SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 12
Palestra Gestão de Pessoas
    remuneração - Chiavenato




                     Ubiratan Carlos Machado
                      Editor e professor da Radioblogtv

Aula 09                      Contato para Palestras:
                          celular (011) 8489 8036 TIM
                                   Meu blog:
                       http://ubiratangeo.blogspot.com/
Palestra Gestão de Pessoas
        remuneração - Chiavenato




Caso Introdutório: a preocupação de Rafael
Palestra Gestão de Pessoas
                   remuneração - Chiavenato

                          Remuneração
                             Total




  Remuneração                 Incentivos
                                              Benefícios
     Básica                    Salariais




Salário mensal            Bônus            Seguro de Vida
Salário por hora          Participação     Seguro Saúde
                          nos lucros       Refeições subsidiadas




                   Conceito de Remuneração
Palestra Gestão de Pessoas
                     remuneração - Chiavenato

                                              - Salário Direto
                                              - Prêmios
                                  Diretas     - Comissões




                    Financeiras
                                              -DSR (para horistas)
                                              -Férias
                                              - Gratificações
                                              -Gorjetas
                                  Indiretas   -Horas extras
                                              -13 salário
                                              -Adicionais
 Recompensas                                  -Decorrências financeiras dos benefícios
Organizacionais                               concedidos



                                              - Oportunidades de desenvolvimento
                                              -Reconhecimento e auto-estima
                                              - segurança no emprego
                        Não                   -Qualidade de vida no trabalho
                    Financeiras               -Orgulho da empresa e do trabalho
                                              -Promoções
                                              -Liberdade e autonomia no trabalho




                      Conceito de Remuneração
Palestra Gestão de Pessoas
                     remuneração - Chiavenato


                                          - tipologia dos cargos na organização
                                          -Política de RH da organização
                           Fatores
                                          - Política salarial da organização
                          Internos
                                          -Desempenho e capacidade financeira da
                      (organizacionais)
                                          organização
                                          -Competitividade da organização




 Recompensas
Organizacionais

                                          - situação do mercado de trabalho
                                          -Conjuntura econômica (inflação,
                          Fatores         recessão, custo de vida etc)
                         Externos         -Sindicatos e negociações coletivas
                       (ambientais)       -Legislação trabalhista
                                          -Situação do mercado de clientes
                                          -Concorrência no mercado




   A composição dos salários: fatores decisivos
Palestra Gestão de Pessoas
                   remuneração - Chiavenato


   1                            2                        3                         4
                                                                             Remuneração
Equilíbrio             Remuneração                 Desempenho
                                                                              do cargo ou
Interno e                Fixa ou                   ou tempo de
                                                                            remuneração da
 Externo                 variável                      casa
                                                                                pessoa




               5                             6                          7
                                        Remuneração                  Prêmios
        Igualitarismo ou
                                       abaixo ou acima             monetários ou
            elitismo
                                         do mercado                    não




                                8                         9
                           Remuneração
                                                    Centralização ou
                             aberta ou
                                                    descentralização
                            confidencial




  Desenho do Sistema de Remuneração
Palestra Gestão de Pessoas
                    remuneração - Chiavenato
                                        -Habilidades mentais requeridas
                                        -Instrução necessárias
                      Requisitos        -Experiência anterior
                       Mentais          -Iniciativa
                                        -Aptidões



                                         -Esforço físico
                      Requisitos         -Concentração visual ou mental
                       Físicos           -Destrezas ou habilidades físicas
                                         - compleição física
   Fatores
     de
especificações                           -Supervisão de pessoas
                                         -Material, equipamento ou ferramentas
                    Responsabilidades    -Dinheiro, títulos ou documentos
                                         -Contatos internos ou externos




                      Condições         -Ambiente físico de trabalho
                      de trabalho       -Risco de acidentes




           Avaliação e classificação de cargos
Palestra Gestão de Pessoas
   remuneração - Chiavenato




  A organização sem cargos
Palestra Gestão de Pessoas
    remuneração - Chiavenato




Os encargos sociais no Brasil...
Essa palestra contém áudio em mp3
                   Torne-se assinante e tenha
                   acesso on-line (aos áudios mp3 e
                  baixe os slides) a todas as aulas e
                 palestras de gestão de pessoas,
                       liderança e motivação



    valor R$
     15,50
  Assinatura por 30 dias
     Acesse: quero assinar
Ubiratan Carlos Machado
         Editor e professor da Radioblogtv
Contato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM

          E-mail: radioblogtv@gmail.com.br

              Meu blog:
  http://ubiratangeo.blogspot.com/
conectando idéias

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Benefícios e serviços
Benefícios e serviços Benefícios e serviços
Benefícios e serviços Rosane Queiroz
 
08 administração de pessoal (salário e remuneraçâo)
08   administração de pessoal (salário e remuneraçâo)08   administração de pessoal (salário e remuneraçâo)
08 administração de pessoal (salário e remuneraçâo)Elizeu Ferro
 
R&B Summit 2011 - Remuneracao e Beneficios
R&B Summit 2011 - Remuneracao e BeneficiosR&B Summit 2011 - Remuneracao e Beneficios
R&B Summit 2011 - Remuneracao e Beneficiosnataliagiusti
 
Administração de cargos e salários
Administração de cargos e saláriosAdministração de cargos e salários
Administração de cargos e saláriosP30
 
slide sobre benefícios e serviços 1
 slide sobre benefícios e serviços 1 slide sobre benefícios e serviços 1
slide sobre benefícios e serviços 1AnGéLica Catarine
 
Aula 5 - Gestão de Benefícios e Incentivos
Aula 5 - Gestão de Benefícios e IncentivosAula 5 - Gestão de Benefícios e Incentivos
Aula 5 - Gestão de Benefícios e IncentivosAngelo Peres
 
Subsistema de manutenção de recursos humanos
Subsistema de manutenção de recursos humanosSubsistema de manutenção de recursos humanos
Subsistema de manutenção de recursos humanosUniversidade Pedagogica
 
Apresentação basica beneficios flexiveis
Apresentação basica beneficios flexiveisApresentação basica beneficios flexiveis
Apresentação basica beneficios flexiveisHuggardCaine
 
Subsistema de manutenção de recursos humanos
Subsistema de manutenção de recursos humanosSubsistema de manutenção de recursos humanos
Subsistema de manutenção de recursos humanosUniversidade Pedagogica
 
Gestão de rh2 completo remuneração e benefícios
Gestão de rh2 completo remuneração e benefíciosGestão de rh2 completo remuneração e benefícios
Gestão de rh2 completo remuneração e benefíciosGleidson Trindade
 
Aula 2 - PCCS 2009.1
Aula 2 - PCCS 2009.1Aula 2 - PCCS 2009.1
Aula 2 - PCCS 2009.1Angelo Peres
 
Subsistema de aplicação de recursos humanos
Subsistema de aplicação de recursos humanosSubsistema de aplicação de recursos humanos
Subsistema de aplicação de recursos humanosUniversidade Pedagogica
 

Mais procurados (20)

5. Case: Gente como diferencial competitivo
5. Case: Gente como diferencial competitivo5. Case: Gente como diferencial competitivo
5. Case: Gente como diferencial competitivo
 
Sistema de Manutenção em RH
Sistema de Manutenção em RHSistema de Manutenção em RH
Sistema de Manutenção em RH
 
Benefícios e serviços
Benefícios e serviços Benefícios e serviços
Benefícios e serviços
 
08 administração de pessoal (salário e remuneraçâo)
08   administração de pessoal (salário e remuneraçâo)08   administração de pessoal (salário e remuneraçâo)
08 administração de pessoal (salário e remuneraçâo)
 
R&B Summit 2011 - Remuneracao e Beneficios
R&B Summit 2011 - Remuneracao e BeneficiosR&B Summit 2011 - Remuneracao e Beneficios
R&B Summit 2011 - Remuneracao e Beneficios
 
Administração de cargos e salários
Administração de cargos e saláriosAdministração de cargos e salários
Administração de cargos e salários
 
slide sobre benefícios e serviços 1
 slide sobre benefícios e serviços 1 slide sobre benefícios e serviços 1
slide sobre benefícios e serviços 1
 
Aula 8 revisão
Aula 8 revisãoAula 8 revisão
Aula 8 revisão
 
Aula 5 - Gestão de Benefícios e Incentivos
Aula 5 - Gestão de Benefícios e IncentivosAula 5 - Gestão de Benefícios e Incentivos
Aula 5 - Gestão de Benefícios e Incentivos
 
Subsistema de manutenção de recursos humanos
Subsistema de manutenção de recursos humanosSubsistema de manutenção de recursos humanos
Subsistema de manutenção de recursos humanos
 
Administração aula 8
Administração aula 8Administração aula 8
Administração aula 8
 
Apresentação basica beneficios flexiveis
Apresentação basica beneficios flexiveisApresentação basica beneficios flexiveis
Apresentação basica beneficios flexiveis
 
Subsistema de manutenção de recursos humanos
Subsistema de manutenção de recursos humanosSubsistema de manutenção de recursos humanos
Subsistema de manutenção de recursos humanos
 
Rb Summit
Rb SummitRb Summit
Rb Summit
 
Gestão de rh2 completo remuneração e benefícios
Gestão de rh2 completo remuneração e benefíciosGestão de rh2 completo remuneração e benefícios
Gestão de rh2 completo remuneração e benefícios
 
Fernando
FernandoFernando
Fernando
 
Apresentação consultoria (2)
Apresentação consultoria (2)Apresentação consultoria (2)
Apresentação consultoria (2)
 
Aula 2 - PCCS 2009.1
Aula 2 - PCCS 2009.1Aula 2 - PCCS 2009.1
Aula 2 - PCCS 2009.1
 
Primeiro ato teatro treinamento
Primeiro ato   teatro treinamentoPrimeiro ato   teatro treinamento
Primeiro ato teatro treinamento
 
Subsistema de aplicação de recursos humanos
Subsistema de aplicação de recursos humanosSubsistema de aplicação de recursos humanos
Subsistema de aplicação de recursos humanos
 

Semelhante a A09 GP

Como reconstruir um sistema de compensação
Como reconstruir um sistema de compensaçãoComo reconstruir um sistema de compensação
Como reconstruir um sistema de compensaçãomaria_joao_santos
 
Remuneracão estratégica power point_final
Remuneracão estratégica power point_finalRemuneracão estratégica power point_final
Remuneracão estratégica power point_finalMBIANCHINI CONSULTING
 
1 encontros cooperativos_gestao_pessoas_junho_2007
1 encontros cooperativos_gestao_pessoas_junho_20071 encontros cooperativos_gestao_pessoas_junho_2007
1 encontros cooperativos_gestao_pessoas_junho_2007Daniela Garcia
 
Remuneraçao a
Remuneraçao aRemuneraçao a
Remuneraçao aNara Braga
 
Processos de Recompensa
Processos de RecompensaProcessos de Recompensa
Processos de RecompensaCarlo Pires
 
03 - Planos de Salários.pdf
03 - Planos de Salários.pdf03 - Planos de Salários.pdf
03 - Planos de Salários.pdfJssicaCinthia
 
Animação e motivação de equipas de vendas "Breakfast Club"
Animação e motivação de equipas de vendas "Breakfast Club"Animação e motivação de equipas de vendas "Breakfast Club"
Animação e motivação de equipas de vendas "Breakfast Club"andremessol
 
Palestra JHCG 09042013
Palestra JHCG 09042013Palestra JHCG 09042013
Palestra JHCG 09042013Lara Selem
 
Remuneração e recompensas prof rosi
Remuneração e recompensas   prof  rosiRemuneração e recompensas   prof  rosi
Remuneração e recompensas prof rosikatiagomide
 
recompensandopessoas-programasdeincentivos-161107193933.pptx
recompensandopessoas-programasdeincentivos-161107193933.pptxrecompensandopessoas-programasdeincentivos-161107193933.pptx
recompensandopessoas-programasdeincentivos-161107193933.pptxrickMelo2
 
Sistema de recompensas nas organizações
Sistema de recompensas nas organizaçõesSistema de recompensas nas organizações
Sistema de recompensas nas organizaçõesMichael Silva
 
Carreira News - Edição 4
Carreira News - Edição 4Carreira News - Edição 4
Carreira News - Edição 4Carreira Muller
 
Tema 4-remuneração-e-benefícios-1
Tema 4-remuneração-e-benefícios-1Tema 4-remuneração-e-benefícios-1
Tema 4-remuneração-e-benefícios-1marcello magela
 
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração SalarialDebora Miceli
 
Planejamento EstratéGico Pessoal
Planejamento EstratéGico PessoalPlanejamento EstratéGico Pessoal
Planejamento EstratéGico PessoalMarcelo Bastos
 
Aula 4.1 - Gestão Benefícios 2
Aula 4.1 - Gestão Benefícios 2Aula 4.1 - Gestão Benefícios 2
Aula 4.1 - Gestão Benefícios 2Angelo Peres
 
Nocoes adm total
Nocoes adm totalNocoes adm total
Nocoes adm totalLuana Alves
 

Semelhante a A09 GP (20)

Como reconstruir um sistema de compensação
Como reconstruir um sistema de compensaçãoComo reconstruir um sistema de compensação
Como reconstruir um sistema de compensação
 
Remuneracão estratégica power point_final
Remuneracão estratégica power point_finalRemuneracão estratégica power point_final
Remuneracão estratégica power point_final
 
1 encontros cooperativos_gestao_pessoas_junho_2007
1 encontros cooperativos_gestao_pessoas_junho_20071 encontros cooperativos_gestao_pessoas_junho_2007
1 encontros cooperativos_gestao_pessoas_junho_2007
 
Remuneraçao a
Remuneraçao aRemuneraçao a
Remuneraçao a
 
Processos de Recompensa
Processos de RecompensaProcessos de Recompensa
Processos de Recompensa
 
03 - Planos de Salários.pdf
03 - Planos de Salários.pdf03 - Planos de Salários.pdf
03 - Planos de Salários.pdf
 
Animação e motivação de equipas de vendas "Breakfast Club"
Animação e motivação de equipas de vendas "Breakfast Club"Animação e motivação de equipas de vendas "Breakfast Club"
Animação e motivação de equipas de vendas "Breakfast Club"
 
Palestra JHCG 09042013
Palestra JHCG 09042013Palestra JHCG 09042013
Palestra JHCG 09042013
 
Remuneração e recompensas prof rosi
Remuneração e recompensas   prof  rosiRemuneração e recompensas   prof  rosi
Remuneração e recompensas prof rosi
 
recompensandopessoas-programasdeincentivos-161107193933.pptx
recompensandopessoas-programasdeincentivos-161107193933.pptxrecompensandopessoas-programasdeincentivos-161107193933.pptx
recompensandopessoas-programasdeincentivos-161107193933.pptx
 
Sistema de recompensas nas organizações
Sistema de recompensas nas organizaçõesSistema de recompensas nas organizações
Sistema de recompensas nas organizações
 
Carreira News - Edição 4
Carreira News - Edição 4Carreira News - Edição 4
Carreira News - Edição 4
 
Tema 4-remuneração-e-benefícios-1
Tema 4-remuneração-e-benefícios-1Tema 4-remuneração-e-benefícios-1
Tema 4-remuneração-e-benefícios-1
 
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
03. Debora Miceli: Remuneração - Administração Salarial
 
Portifolio DSOP
Portifolio   DSOPPortifolio   DSOP
Portifolio DSOP
 
Planejamento EstratéGico Pessoal
Planejamento EstratéGico PessoalPlanejamento EstratéGico Pessoal
Planejamento EstratéGico Pessoal
 
Aula 4.1 - Gestão Benefícios 2
Aula 4.1 - Gestão Benefícios 2Aula 4.1 - Gestão Benefícios 2
Aula 4.1 - Gestão Benefícios 2
 
Reunião de RH - Remuneração Estratégica
Reunião de RH - Remuneração EstratégicaReunião de RH - Remuneração Estratégica
Reunião de RH - Remuneração Estratégica
 
Nocoes adm total
Nocoes adm totalNocoes adm total
Nocoes adm total
 
Gp aula-8
Gp aula-8Gp aula-8
Gp aula-8
 

Mais de radioblogtv (20)

A08 GP
A08 GPA08 GP
A08 GP
 
A07 GP
A07 GPA07 GP
A07 GP
 
A06 gp chi orientação das pessoas
A06 gp chi   orientação das pessoasA06 gp chi   orientação das pessoas
A06 gp chi orientação das pessoas
 
A05 gp chi seleção de pessoas
A05 gp chi   seleção de pessoasA05 gp chi   seleção de pessoas
A05 gp chi seleção de pessoas
 
A04 gp chi recrutamento de pessoas
A04 gp chi   recrutamento de pessoasA04 gp chi   recrutamento de pessoas
A04 gp chi recrutamento de pessoas
 
A03 GP
A03 GPA03 GP
A03 GP
 
A02 GP
A02 GPA02 GP
A02 GP
 
A01 GP
A01 GPA01 GP
A01 GP
 
PTGAM19
PTGAM19PTGAM19
PTGAM19
 
PTGAM18
PTGAM18PTGAM18
PTGAM18
 
PTGAM17
PTGAM17PTGAM17
PTGAM17
 
PTGAM16
PTGAM16PTGAM16
PTGAM16
 
PTGM15
PTGM15PTGM15
PTGM15
 
PTGAM14
PTGAM14PTGAM14
PTGAM14
 
PTGAM11
PTGAM11PTGAM11
PTGAM11
 
PTGAM13
PTGAM13PTGAM13
PTGAM13
 
PTGAM12
PTGAM12PTGAM12
PTGAM12
 
TGAM10
TGAM10TGAM10
TGAM10
 
TGAM 09
TGAM 09TGAM 09
TGAM 09
 
PTGAM08
PTGAM08PTGAM08
PTGAM08
 

Último

Relatório Assembleias - Cresol Horizonte
Relatório Assembleias - Cresol HorizonteRelatório Assembleias - Cresol Horizonte
Relatório Assembleias - Cresol Horizonteisraelmacedo12
 
Congresso Grocery & Drinks I Desafios e importância de fidelizar o seu cliente.
Congresso Grocery & Drinks I Desafios e importância de fidelizar o seu cliente.Congresso Grocery & Drinks I Desafios e importância de fidelizar o seu cliente.
Congresso Grocery & Drinks I Desafios e importância de fidelizar o seu cliente.E-Commerce Brasil
 
Grocery and Drinks Congresso I E-commerce Inteligente e Personalização em Es...
Grocery and Drinks Congresso  I E-commerce Inteligente e Personalização em Es...Grocery and Drinks Congresso  I E-commerce Inteligente e Personalização em Es...
Grocery and Drinks Congresso I E-commerce Inteligente e Personalização em Es...E-Commerce Brasil
 
Congresso Grocery & Drinks I Como criar novos modelos de negócio para Grocery...
Congresso Grocery & Drinks I Como criar novos modelos de negócio para Grocery...Congresso Grocery & Drinks I Como criar novos modelos de negócio para Grocery...
Congresso Grocery & Drinks I Como criar novos modelos de negócio para Grocery...E-Commerce Brasil
 
Congresso Grocery & Drinks | Benefícios fiscais e as vantagens para o Grocery...
Congresso Grocery & Drinks | Benefícios fiscais e as vantagens para o Grocery...Congresso Grocery & Drinks | Benefícios fiscais e as vantagens para o Grocery...
Congresso Grocery & Drinks | Benefícios fiscais e as vantagens para o Grocery...E-Commerce Brasil
 
Saiba como participar da promoção Lavanderia Cotidiano e concorra a prêmios
Saiba como participar da promoção Lavanderia Cotidiano e concorra a prêmiosSaiba como participar da promoção Lavanderia Cotidiano e concorra a prêmios
Saiba como participar da promoção Lavanderia Cotidiano e concorra a prêmiosGiovannaTorreaoDiniz
 
Sara Alves postou a lista e seu nome está nela
Sara Alves postou a lista e seu nome está nelaSara Alves postou a lista e seu nome está nela
Sara Alves postou a lista e seu nome está nelaxsm5sg4hwc
 
Congresso Grocery & Drinks I Como orquestração de pagamentos pode diminuir o ...
Congresso Grocery & Drinks I Como orquestração de pagamentos pode diminuir o ...Congresso Grocery & Drinks I Como orquestração de pagamentos pode diminuir o ...
Congresso Grocery & Drinks I Como orquestração de pagamentos pode diminuir o ...E-Commerce Brasil
 
FOZ DO IGUAÇU- guarda civil municipal salário e condições gerais
FOZ DO IGUAÇU- guarda civil municipal salário e condições geraisFOZ DO IGUAÇU- guarda civil municipal salário e condições gerais
FOZ DO IGUAÇU- guarda civil municipal salário e condições geraisssuser64df3a
 
A Historia das Coisas - Annie Leonard - MeuPDF.pdf
A Historia das Coisas - Annie Leonard - MeuPDF.pdfA Historia das Coisas - Annie Leonard - MeuPDF.pdf
A Historia das Coisas - Annie Leonard - MeuPDF.pdfHelenHilrio
 
Congresso Grocery & Drinks | Visões sobre o futuro da digitalização dos super...
Congresso Grocery & Drinks | Visões sobre o futuro da digitalização dos super...Congresso Grocery & Drinks | Visões sobre o futuro da digitalização dos super...
Congresso Grocery & Drinks | Visões sobre o futuro da digitalização dos super...E-Commerce Brasil
 
Congresso Grocery & Drinks | Uso de dados nas decisões de crédito para empres...
Congresso Grocery & Drinks | Uso de dados nas decisões de crédito para empres...Congresso Grocery & Drinks | Uso de dados nas decisões de crédito para empres...
Congresso Grocery & Drinks | Uso de dados nas decisões de crédito para empres...E-Commerce Brasil
 

Último (12)

Relatório Assembleias - Cresol Horizonte
Relatório Assembleias - Cresol HorizonteRelatório Assembleias - Cresol Horizonte
Relatório Assembleias - Cresol Horizonte
 
Congresso Grocery & Drinks I Desafios e importância de fidelizar o seu cliente.
Congresso Grocery & Drinks I Desafios e importância de fidelizar o seu cliente.Congresso Grocery & Drinks I Desafios e importância de fidelizar o seu cliente.
Congresso Grocery & Drinks I Desafios e importância de fidelizar o seu cliente.
 
Grocery and Drinks Congresso I E-commerce Inteligente e Personalização em Es...
Grocery and Drinks Congresso  I E-commerce Inteligente e Personalização em Es...Grocery and Drinks Congresso  I E-commerce Inteligente e Personalização em Es...
Grocery and Drinks Congresso I E-commerce Inteligente e Personalização em Es...
 
Congresso Grocery & Drinks I Como criar novos modelos de negócio para Grocery...
Congresso Grocery & Drinks I Como criar novos modelos de negócio para Grocery...Congresso Grocery & Drinks I Como criar novos modelos de negócio para Grocery...
Congresso Grocery & Drinks I Como criar novos modelos de negócio para Grocery...
 
Congresso Grocery & Drinks | Benefícios fiscais e as vantagens para o Grocery...
Congresso Grocery & Drinks | Benefícios fiscais e as vantagens para o Grocery...Congresso Grocery & Drinks | Benefícios fiscais e as vantagens para o Grocery...
Congresso Grocery & Drinks | Benefícios fiscais e as vantagens para o Grocery...
 
Saiba como participar da promoção Lavanderia Cotidiano e concorra a prêmios
Saiba como participar da promoção Lavanderia Cotidiano e concorra a prêmiosSaiba como participar da promoção Lavanderia Cotidiano e concorra a prêmios
Saiba como participar da promoção Lavanderia Cotidiano e concorra a prêmios
 
Sara Alves postou a lista e seu nome está nela
Sara Alves postou a lista e seu nome está nelaSara Alves postou a lista e seu nome está nela
Sara Alves postou a lista e seu nome está nela
 
Congresso Grocery & Drinks I Como orquestração de pagamentos pode diminuir o ...
Congresso Grocery & Drinks I Como orquestração de pagamentos pode diminuir o ...Congresso Grocery & Drinks I Como orquestração de pagamentos pode diminuir o ...
Congresso Grocery & Drinks I Como orquestração de pagamentos pode diminuir o ...
 
FOZ DO IGUAÇU- guarda civil municipal salário e condições gerais
FOZ DO IGUAÇU- guarda civil municipal salário e condições geraisFOZ DO IGUAÇU- guarda civil municipal salário e condições gerais
FOZ DO IGUAÇU- guarda civil municipal salário e condições gerais
 
A Historia das Coisas - Annie Leonard - MeuPDF.pdf
A Historia das Coisas - Annie Leonard - MeuPDF.pdfA Historia das Coisas - Annie Leonard - MeuPDF.pdf
A Historia das Coisas - Annie Leonard - MeuPDF.pdf
 
Congresso Grocery & Drinks | Visões sobre o futuro da digitalização dos super...
Congresso Grocery & Drinks | Visões sobre o futuro da digitalização dos super...Congresso Grocery & Drinks | Visões sobre o futuro da digitalização dos super...
Congresso Grocery & Drinks | Visões sobre o futuro da digitalização dos super...
 
Congresso Grocery & Drinks | Uso de dados nas decisões de crédito para empres...
Congresso Grocery & Drinks | Uso de dados nas decisões de crédito para empres...Congresso Grocery & Drinks | Uso de dados nas decisões de crédito para empres...
Congresso Grocery & Drinks | Uso de dados nas decisões de crédito para empres...
 

A09 GP

  • 1. Palestra Gestão de Pessoas remuneração - Chiavenato Ubiratan Carlos Machado Editor e professor da Radioblogtv Aula 09 Contato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM Meu blog: http://ubiratangeo.blogspot.com/
  • 2. Palestra Gestão de Pessoas remuneração - Chiavenato Caso Introdutório: a preocupação de Rafael
  • 3. Palestra Gestão de Pessoas remuneração - Chiavenato Remuneração Total Remuneração Incentivos Benefícios Básica Salariais Salário mensal Bônus Seguro de Vida Salário por hora Participação Seguro Saúde nos lucros Refeições subsidiadas Conceito de Remuneração
  • 4. Palestra Gestão de Pessoas remuneração - Chiavenato - Salário Direto - Prêmios Diretas - Comissões Financeiras -DSR (para horistas) -Férias - Gratificações -Gorjetas Indiretas -Horas extras -13 salário -Adicionais Recompensas -Decorrências financeiras dos benefícios Organizacionais concedidos - Oportunidades de desenvolvimento -Reconhecimento e auto-estima - segurança no emprego Não -Qualidade de vida no trabalho Financeiras -Orgulho da empresa e do trabalho -Promoções -Liberdade e autonomia no trabalho Conceito de Remuneração
  • 5. Palestra Gestão de Pessoas remuneração - Chiavenato - tipologia dos cargos na organização -Política de RH da organização Fatores - Política salarial da organização Internos -Desempenho e capacidade financeira da (organizacionais) organização -Competitividade da organização Recompensas Organizacionais - situação do mercado de trabalho -Conjuntura econômica (inflação, Fatores recessão, custo de vida etc) Externos -Sindicatos e negociações coletivas (ambientais) -Legislação trabalhista -Situação do mercado de clientes -Concorrência no mercado A composição dos salários: fatores decisivos
  • 6. Palestra Gestão de Pessoas remuneração - Chiavenato 1 2 3 4 Remuneração Equilíbrio Remuneração Desempenho do cargo ou Interno e Fixa ou ou tempo de remuneração da Externo variável casa pessoa 5 6 7 Remuneração Prêmios Igualitarismo ou abaixo ou acima monetários ou elitismo do mercado não 8 9 Remuneração Centralização ou aberta ou descentralização confidencial Desenho do Sistema de Remuneração
  • 7. Palestra Gestão de Pessoas remuneração - Chiavenato -Habilidades mentais requeridas -Instrução necessárias Requisitos -Experiência anterior Mentais -Iniciativa -Aptidões -Esforço físico Requisitos -Concentração visual ou mental Físicos -Destrezas ou habilidades físicas - compleição física Fatores de especificações -Supervisão de pessoas -Material, equipamento ou ferramentas Responsabilidades -Dinheiro, títulos ou documentos -Contatos internos ou externos Condições -Ambiente físico de trabalho de trabalho -Risco de acidentes Avaliação e classificação de cargos
  • 8. Palestra Gestão de Pessoas remuneração - Chiavenato A organização sem cargos
  • 9. Palestra Gestão de Pessoas remuneração - Chiavenato Os encargos sociais no Brasil...
  • 10. Essa palestra contém áudio em mp3 Torne-se assinante e tenha acesso on-line (aos áudios mp3 e baixe os slides) a todas as aulas e palestras de gestão de pessoas, liderança e motivação valor R$ 15,50 Assinatura por 30 dias Acesse: quero assinar
  • 11. Ubiratan Carlos Machado Editor e professor da Radioblogtv Contato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM E-mail: radioblogtv@gmail.com.br Meu blog: http://ubiratangeo.blogspot.com/