógica; 
 Utilizar uma linguagem clara, objectiva e acessível; 
 Não dar opinião sobre as respostas dadas pelo 
entrevistado. 
Antes da publicação da entrevista, é importante: 
 Prestar atenção à pontuação e à ortografia do texto; 
 Certificar-se de que a entrevista reproduz fielmente as 
palavras do entrevistado; 
 Cuidar do aspecto gráfico da mesma.

A entrevista

  • 1.
    A ENTREVISTA Éoutro texto jornalístico que obedece a uma técnica utilizada pelos meios de comunicação social, com a finalidade de obter o máximo de informações sobre a vida ou sobre a actividade profissional de uma personalidade conhecida. Antes de se realizar uma entrevista, é necessário escolher:  O tema;  Os objectivos;  A pessoa a entrevistar (o entrevistado).
  • 2.
    ESTRUTURA DA ENTREVISTA  TÍTULO – é facultativo (não obrigatório)  INTRODUÇÃO – apresentação do entrevistado, indicação do lugar e do motivo da entrevista.  QUESTIONÁRIO – perguntas feitas pelo entrevistador e respostas dadas pelo entrevistado.  CONCLUSÃO (não obrigatória) – agradecimentos e opinião do entrevistador sobre o trabalho realizado ou sobre a personalidade do entrevistado .
  • 3.
    PROCEDIMENTOS DA ENTREVISTA Ao fazer uma entrevista devem ser respeitados alguns procedimentos:  Elaborar perguntas adequadas ao tema, aos objectivos estipulados, ao perfil do entrevistado e às expectativas do público;  Formular perguntas diversificadas: o abertas – em que o entrevistado pode dar a sua opinião de forma desenvolvida; o fechadas – cujas respostas se limitam ao «sim» ou «não» por parte do entrevistado; o outras perguntas formuladas no momento com base nas respostas do entrevistado ou para fazer a pergunta de outra forma.
  • 4.
    PROCEDIMENTOS DA ENTREVISTA (continuação…)  Decidir o número de questões e proceder à sua ordenação de forma lógica;  Utilizar uma linguagem clara, objectiva e acessível;  Não dar opinião sobre as respostas dadas pelo entrevistado. Antes da publicação da entrevista, é importante:  Prestar atenção à pontuação e à ortografia do texto;  Certificar-se de que a entrevista reproduz fielmente as palavras do entrevistado;  Cuidar do aspecto gráfico da mesma.