O Líder servidor II - A essência da liderança na prática

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Como utilizar do melhores ensinamentos sobre liderança na prática nos dias atuais.

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O Líder servidor II - A essência da liderança na prática

  1. 1. “Mas vós não sois assim; pelo contrário, o maior entre vós seja como o menor; e aquele que dirige seja como o que serve” Lucas 22:26
  2. 2. Todos desejam melhorar seu desempenho: ‣ Pastores ‣ Professores ‣ Pais ‣ Treinadores ‣ Gerentes Muitos sabem que estão falhando. Métodos antigos, não estão sendo tão eficazes.
  3. 3. Desafio Estamos lidando com uma força de trabalho diversificada e criada desconfiando de quem tem “o poder”
  4. 4. Liderança de serviço com base de relacionamento com pessoas. Boas Noticias!
  5. 5. “A obra de Deus na Terra nunca poderá ser finalizada enquanto os homens e mulheres que compõem nossa igreja não cerrem fileiras, e juntem seus esforços aos dos ministros e oficiais de igreja.” Obreiros Evangélicos, 352
  6. 6. Liderança servidora exige: ‣ Motivação ‣ Entusiasmo ‣ Feedback positivo e negativo
  7. 7. Pergunta difícil: Zona de conforto- resistência a mudanças É possível evoluir Sem fazer alguma mudança?
  8. 8. Você está pronto para mudanças? 1. Você está empenhado em mudar? 2. É capaz de receber críticas? 3. Está disposto a assumir riscos para diminuir a distancia entre pessoas?
  9. 9. “Não há pelotões fracos - apenas líderes fracos” General Willian Creech
  10. 10. - Se preocupar com pessoas tem que ver com desenvolvimento de caráter. - É preciso tratar dos sintomas e não apenas o problema. Pessoas e líderes “problemas” A grande dificuldade: dizer ao líder que ele é o problema.
  11. 11. Igrejas doentes Igrejas saudáveis
  12. 12. Empresas problemáticas x Empresas saudáveis
  13. 13. Casamentos em decadência Casamentos saudáveis
  14. 14. Moisés * Não fez apenas pesquisas sobre o que a pessoas querem mas fez o que precisavam para serem pessoas melhores.
  15. 15. ‣Liderar pessoas e não apenas programas. ‣Ter o foco na missão e não cair na área de conforto e comodismo. Liderança e caráter
  16. 16. “Conheço líderes em igrejas que parecem mais preocupados com a freqüência semanal e considerações orçamentárias do que ser o líder que suas congregações necessitam. Muitos dizem apenas o que as pessoas querem ouvir, em vez do que precisam ouvir, porque não tem coragem moral de contrariá-las, com receio de que concedem suas contribuições e ou apoio” James C. Hunter, 18
  17. 17. Filme - O Buraco Negro
  18. 18. Liderança tem que ver com o caráter, já que se trata de fazer a coisa certa. Medo do chefe e de Deus
  19. 19. “A maior necessidade do mundo é a de homens - homens que se não comprem nem se vendam; homens que no íntimo da alma sejam verdadeiros e honestos; homens que não temam chamar o pecado pelo seu nome exato; homens, cuja consciência seja tão fiel ao dever como a bússola o é ao pólo; homens que permaneçam firmes pelo que é reto, ainda que caiam os céus” Educação, 57
  20. 20. Nova definição de liderança servidor: “A habilidade de influenciar pessoa para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter.” James C. Hunter
  21. 21. Liderança não é: 1. Gerência 2. Não é ser chefe
  22. 22. 1. Não é gerência: “Gerência é o que fazemos, liderança é que somos” “Estilo centralizador, sabe tudo, manter o controle custe o que custar em detrimento de pessoas, não é mais eficaz.”
  23. 23. “Liderar portanto significa conquistar pessoas, envolve-las de forma que coloquem seu coração, mente, espírito, criatividade e excelência a serviço de um objetivo”
  24. 24. 2. Não é ser chefe Confundimos bons profissionais com bons líderes. A mídia ídolotra as estrelas do mundo executivo.
  25. 25. Não é preciso ter um cargo de chefia ou hierarquia importante para ser um líder e influenciar outras pessoas para terem entusiasmo, e serem o melhor que podem ser.
  26. 26. Verdades sobre Liderança ‣ Responsabilidade ‣ Habilidade ‣ Influência ‣ Questão de caráter As empresas estão contratando pelo caráter e treinando para a habilidade
  27. 27. Líder Servo é aquele que identifica e atende necessidades legítimas que torna pessoas eficazes na realização da missão.
  28. 28. O dever de qualquer líder é criar mais líderes” Sucesso sem sucessor é fracasso.
  29. 29. Mas não sereis vós assim; antes o maior entre vós seja como o menor; e quem governa como quem serve. Lucas 22:26
  30. 30. "Deus pode ensinar-lhes mais em um momento pelo Seu Espírito Santo, do que vocês poderiam aprender com os grandes homens da Terra" Testemunho para Ministros, p.119

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