O documento discute estratégias para gestão de suporte técnico, abordando tópicos como:
1) O foco do supervisor deve ser padronizar processos, gerenciar equipes e medir desempenho para gerar lucro;
2) O catálogo de serviços deve definir expectativas claras para usuários, e canais de acesso devem seguir princípios como SLA e OLA;
3) A disciplina é essencial para a execução dos processos, mas problemas como TDAH devem ser tratados com empatia, não jul
13. Agenda da Manhã
• Foco do supervisor
• Catálogo de serviços
• Gerenciamento de incidentes
• TDAH
• Autosserviço
• Necessidade x problema
• Desempenho e performance
15. A Gestão Científica pode muito
bem ser a mais poderosa e
também a mais duradoura
contribuição que os Estados
Unidos deram ao pensamento
ocidental desde os Documentos
Federalistas.
Peter Drucker
20. Gerenciar equipes
Coesão (espírito de equipe)
Alma (motivação)
Metas do grupo e individuais
Lidar com as diferenças
Desenvolver feedback e melhor comportamento
Trabalhar menos, pensar mais
22. Lucro / Resultado
Retorno para o
negócio
Treinamento
(EAD, DVD, in-
company, aberto)
Contratos
de suporte
Novas
oportunidades
Pesquisa de
satisfação
Evitar desperdício
e gastos
desnecessários
INOVAR
Evitar perdas
38. Serviços prestados. Ou não...
Sim
Instalação de
Windows
Substituição
de vídeo
Esclarecimento
Office
Reinicializar
senha
Não
Empréstimo
de notebook
Suporte
pessoal
Dúvidas de
celular
39. SLA – Service Level Agreement
O quê
Quando
Como
Onde
Etc...
55. É simples: a
interrupção 17 da
placa de vídeo faz
um polling na USB
e isso dispara um
background
service que...
Não presumir que usuário
entende termos de TI
61. Cada espartano protege o homem a sua esquerda,
da coxa até o pescoço com seu escudo. Basta um
ponto fraco para a falange se desmoronar.
Falta de disciplina
63. Não há nada mais difícil para
assumir, mais problemático para
conduzir ou de sucesso mais
incerto, do que liderar a introdução
de uma nova ordem.
Porque inovação faz inimigos
aqueles que se deram bem nas
condições antigas e apenas
defensores mornos entre aqueles
que podem se dar bem nas novas.
Cultura organizacional
69. Mas agora você vem até mim
e diz: “Don Corleone, faça
justiça”.
Mas não pede com respeito,
não oferece amizade.
Você nem mesmo pensa em
me chamar de Padrinho.
Ausência de
patrocínio
70. Falta de um projeto com
prazo, resultados esperados,
responsabilidades
75. ITIL 3
Some organizations may chose to
utilize an automatic closure period on specific,
or even all, incidents (e.g. incident will be
automatically closed after two working days if no further
contact is made by the user).
Where this approach is to be considered, it must first be fully
discussed and agreed with the users – and widely publicized
so that all users and IT staff are aware of this. It may be
inappropriate to use this method for certain types of incidents
– such as major incidents or those involving VIPs, etc.
92. Na maioria dos adultos,
a hiperatividade atenua
e fica o sentimento de
inquietação e necessidade
de sentir-se ocupado
93. Baixa inibição
• Acho difícil tolerar esperar, sou impaciente
• Tomo decisões impulsivamente
• Faço comentários sem pensar
• Tenho dificuldades para parar minhas
atividades
• Não confundir baixa inibição com ser
extrovertido
94. Baixo autocontrole
• Tenho tendência a fazer as coisas sem
considerar as consequências de fazê-las
• Tenho tendência a fugir do trabalho
prematuramente se ele é entediante
• Dou início a um projeto ou tarefa sem ler ou
ouvir com atenção as instruções
95. Problemas com funções executivas
• Tenho pouca noção do tempo
• Esqueço de fazer coisas que deveria
• Tenho de reler as coisas para captar seu
significado
• Fico facilmente frustrado
98. Autosserviço
x autoajuda
HDI USA ITIL 3
Users are then
presented with the
self-service option as
the first line of support
to solve the most
routine of problems.
120. Revisão
Foco do supervisor
Catálogo de serviços
ITIL, disciplina e sedução
TDAH
Desempenho e performance
Por que tudo é urgente
PDCA, PDSA, PDCSL