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NUNCA CHEGAR ATRASADO
"Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato
não está dando o devido valor à entrevista. A displicência com o horário mostra que você
não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer uma pessoa esperar é
falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado.
Caso você, por algum motivo, atrase na
entrevista, informe imediatamente o
entrevistador. Verifique se é possível passar
um candidato na sua frente, ou, se necessário,
remarque a entrevista. Se você chegou no
horário, mas tem compromisso para mais
tarde o ideal é avisar o entrevistador de
antemão. Não faça a entrevista na correria
para não se sentir pressionado. Isso pode
prejudicar seu desempenho."
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O que o levou a enviar o seu
curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale
sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna
uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente,
para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa
sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos
de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que
trabalham ou já trabalharam lá.
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USAR ROUPAS INFORMAIS DEMAIS
"Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na
faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para
a entrevista de emprego, não custa melhorar um
pouco o visual. Isso não quer dizer que todo
candidato a estágio ou jovem recém-formado
deva vestir terno e gravata ou, no caso das
meninas, tailer e scarpin. ? preciso saber escolher
a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de
empresa.
Uma agência de publicidade, por exemplo, permite um visual mais
informal. Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é
óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino.
Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu
conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá para a
entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo,
saia curta ou short."
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NÃO SABER NADA SOBRE A EMPRESA OU O SETOR
Muito comum que os candidatos partam para a entrevista de
emprego sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor
em que ela está inserida, quando na verdade, ele deveria estar
munido do maior número de informações possível. Se a empresa
de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em
busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o
setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se
posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em
detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar
mais sobre a empresa em questão. Sempre repito isso para meus
alunos: informação nunca é demais."
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EXPRESSAR-SE MAL, COM GÍRIAS E FRASES SEM SENTIDO
"O discurso mais adequado para uma entrevista
é aquele em que o candidato consegue ser
objetivo, responder as perguntas do
entrevistador, expor seu ponto de vista quando
é convidado a fazer isso e perguntar, com tato,
detalhes sobre a vaga. No meio do caminho,
porém, é muito comum que os candidatos
façam uso de gírias e regionalismos na hora de
tirar suas dúvidas.
O linguajar é um detalhe importante,
dependendo das expressões utilizadas, o
discurso demonstra certa imaturidade do
candidato. O ideal é responder as perguntas
com calma, ter tempo para pensar e expor
suas idéias com tranqüilidade.
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Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de
emprego e deverá ser muito bem praticada para uma
resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o
seu perfil profissional.
Quais são seus objetivos a
curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma,
os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas
como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente
proibidas.
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4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou
até hoje?
5. O que procura num emprego?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos
sejam capazes de identificar uma situação em que tenham
sido confrontados com um problema ou dúvida, e que
tenham sido capazes de analisar alternativas e
consequências e decidir da melhor forma.
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento
profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num
projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso
da sua empresa, etc.
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Você é capaz de trabalhar sob
pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por
completo as suas hipóteses de ser o candidato
escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar
por prazos e dê exemplos de situações vividas
em trabalhos anteriores.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o
que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu
produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades
e valorizar o seu perfil como o mais adequado para
aquela função e a forma como poderá trazer
benefícios e lucros para a empresa.
Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez
dos outros candidatos.
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O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus
hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade
de gerir o seu tempo, preocupações com o seu
desenvolvimento pessoal e facilidade no
relacionamento interpessoal.
Aponte aquelas características universalmente relacionadas
com um bom profissional: proatividade, empenho,
responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência,
dedicação, iniciativa, e competência.
Quais são as suas maiores qualidades?
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E PONTOS NEGATIVOS/DEFEITOS?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois
serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser
desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é
considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um
"defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico,
persistente demais, etc.
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e
respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva,
ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa.
Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá
o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer
no futuro relativamente aquela empresa.
QUE AVALIAÇÃO FAZ DA SUA ÚLTIMA (OU ATUAL)
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL?
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Até hoje, quais foram as experiências profissionais
que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente
mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos
seus objetivos profissionais.
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Mentir sobre suas qualificações
"Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar
cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa
situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa
inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna
curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem
maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as
habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não
atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua
seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o
recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só
estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao
faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e
poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras
recomendações."
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Falar mal do emprego ou do chefe anterior
"Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale
mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos
por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não
está interessado em ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e
razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que
maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para
a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava
infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar
o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o
recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de conflito, é
preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso, falar mal
da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte,
pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz
mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim,
contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar
em busca de novos desafios profissionais."
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Disputar espaço com o entrevistador
"Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba
partindo para o ataque e disputando espaço com o
recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança,
ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar
sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que
previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí,
das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador
percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura
de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela
prepotência e o excesso de arrogância que esse
comportamento demonstra. Por isso, não entre numa
disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim,
faça suas considerações, sempre com humildade."
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Vangloriar-se de suas conquistas pessoais
"Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não
em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de
"eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e "eu realizei".
Quando você coloca todas as conquistas em primeira
pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até
porque, na maior parte das empresas, os projetos e as
realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim,
de uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure
valorizar sua participação em um projeto de sucesso
implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque
como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido.
Lembre-se: egocentrismo não é uma característica
admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale
treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança
no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda.
Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma
internamente e se torna mais receptivo."
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Demonstrar desequilíbrio emocional
"Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e
muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não
poderia ser diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a
vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa
deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O
desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o
nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para
assumir uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros
como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar
seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma
posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo
e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo
para se preocupar."

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PALESTRAS - DICAS ENTREVISTA EMPREGO

  • 1. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798
  • 2. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 NUNCA CHEGAR ATRASADO "Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. A displicência com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão. Não faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho."
  • 3. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
  • 4. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 USAR ROUPAS INFORMAIS DEMAIS "Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. ? preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo, permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo, saia curta ou short."
  • 5. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 NÃO SABER NADA SOBRE A EMPRESA OU O SETOR Muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de informações possível. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação nunca é demais."
  • 6. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 EXPRESSAR-SE MAL, COM GÍRIAS E FRASES SEM SENTIDO "O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade.
  • 7. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.
  • 8. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 5. O que procura num emprego? O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma. As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
  • 9. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores. Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
  • 10. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 O que você faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal. Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência. Quais são as suas maiores qualidades?
  • 11. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 E PONTOS NEGATIVOS/DEFEITOS? Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc. Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa. QUE AVALIAÇÃO FAZ DA SUA ÚLTIMA (OU ATUAL) EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL?
  • 12. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
  • 13. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 Mentir sobre suas qualificações "Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações."
  • 14. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 Falar mal do emprego ou do chefe anterior "Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais."
  • 15. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 Disputar espaço com o entrevistador "Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade."
  • 16. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 Vangloriar-se de suas conquistas pessoais "Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e "eu realizei". Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo."
  • 17. www.prevlife.com – comercial@prevlife.com - (15) 3012 8181 – (15) 99798 Demonstrar desequilíbrio emocional "Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar."