O documento fornece orientações sobre como se preparar para processos seletivos de programas de trainee, destacando: 1) As etapas típicas dos processos seletivos como triagem de currículos, testes online, dinâmicas em grupo e entrevistas; 2) Dicas para se preparar para cada etapa, como manter boas notas, estagiar, ler jornais e dominar o pacote Office; 3) Informações sobre 60 programas de trainee em aberto no segundo semestre de 2012, com cerca de 3.000 vagas e mé

1. TREINANDO PARA SER
TRAINEE
Diego Filipe Araújo Souza
PUC Minas
Administração de Empresas
2012

2. TRAINEE

3. NOVA
PERSPECTIVA DO
PROCESSO DE
SELEÇÃO

4. SISTEMATIZAÇÃO
DO PROCESSO DE
SELEÇÃO

5. AGENDA
Conhecendo a função de Trainee
Conhecendo as etapas do processo
Conhecendo a metodologia

6. • Este tipo de vaga é comumente atribuído a jovens
executivos recém-formados ou que tenham até 2
anos de formado em um curso de Graduação
1
• Tradução para o português ao pé letra é Aprendiz
2
• Porta de entrada para cargos de liderança em uma
grande empresa
3
• Níveis de salário acima da média do mercado
4
• Possibilidade de se beneficiar com uma pós
graduação
5
TRAINEE

7. CURVA DE APRENDIZAGEM
Novo
Funcionário
1 ano 2 anos 3 anos
Nesse ponto, em geral, um
Trainee já esta pronto para liderar
uma equipe.

8. PERFIL DOS PROGRAMAS DE TRAINEE

9. ETAPAS DO PROCESSO
Em geral as etapas são:
1. Triagem de currículo (análises qualitativas e
quantitativas)
2. Testes on line (Raciocínio lógico, inglês, português e
conhecimentos gerais)
3. Dinâmica em grupo (Em alguns casos Business Game
individual + Dinâmica em grupo)
4. Entrevista com o corpo diretivo
5. Análise documental

10. UM OUTRO VESTIBULAR
(BEM MAIS DIFÍCIL)

11. VEJA TABELA COMPARATIVA:
3
Cursos de Vestibular Candidatos por Vaga
Publicidade e
Propaganda
44,44
Medicina na USP 49,25
Fonte: Site Fuvest Nov/2011
Programas para Trainee Candidatos por Vaga
Trainee na Unilever 1.441
Trainee na AmBev 3.694
Fonte: Release AmBev e Comunidade Facebook
Unilever - 2011

12. METODOLOGIA
• A metodologia proposta é a sistematização do
processo de forma a aumentar o sucesso no
resultado final;
• O processo será “fatiado” e trabalharemos de
forma a melhorar o desempenho do candidato
em cada etapa;
• Será criado indicadores para levantamento de
aderência as metas estipuladas.

13. Tempo Gasto
Mobilização
de
recursos
e
informações
Familiarize-
se
Sucesso
TRABALHANDO EM DIREÇÃO AO SUCESSO
Obtenha
Experiência

14. ESCOPO DO PROCESSO
Organograma de sua
vida
1ª Etapa – Triagem de curriculo
2ª Etapa - Testes on line
3ª Etapa - Dinâmica em grupo
4ª Etapa - Entrevista com
o corpo diretivo
Do 1º ao 7º Período de faculdade
Estudo de inglês de
forma intensiva e
extensiva
Notas acima da
média estipulada
pela faculdade
Experiência em
outro país
Levantamento de
todos os processos
de trainee em
aberto
Atacar pontos
exatos
Aconselhamento
Informar-se do que é
um bom curriculo
Leitura diária de 3 à
4 jornais
Um revista de
palavras cruzadas
por semana
Levantamento de
teste anteriores e
simulados
Planejamento da
execução das tarefas
propostas
Timidez situacional
X
Timidez Crônica
Treino
X
Prática
Entender bem o que
esperam de você
Boa aparência
Levantamento
sócioeconônico da
empresa
Levantamento dos
Stakeholders da
empresa
Desenvolvimento da
linguagem formal
Fuja de clichês
Domínio do pacote
Microsoft Office
Estágios na área e
cursos
extracurriculares
Benchmarking com
ex-trainees, gerentes
e diretores
Limpeza de todo
conteúdo virtual
desnecessário
Criação de conteúdo
virtual condizente
com o cargo
pleiteado
Poupança para
viagens
Levantamento de
informações sobre a
empresa
Leitura de 2 revistas
semanais
Desenvolver a
atitude colaborativa
Deixar de lado
preconceitos e
preceitos
Nunca mentir
Buscar o
autoconhecimento

15. 1ª ETAPA – TRIAGEM DE CURRICULO
Levantamento de
todos os processos
de trainee em
aberto
Atacar pontos
exatos
Aconselhamento
Informar-se do
que é um bom
curriculo
Limpeza de todo
conteúdo virtual
desnecessário
Criação de
conteúdo virtual
condizente com o
cargo pleiteado
Seus valores
X
Valores das empresas

16. 2ª ETAPA - TESTES ON LINE
Leitura diária de 3
à 4 jornais
Um revista de
palavras cruzadas
por semana
Levantamento de
teste anteriores e
simulados
Planejamento da
execução das
tarefas propostas
Leitura de 2
revistas semanais

17. 3ª ETAPA - DINÂMICA EM GRUPO
Organograma de sua
vida
Timidez situacional
X
Timidez Crônica
Treino
X
Prática
Entender bem o que
esperam de você
Poupança para
viagens
Levantamento de
informações sobre a
empresa
Desenvolver a
atitude colaborativa
Deixar de lado
preconceitos e
preceitos
Nunca mentir
Buscar o
autoconhecimento

18. 4ª ETAPA - ENTREVISTA COM O CORPO DIRETIVO
Boa aparência
Levantamento
sócioeconônico da
empresa
Levantamento dos
Stakeholders da
empresa
Desenvolvimento
da linguagem
formal
Fuja de clichês

19. PROGRAMAS EM ABERTOS EM 2ºSEM/2012:

20. PROGRAMAS EM ABERTOS EM 2ºSEM/2012:

21. PROGRAMAS EM ABERTOS EM 2ºSEM/2012:
Resumo:
 60 programas de Trainee em aberto
 Cerca de 3.000 vagas em aberto nesse momento
 Média salarial R$ 4.500,00
 Alguns não exigem inglês ou exigem intermediário
 Todos pedem mobilidade nacional e alguns internacional
 Alguns oferecem as passagens e hospedagem para as
etapas de dinâmica em grupo

22. PERGUNTAS?