saúde ocupacional

1. SAÚDE E SEGURANÇA
OCUPACIONAL
PROFESSORA: ANA PAULA DANTAS

2. SAÚDE E SEGURANÇA
NO TRABALHO
X
SAÚDE OCUPACIONAL
ANA KAROLINA CARDOSO
FELIPE RODRIGUES
JÚLIA CALEGARI
LUCI ARCA RODRIGUES CAIRES DA SILVA
MIRIAN CAVALCANTE DE FARIA

3. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
As políticas de saúde e segurança do trabalho (SST) se referem aos
procedimentos e às normas que a lei exige das empresas e de seus
colaboradores.
Seu objetivo é minimizar os riscos de surgimento de doenças que ocorrem por
conta das atividades laborais ou de acidentes durante o cumprimento das
funções profissionais.
Portanto, ao adotar os cuidados necessários, as organizações podem prevenir-
se contra prejuízos financeiros, aumentar seu rendimento e garantir mais
qualidade de vida aos funcionários.

4. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
O órgão responsável pela vigilância da saúde do trabalhador é o Departamento
de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST).
Trata-se de um segmento do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que atua
na inspeção das condições que as empresas oferecem aos seus contratados e no
incentivo à criação de políticas públicas de prevenção e minimização de riscos.
Os instrumentos legais que visam garantir a saúde do trabalhador são as Normas
Regulamentadoras (NR). Elas abrangem as políticas, o planejamento, os meios de
organização e de avaliação das organizações.

5. A importância das NRs na saúde do
trabalho
• As NRs existem desde a década de 1970 e servem como obrigações legais que visam proteger os
profissionais em seu ambiente de trabalho.
• Ao definir os parâmetros e métodos de saúde e segurança, elas têm como objetivo prevenir doenças e
acidentes que possam se desenvolver ou agravar com a execução das atividades profissionais.
• Há 37 Normas Regulamentadoras válidas que abrangem os mais diversos temas. Por exemplo, uso de
Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), cuidados com ergonomia, iluminação apropriada, acústica
etc.
• Sua importância está justamente no fato de que elas dão a base à saúde e segurança do trabalho no
país e guiam todas as políticas sobre o tema.

6. NRs que merecem destaque
• NR5: trata sobre a elaboração da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);
• NR6: prevê a obrigatoriedade e os parâmetros de uso dos Equipamentos de Proteção
Individual (EPIs);
• NR7: traz informações para a realização do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO);
• NR9: versa sobre o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA);
• NR17: estabelece os critérios de Análise Ergonômica.
• Outras Normas Regulamentadoras importantes são a NR10 sobre cuidados em
instalações elétricas, a NR16 sobre recebimento de adicional por periculosidade, a NR23
sobre prevenção de incêndios, a NR28 sobre irregularidades que levam a multas e
penalidades e a NR35 sobre trabalho em alturas, entre outras.

7. Classificação de riscos na saúde e segurança do trabalho
Riscos ambientais: como o próprio nome indica, são aqueles que se
relacionam às condições do local de trabalho; podem ser físicos, químicos ou
biológicos.
Riscos de acidentes: os riscos podem ser vários e dizem respeito às
situações que contribuem para a ocorrência de acidentes.
Riscos ergonômicos: são aqueles que dizem respeito à composição, ao uso
ou à má disposição dos ambientes, estações, rotinas e equipamentos de
trabalho, gerando lesões ou estresse com o passar do tempo.

8. Benefícios de atuar em conformidade com a política de SST
Manutenção da saúde, do bem-estar e da qualidade de vida dos funcionários;
Diminuição de acidentes e doenças laborais;
Criação de um ambiente mais positivo, estimulante e saudável;
Aumento da produtividade;
Motivação e engajamento profissional;
Redução de afastamentos;
Maior retenção de funcionários;
Redução de gastos com penalidades, afastamentos etc;
Melhoria da imagem da empresa perante o mercado.

9. SAÚDE OCUPACIONAL
Foi criada para prevenir riscos e acidentes de trabalho durante as jornadas profissionais e entender as
condições de saúde durante as admissões e saídas de uma empresa.
Por meio de exames laboratoriais, práticas de ergonomia e uma série de outras iniciativas,
tem o objetivo de garantir a qualidade de vida dos funcionários das mais diversas atividades
profissionais.
Além da saúde física, a saúde ocupacional abrange o bem-estar emocional e social dos colaboradores
de uma empresa, além de prezar por momentos de relaxamento, ginástica laboral e oferta de exames
laboratoriais que garantem um dia a dia com salubridade.

10. Objetivos e Benefícios
Prevenir acidentes e doenças ocupacionais;
Reduzir as taxas de turnover e absenteísmo;
Melhorar a produtividade;
Aprimorar o clima organizacional;
Evitar processos trabalhistas;
Reduzir a sinistralidade do plano de saúde.

11. Importância da saúde ocupacional
GARANTIA DA SAÚDE DO
TRABALHADOR.
PROMOÇÃO DE UM
ESPAÇO SAUDÁVEL DE
TRABALHO.
OFERTA DE RECURSOS
PARA SAÚDE
PSICOLÓGICA E
EMOCIONAL.
EXAME ADMISSIONAL
PARA ENTENDER A
SAÚDE DO
TRABALHADOR.
ESPAÇOS E MÓVEIS
FOCADOS EM
ERGONOMIA E
CONFORTO.
EXAMES LABORATORIAIS
PERIÓDICOS.

12. REFERÊNCIAS
• https://telemedicinamorsch.com.br/blog/saude-seguranca-trabalho
• https://ruicadete.com.br/saude-e-seguranca-do-
trabalho/#:~:text=Conhecida%20tamb%C3%A9m%20como%20SST%2C%20a%20Sa%C3%
BAde%20e%20Seguran%C3%A7a,colaboradores%20e%20evitando%20acidentes%20ope
racionais%20e%20doen%C3%A7as%20ocupacionais
• https://orienteme.com.br/blog/saude-ocupacional/
• https://hilab.com.br/blog/o-que-e-saude-ocupacional/