A08 GP

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A08 GP

  1. 1. Palestra Gestão de Pessoasavaliação de desempenho - Chiavenato Ubiratan Carlos Machado Editor e professor da RadioblogtvAula 08 Contato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM Meu blog: http://ubiratangeo.blogspot.com/
  2. 2. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - ChiavenatoCaso Introdutório: indústrias reunidas ômega
  3. 3. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - ChiavenatoConceito de avaliação do desempenho
  4. 4. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Valor das Habilidades recompensas da pessoa Esforço Individual DESEMPENHO Percepção de que asrecompensas dependem de Percepção do papel esforço Principais fatores do desempenho
  5. 5. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - ChiavenatoA qualidade dos Serviços depende dos Funcionários
  6. 6. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Comissão de Órgão de Chefe avaliação de RH Imediato desempenhoColegas FUNCIONÁRIO Colegas Clientes Clientes Subordinados Internos Externos Quem deve avaliar o desempenho??
  7. 7. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Fatores Ótimo Bom Regular Sofrível FracoProdução(Qualidade do trabalhorealizado)Qualidade(esmero no trabalho)Conhecimento dotrabalho(perícia no trabalho)Cooperação(relacionamentointerpessoal)Compreensão emsituações(capacidade de resolverproblemas)Criatividade(capacidade de inovar)Realização(capacidade de fazer) Métodos de Avaliação de desempenho
  8. 8. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Avaliação Participativa por Objetivos APPOMétodos Modernos de Avaliação de Desempenho
  9. 9. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Avaliação Participativa por Objetivos APPOPadrões de desempenho: American Airlines e GE
  10. 10. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Processo de Avaliação Localizar as pessoas com características e atitudes adequadas anos negócios da organização Agregar Pessoas Participativa por Processo de Objetivos Indicar se as pessoas estão bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas Aplicar Pessoas APPOAvaliação dodesempenho Processo de como recompensar Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente pessoas recompensadas e remuneradas elemento Integradordas Práticas Processo de desenvolver Indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades de RH pessoas a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas Processo de Indicar o desempenho e os resultados alcançados manter pessoas pelas pessoas Processo de Proporcionar retroação as pessoas sobre seu manter pessoas desempenho e potencialidades de desenvolvimento Aplicações da Avaliação do Desempenho
  11. 11. Palestra Gestão de Pessoasmodelagem de cargos - ChiavenatoAvaliação dos Gerentes na Firestone
  12. 12. Essa palestra contém áudio em mp3 Torne-se assinante e tenha acesso on-line (aos áudios mp3 e baixe os slides) a todas as aulas e palestras de gestão de pessoas, liderança e motivação valor R$ 15,50 Assinatura por 30 dias Acesse: quero assinar
  13. 13. Ubiratan Carlos Machado Editor e professor da RadioblogtvContato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM E-mail: radioblogtv@gmail.com.br Meu blog: http://ubiratangeo.blogspot.com/
  14. 14. conectando idéias

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