Módulo 1 EXPRESS LEADER

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CURSO DE LIDERANÇA EM ALTA PERFOMANCE

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Módulo 1 EXPRESS LEADER

  1. 1. Módulo 1- ALTA PERFOMANCE LIDERANÇA
  2. 2. QUAL A DIFERENÇA ENTRE A GESTÃO E LIDERANÇA?
  3. 3. GESTOR OU LIDER? No mundo dos negócios, compreender a diferença entre GESTÃO e liderança é imprescindível, afinal, nem todo gestor é necessariamente um líder, e vice-versa. As distinções entre esses dois papéis podem ser percebidas em diversos aspectos e estão ligadas não só às ações desempenhadas dentro do ambiente de trabalho, mas aos perfis e posturas dos profissionais que assumem esses cargos.
  4. 4. Cabe ao gestor garantir a ordem entre os colaboradores, fazendo que todas as funções sejam cumpridas conforme o planejado. Já entre os que ocupam postos de LIDERANÇA, a missão é encontrar formas de adaptar a empresa e todos que dela fazem parte às mudanças ocorridas no mercado.
  5. 5. O QUE É SER LIDER? Muitas pessoas buscam entender os segredos da arte de liderar uma equipe. Entretanto, ser um líder é algo muito mais inconsciente e automático do que somente assumir as responsabilidades.
  6. 6. Sob pressão, o líder é aquele que precisa definir as melhores soluções de maneira rápida e espontânea. Mas… como os líderes sabem tomar as melhores decisões? O processo de determinar com convicção o desfecho de uma situação imprevista está relacionada com o acúmulo de experiências adquiridas de circunstâncias cotidianas.
  7. 7. Depois de tantas vezes, eles tornam-se imunes à pressão e intuitivos em elaborar estratégias. Os líderes mais bem- sucedidos são aqueles que tomam decisões instintivas.
  8. 8. Para aprimorar sua capacidade de liderança:
  9. 9. ´´ Ficar a frente na vida é fazer as coisas que a maioria das pessoas não gosta de fazer.´´
  10. 10. Trazer segurança para a equipe. Muitos líderes intimidam sua equipe pelo nome, título e poder ao apenas entrar em uma sala. Porém, os líderes que são mais bem-sucedidos encorajam os outros a expressarem suas opiniões. Incentivar a equipe é um papel fundamental para criar um ambiente seguro em que todos tenham confiança em expor seus pontos de vista.
  11. 11. Líderes fazem acontecer! Os líderes são especialistas em tomar decisões! Eles concentram o diálogo entre os membros da equipe para chegar a uma conclusão estratégica. Como parte de um processo natural do trabalho, estão aplicados em “fazer acontecer” a todo o momento.
  12. 12. Lideres se comunicam com expectativas.......... Grandes líderes são grandes comunicadores. A função de notificar a equipe sobre o desempenho de determinado período faz parte do posto de líder. Alertar os funcionários sobre os valores da organização garante que as tarefas estão sendo executadas de maneira correta.
  13. 13. Líderes desafiam a equipe! Os melhores líderes conhecem a capacidade da equipe com que trabalha, por isso sabem exatamente como desenvolver as características de cada funcionário. Eles usam seu próprio conhecimento para desafiá-los a alcançar sempre mais. Destacam-se em deixar todos confortáveis para crescer.
  14. 14. Ser responsável com a equipe. Líderes de sucesso permitem que todos possam fazer cobranças entre si. Isso não quer dizer que estejam admitindo uma espécie de controle, mas sim, assegurando pró-atividade para a equipe. Agir de forma responsável com os compromissos diante dos outros é um sinal de que o líder também se concentra nos resultados do grupo.
  15. 15. LIDER....ELE DÁ EXEMPLO!!! Nem todos praticam o que pregam e poucos têm consciência de suas ações. Contudo, sabem que são constantemente observados, pois servem de espelho aos que querem aprender. O líder é o mais visado da equipe, deve ser um exemplo de excelência.
  16. 16. Líderes recompensam... Um grande líder sabe reconhecer esforços sem se importar com resultados. Isso demonstra confiança na equipe, já que tem consciência de que com trabalho duro e coletivo podem chegar juntos aos objetivos traçados. Recompensar é essencial para estimular os funcionários.
  17. 17. Líderes fornecem feedback. Os empregados querem saber se estão tendo um bom desempenho. Prestar atenção e apreciar idéias é um modo de mostrar a importância dos membros da equipe, assim criando um relacionamento de confiança mútua.
  18. 18. Líderes aproveitam talentos da equipe. Conhecer o talento da equipe é um ponto, mas saber como usá-lo é ser um líder nato. Os especialistas no assunto conseguem utilizar a habilidade única de cada funcionário de acordo com situações específicas.
  19. 19. Líderes fazem perguntas e pedem conselhos... “Saber mais e mais” é o lema de um líder, ele está constantemente em busca de conhecimento. Fazer perguntas e pedir conselhos aos outros ajuda no esclarecimento e desenvolvimento das atividades.
  20. 20. Líderes resolvem problemas.. Os líderes bem-sucedidos enfrentam os problemas de frente e sabem como descobrir o cerne do assunto em questão. Dessa forma, aprendem a não evitar situações desconfortáveis.

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