TRABALHO EXEMPLO

1. MANTER
PESSOAS

2. Por quê
Manter
Pessoas
?
Benefícios

3. HIGIENE E
SEGURANÇA DO
TRABALHO
RELAÇÕES
SINDICAIS
GESTÃO DE
REMUNERAÇÃO

4. Higiene e
Segurança do
Trabalho
Gestão de
Remuneração
Relações
Sindicais
TIPOS DE REMUNERAÇÃO:
• Remuneração Total
• Remuneração Básica
• Salário Mensal
• Salário hora
Incentivo Salarial
• Bonificação
• Gratificação
• Participação nos Lucros
Benefícios
• Seguro de Vida/Saúde
• Refeição
• Convênios
• Bolsas de Estudos

5. Higiene e
Segurança do
Trabalho
Gestão de
Remuneração
Relações
Sindicais
A higiene ocupacional e a segurança do
trabalho atuam essencialmente na
identificação de riscos ocupacionais, para
que assim estes riscos possam ser
amenizados por meio de ações preventivas,
sempre com o objetivo de evitar o
desenvolvimento de doenças advindas da
atividade laboral.
A prevenção de acidentes só é possível com
a colaboração de todos os funcionários de
uma empresa, alguns destes profissionais:
médicos do trabalho; enfermeiros;
engenheiros; técnicos de segurança no
trabalho; Analistas de RH
Algumas estratégias que podem fazer com
que os colaboradores entendam e passem a
participar ativamente de projetos e iniciativas
que estejam ligadas à higiene e segurança
no trabalho: Ginástica laboral, Palestras,
Cursos, Jornal interno e Eventos
Corporativos

6. Higiene e
Segurança do
Trabalho
Gestão de
Remuneração
Relações
Sindicais
As Principais NR’s na Industria:
• NR 06 – Equipamento de Proteção
Individual – EPI
• NR 07 – Programas de Controle Médico
de Saúde Ocupacional (PCMSO), ASO
(Atestado de Saúde Ocupacional); dentre
outros assuntos voltados para a
prevenção da saúde dos funcionários.
• NR 09 – Programas de Prevenção de
Riscos Ambientais
• NR 10 – Segurança em Instalações e
Serviços em Eletricidade
• NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho
em Espaços Confinados
• NR 35 – Trabalho em Altura

7. Higiene e
Segurança do
Trabalho
Gestão de
Remuneração
Relações
Sindicais
NR’s nos Hospitais :
• Programas (PCMSO e PPRA)
• NR-10 - Cuidados com a energia elétrica
• NR-12 - Cuidados com o manuseio e
prevenções ao lidar com máquinas e
equipamentos
• NR-13 - Cuidados com equipamentos que
atuam sob pressão ou que geram vapor
• NR-15 e NR-16 - Insalubridade e
Periculosidade no ambiente hospitalar
• NR-17 - Ergonomia
• NR-18, NR-33 e NR-35 - Obras civis e
manutenção dentro dos hospitais
• NR-23 - Proteção contra incêndios

8. Higiene e
Segurança do
Trabalho
Gestão de
Remuneração
Relações
Sindicais
NR’s aplicáveis ao comércio:
• NR1, que diversa sobre as disposições
gerais de todas as empresas.
• NR5 - Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA)
• NR 6 - EPIs)
• NR7 - Programa de Controle de Saúde
Ocupacional (PCMS)
• NR9 - Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA)
• NR10 - Segurança em Instalações e
Serviços de Eletricidade.
• NRs11 - Transporte, Movimentação,
Armazenagem e Manuseio de Materiais
• NR12 - Segurança no Trabalho em
Máquinas e Equipamentos
• NR17 - Ergonomia,
• NR23 - Proteção Contra Incêndios
• NR24 - Condições Sanitárias e de Conforto
nos Locais de Trabalho
• NR33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos
em Espaços Confinados,

9. Higiene e
Segurança do
Trabalho
Gestão de
Remuneração
Relações
Sindicais
Temas de palestras para construção civil:
• Administração do Tempo
• Alcoolismo, Tabagismo e Drogas
• Dependência Digital
• Educação Financeira
• Ergonomia (LER/DORT)
• Estresse
• IST/AIDS
• Motivação
• Primeiros Socorros
• elacionamento Interpessoal
• Saúde (Obesidade, Hipertensão,
Diabetes, Colesterol)
• Saúde Mental
• Segurança no Trabalho e no Trânsito
Palestras teatralizadas:
• Qualidade de Vida
• Segurança no Trabalho
• IST/AIDS
• Motivação
Investir em campanhas de segurança no trabalho na
construção civil é uma ação essencial para garantir
a proteção dos trabalhadores, prevenir acidentes e
promover um ambiente de trabalho seguro e
saudável.

10. Higiene e
Segurança do
Trabalho
Gestão de
Remuneração
Relações
Sindicais
SIPAT
Busca através de Palestras, gincanas,
sorteios de brindes, teatro e atividades
motivacionais, desenvolver a consciência e
orientar o trabalhador sobre a importância da
prevenção de acidentes de trabalho e
doenças ocupacionais.
Palestras diferenciadas:
É um dos melhores investimentos de uma
empresa na SIPAT, as palestras são
indispensáveis e é interessante que busque
fazer esse procedimento com uma
abordagem diferente, mais descontraído nos
momentos propícios, como dinâmicas entre
os funcionários, assim estará envolvendo a
todos.
Benefícios da SIPAT:
• Reduz os acidentes e doenças
ocupacionais;
• Diminui os índices de afastamento;
• Os funcionários ficam mais saudáveis e
produtivos;
• Contribui no clima organizacional;
• Integra os profissionais e departamentos

11. Higiene e
Segurança do
Trabalho
Gestão de
Remuneração
Relações
Sindicais
É o estudo e acompanhamento do
mercado de trabalho para fins de
negociações coletivas, com reporte do
cenário das negociações salariais e
seus prognósticos (projeção de
índices de inflação, balanço geral das
negociações coletivas do trimestre
etc.)
O nosso propósito:
vcvcvcvc o relacionamento com as
entidades sindicais, para ajudar no
desenvolvimento de um relacionamento
saudável entre RH, Sindicatos e
Funcionários.

12. Consultores:
Ingrid Gomes Lobato
Lucimara Tavares Assunção
Mácia de Souza Penedo
Marizete Sena
Mônica Corrêa de Souza
Oziel Costa Oliveira Rego