O documento discute as funções da administração escolar, incluindo planejamento, organização, direção e controle. Também aborda desafios como manter a motivação da equipe, engajar colaboradores e cuidar do clima organizacional, sugerindo estratégias como benefícios, feedback e boa comunicação.

1. Administracao Escolar 1
Atividade 1 - Administração: conceito, funções e importância no contexto
actual
Docente: Dra. Gertrudes Oliveira
Discentes: Idelson Rocha
Suzilene Santos

2. 1. Identifique, com base no texto I e II as funções da administração
• Funções da administração:
• Planejar
• Organizar
• dirigir
• controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos
• Conseguir executar tarefas por meio das pessoas, de maneira mais
eficiente e eficaz.

3. 2. Já alguma vez desempenhou alguma destas funções referidas nos textos? Se sim
que aprendizagens efetuou e que dificuldades teve no seu desempenho
• Coordenaçao de disciplina.
• Funçao: de coordenar a planificação das atividades pedagogicas
letivas e não letivas;
• acompanhar o cumprimento dos programas de ensino dos diferentes
anos de escolaridade;
• promover a troca de experiências e a colaboração entre os
professores auxiliando o grupo disciplinar.

4. • Aprendizagens: trabalhar em equipa; trabalhar de forma planeada e
organizada; partilhar experiências e conhecimento; delinear
estrategias; resolver problemas.
•
• Dificuldades: lidar com personalidades diferentes; não cumprimento
do que foi planejado; não desempenho das funçoes.

5. 3. Argumentações que fundamentam a ideia de que a coordenação do esforço
humano para o alcance dos objetivos organizacionais seja uma das funções básicas da
administração
• eficiência e eficácia com que as pessoas trabalham em conjunto,
ajuda a conseguir os objetivos traçados para comprir uma
determinada tarefa.
• a cooperação entre as pessoas que estão dentro de uma organização.

6. 4. Que dificuldades poderão surgir ao administrador no cumprimento desta função e
como ele os pode superá-los.
Manter a motivaçao da equipa
Estratégias:
• concessão de benefícios,
• elaboração de um quadro de carreira,
• flexibilidade de horários.
Engajar colaboradores
• Estratégias: definir claramente as funções, responsabilidades e expectativas
sobre o trabalho dos colaboradores;
• Incentivar a autonomia;
• avaliar o trabalho do colaborador e fornecer feedbacks que promovam o
desenvolvimento pessoal;
• Promover a eficiência e a valorização de habilidades individuais;

7. Cuidar do clima organizacional
• Estratégias: Boa comunicação; clareza, respeito e transparência criam uma relação
de confiança entre a liderança e o grupo.
• Administrar gerações diferentes
• Estratégias: promover um ambiente de compreensão e respeito, criando um
espaço e oportunidades para conhecer as características de cada geração.