Este documento apresenta uma palestra sobre remuneração de acordo com Chiavenato, abordando conceitos como: 1) os tipos de recompensas financeiras e não financeiras; 2) os fatores internos e externos que influenciam a composição salarial; 3) a avaliação e classificação de cargos.
1. Palestra Gestão de Pessoas
remuneração - Chiavenato
Ubiratan Carlos Machado
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2. Palestra Gestão de Pessoas
remuneração - Chiavenato
Caso Introdutório: a preocupação de Rafael
3. Palestra Gestão de Pessoas
remuneração - Chiavenato
Remuneração
Total
Remuneração Incentivos
Benefícios
Básica Salariais
Salário mensal Bônus Seguro de Vida
Salário por hora Participação Seguro Saúde
nos lucros Refeições subsidiadas
Conceito de Remuneração
4. Palestra Gestão de Pessoas
remuneração - Chiavenato
- Salário Direto
- Prêmios
Diretas - Comissões
Financeiras
-DSR (para horistas)
-Férias
- Gratificações
-Gorjetas
Indiretas -Horas extras
-13 salário
-Adicionais
Recompensas -Decorrências financeiras dos benefícios
Organizacionais concedidos
- Oportunidades de desenvolvimento
-Reconhecimento e auto-estima
- segurança no emprego
Não -Qualidade de vida no trabalho
Financeiras -Orgulho da empresa e do trabalho
-Promoções
-Liberdade e autonomia no trabalho
Conceito de Remuneração
5. Palestra Gestão de Pessoas
remuneração - Chiavenato
- tipologia dos cargos na organização
-Política de RH da organização
Fatores
- Política salarial da organização
Internos
-Desempenho e capacidade financeira da
(organizacionais)
organização
-Competitividade da organização
Recompensas
Organizacionais
- situação do mercado de trabalho
-Conjuntura econômica (inflação,
Fatores recessão, custo de vida etc)
Externos -Sindicatos e negociações coletivas
(ambientais) -Legislação trabalhista
-Situação do mercado de clientes
-Concorrência no mercado
A composição dos salários: fatores decisivos
6. Palestra Gestão de Pessoas
remuneração - Chiavenato
1 2 3 4
Remuneração
Equilíbrio Remuneração Desempenho
do cargo ou
Interno e Fixa ou ou tempo de
remuneração da
Externo variável casa
pessoa
5 6 7
Remuneração Prêmios
Igualitarismo ou
abaixo ou acima monetários ou
elitismo
do mercado não
8 9
Remuneração
Centralização ou
aberta ou
descentralização
confidencial
Desenho do Sistema de Remuneração
7. Palestra Gestão de Pessoas
remuneração - Chiavenato
-Habilidades mentais requeridas
-Instrução necessárias
Requisitos -Experiência anterior
Mentais -Iniciativa
-Aptidões
-Esforço físico
Requisitos -Concentração visual ou mental
Físicos -Destrezas ou habilidades físicas
- compleição física
Fatores
de
especificações -Supervisão de pessoas
-Material, equipamento ou ferramentas
Responsabilidades -Dinheiro, títulos ou documentos
-Contatos internos ou externos
Condições -Ambiente físico de trabalho
de trabalho -Risco de acidentes
Avaliação e classificação de cargos
8. Palestra Gestão de Pessoas
remuneração - Chiavenato
A organização sem cargos
9. Palestra Gestão de Pessoas
remuneração - Chiavenato
Os encargos sociais no Brasil...
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