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Wladmir Araujo – Fevereiro de 2018
PORQUE DEVEMOS CONTRATAR VOCÊ?
Em uma entrevista de emprego, uma pergunta aparentemente...
sobre a situação da empresa dentro do mercado, suas vendas, capital, possibilidades de
expansão do mercado (não aborde jam...
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Minuto coach entrevista de emprego - porque devemos contratar você

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Em uma entrevista de emprego, uma pergunta aparentemente fácil de ser respondida é na verdade uma das mais criteriosas maneiras de se admitir, ou não, um candidato. Neste momento o pretendente a ocupar a posição tem que brilhar aos olhos do entrevistador. Então, muito cuidado na hora de responder.

Publicada em: Recrutamento e RH
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Minuto coach entrevista de emprego - porque devemos contratar você

  1. 1. Wladmir Araujo – Fevereiro de 2018 PORQUE DEVEMOS CONTRATAR VOCÊ? Em uma entrevista de emprego, uma pergunta aparentemente fácil de ser respondida é na verdade uma das mais criteriosas maneiras de se admitir, ou não, um candidato. Neste momento o pretendente a ocupar a posição tem que brilhar aos olhos do entrevistador. Então, muito cuidado na hora de responder. Google bastante (use também o Linkedin) Não existe uma receita de bolo, nem reposta certa ou errada. Mas algumas dicas podem ajudar muito na hora de responder. Pesquise (muito) antes da entrevista. A pesquisa, deve ir além dos valores e da missão da empresa. Saber do posicionamento dela no mercado, últimos movimentos dela e dos concorrentes, histórico, tudo isto pode contribuir para que passe segurança na resposta ao entrevistador. A melhor estratégia é conectar a experiência e realizações alcançadas em sua trajetória profissional com a oportunidade atual. Se for entrar na área financeira, ter informações
  2. 2. sobre a situação da empresa dentro do mercado, suas vendas, capital, possibilidades de expansão do mercado (não aborde jamais pontos negativos) e em como pode ajudar com esta expansão são um bom exemplo. Alie a estas informações, suas realizações passadas, resultados obtidos (por questões obviamente éticas sem mencionar números, mas percentuais). Clichês – run away Fuja dos clichês. Saiba que você estará na frente do entrevistador (provavelmente) uma única vez. Ele, entretanto, entrevistará muitos outros candidatos. Frases como: “Sou focado em resultados”, “Estou em busca de novos desafios”, não acrescentam nada em seu discurso. O entrevistador ouvirá isto inúmeras vezes. Palavras certas, na hora e lugar certos Então, tente formatar uma resposta parecida com: “Porque já tenho experiência na área, formação suficiente para ocupá-la, sou criativo e aliando minha vivência tenho certeza que posso ocupar o cargo”. O discurso muda quando se é uma vaga de estágio, ainda não há experiência suficiente, mas criatividade, vontade de aprender, e até experiências em grupos estudantis, como competições, trabalhos em congressos e feiras ou empresa júnior podem ser um grande diferencial. Há também o outro lado: O que não se deve falar: a empresa não se interessa sobre seus problemas pessoais, orientação política, time preferido ou coisas do tipo, então jamais mencione isto. O ambiente é corporativo, não de um bar. Por fim, não se esqueça, menos é mais. Não precisa alongar a conversa, pois o entrevistador não vai se lembrar de tudo que disser, mas o pouco que disser, deve ser marcante o suficiente.

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