QUEM SOMOS    A CROSSING|BPI é uma empresa global de Gestão e Consultoria em RH dedicada à elaboração,    execução e condu...
MISSÃO    Ser um agente de desenvolvimento do potencial humano.    VISÃO    Ser referência no mercado e se consolidar co...
 ÉTICA – Seguir elevados padrões éticos em tudo o que fazemos.     COMPROMISSO COM O CLIENTE – Colocar sempre as necessi...
 OUTPLACEMENT        PLANO DE CARREIRA        FUTURO PLANEJADO        ACONSELHAMENTO E (RE)ORIENTAÇÃO DE          CARR...
 OUTPLACEMENT        o   INDIVIDUAL        o   COLETIVO (CÉLULA DE EMPREGO)        o   FASTPLACEMENT     PLANO DE CARREI...
 RECRUTAMENTO         o   EXECUTIVOS         o   MEDIA GERÊNCIA         o   ESPECIALISTAS         o   INTERIM MANAGEMENT ...
 ASSESSORIA       o   MAPEAMENTO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO       o   ELABORAÇÃO DE POLÍTICAS, NORMAS E PROCEDIMENTOS   ...
 OUTPLACEMENT      Solução para reestruturações envolvendo demissões em empresas com RH Estratégico e orientado à      to...
 PLANO DE CARREIRA       Apoio na implantação de planejamento de carreira como ferramenta de retenção de talentos       o...
 RECRUTAMENTO       Apoio às empresas para encontrar e selecionar os melhores profissionais do mercado            o   EXE...
 TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO       Suporte às empresas para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e at...
 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO        o   TREINAMENTOS – Identificação e execução de ações de capacitação, treinamento e ...
 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO       o   ASSESSMENT – Suporte na identificação de valores e competências profissionais e ...
 ASSESSORIA        o   ASSESSORIA EM IMPLANTAÇÃO DE STARTUPS – Apoio no diagnóstico e elaboração de            ações e de...
o   ASSESSORIA NA ELABORAÇÃO DE POLÍTICAS, NORMAS E PROCEDIMENTOS – Suporte na         elaboração de politicas, normas e p...
o   GESTÃO DE EXPATRIADOS – Apoio e orientação desde a obtenção de vistos, identidades         brasileiras, documentos ban...
o   AUDITORIA EM RH – Auxiliar na avaliação cuidadosa e sistemática das atividades de Recursos         Humanos, para ofere...
20
SANDRA GUEDES +55 11 3898-2424 / +55 11 3814-0860 sandra.guedes@crossing-bpi.com.br MARCUS FIUZA +55 11 3898-2424 / +55 11...
Crossing-BPI Brasil
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Crossing-BPI Brasil

714 visualizações

Publicada em

0 comentários
1 gostou
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
714
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
3
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
4
Comentários
0
Gostaram
1
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Crossing-BPI Brasil

  1. 1. QUEM SOMOS A CROSSING|BPI é uma empresa global de Gestão e Consultoria em RH dedicada à elaboração, execução e condução de processos de mudança, tanto em nível individual quanto corporativo, possibilitando o sucesso do negócio através das pessoas. NOSSO DIFERENCIAL Cada Cliente é único e merece atendimento personalizado. Priorizamos a objetividade na busca de soluções corporativas, de forma a contribuir para o alcance e superação dos resultados de nossos Clientes.1
  2. 2. MISSÃO Ser um agente de desenvolvimento do potencial humano. VISÃO Ser referência no mercado e se consolidar como a melhor Consultoria e Assessoria em Recursos Humanos, atuando junto aos nossos Clientes (pessoas e organizações) visando o desenvolvimento do potencial humano, a satisfação profissional e organizacional.2
  3. 3.  ÉTICA – Seguir elevados padrões éticos em tudo o que fazemos.  COMPROMISSO COM O CLIENTE – Colocar sempre as necessidades do Cliente em primeiro lugar, atendendo-o rapidamente e com a informação correta.  CREDIBILIDADE E TRANSPARÊNCIA – Garantir a credibilidade junto aos vários públicos, desenvolvendo relacionamentos caracterizados pela transparência, simplicidade e colaboração.  PENSAMENTO INOVADOR – Pensar sempre à frente, de forma estratégica e inovadora, para fazer a diferença.  PERSEVERANÇA – Manter atitude ética, compromisso com o Cliente, credibilidade, transparência e pensamento inovador, mesmo em face às possíveis dificuldades.3
  4. 4.  OUTPLACEMENT  PLANO DE CARREIRA  FUTURO PLANEJADO  ACONSELHAMENTO E (RE)ORIENTAÇÃO DE CARREIRA Gestão de Carreira  RECRUTAMENTO Gestão  TREINAMENTO & de DESENVOLVIMENTO Talentos Consultoria  ASSESSORIA e  CONSULTORIA Assessoria4
  5. 5.  OUTPLACEMENT o INDIVIDUAL o COLETIVO (CÉLULA DE EMPREGO) o FASTPLACEMENT  PLANO DE CARREIRA  ACONSELHAMENTO E (RE)ORIENTAÇÃO DE CARREIRA  FUTURO PLANEJADO5
  6. 6.  RECRUTAMENTO o EXECUTIVOS o MEDIA GERÊNCIA o ESPECIALISTAS o INTERIM MANAGEMENT  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO o COACHING o MENTORING o TREINAMENTOS o PALESTRAS E WORKSHOPS o AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO o TEAM BUILDING o ASSESSMENT o IDENTIFICAÇÃO DE INDICADORES DE RH o PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERES6
  7. 7.  ASSESSORIA o MAPEAMENTO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO o ELABORAÇÃO DE POLÍTICAS, NORMAS E PROCEDIMENTOS o PESQUISA DE SATISFAÇÃO o REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL o MAPEAMENTO DE PROCESSOS o DESENHO DE FLUXOS DE PROCESSOS o GESTÃO DE EXPATRIADOS o PESQUISA DE CLIMA o ELABORAÇÃO DE VISÃO, MISSÃO E VALORES  CONSULTORIA o AUDITORIA EM RH o ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL o P L A N7
  8. 8.  OUTPLACEMENT Solução para reestruturações envolvendo demissões em empresas com RH Estratégico e orientado à tomada de decisões apoiada na Gestão de Pessoas. o INDIVIDUAL - Apoio personalizado através de programas de orientação, desenvolvimento de planos de ação e operacionalização das etapas de jobhunting. o COLETIVO (CÉLULA DE EMPREGO) – Apoio para grupos de profissionais, com duração de até 60 dias, voltado à reinserção no mercado de trabalho. o FASTPLACEMENT – Workshop de orientação à recolocação (20 horas).8
  9. 9.  PLANO DE CARREIRA Apoio na implantação de planejamento de carreira como ferramenta de retenção de talentos ou para identificação dos próximos passos na carreira.  ACONSELHAMENTO E (RE) ORIENTAÇÃO DE CARREIRA Auxílio a Profissionais e Executivos em momentos de impasses profissionais, objetivando o realinhamento do Plano de Carreira, análise de riscos e visão sistêmica do problema.  FUTURO PLANEJADO Planejamento da segunda carreira, após a aposentadoria.9
  10. 10.  RECRUTAMENTO Apoio às empresas para encontrar e selecionar os melhores profissionais do mercado o EXECUTIVOS – Busca especializada para identificar, atrair e selecionar profissionais para posições executivas (Gerência, Diretoria, Vice Presidência, Presidência); o MEDIA GERÊNCIA - Busca especializada para identificar, atrair e selecionar profissionais para posições de Coordenador, Supervisor, Chefia, Encarregado); o ESPECIALISTAS - Busca especializada para identificar, atrair e selecionar profissionais para posições específicas (alto grau de detalhamento e especificidade); o INTERIM MANAGEMENT – Identificação de profissionais altamente capacitados que possam exercer, por tempo limitado, atividades gerenciais típicas.10
  11. 11.  TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Suporte às empresas para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes a fim de obter uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. o COACHING – Identificação e fornecimento de ferramentas e recursos para que os talentos se desenvolvam e se tornem mais efetivos e eficazes. o MENTORING – Consultores/conselheiros experientes na arte de “passar” todas as experiências adquiridas ao longo de uma carreira profissional bem sucedida, aos gestores e profissionais considerados de alto potencial. o PALESTRAS E WORKSHOPS – Eventos a partir da apresentação/exposição de um tema específico, por um especialista no assunto.11
  12. 12.  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO o TREINAMENTOS – Identificação e execução de ações de capacitação, treinamento e desenvolvimento com base na análise de gaps de competências para um aprimoramento individual ou coletivo. o AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – Apoio na elaboração de um questionário e plano de ação a fim de contribuir para o desenvolvimento dos talentos da organização. o TEAM BUILDING – Elaboração e condução de atividades (externas ou internas), customizadas de acordo com a estratégia do negócio, visando alinhar as competências e a diversidade do grupo aos objetivos da empresa.12
  13. 13.  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO o ASSESSMENT – Suporte na identificação de valores e competências profissionais e análise de compatibilidade com aptidões consideradas essenciais para a organização e cargo, com o objetivo de identificar gaps de desenvolvimento dos profissionais. oIDENTIFICAÇÃO DE INDICADORES DE RH – Auxílio na definição de indicadores de performance e o PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES – Desenvolver e estruturar programa de desenvolvimento pessoal, para estimular os líderes a desenvolverem competências gerenciais e alcançarem as metas estratégicas.13
  14. 14.  ASSESSORIA o ASSESSORIA EM IMPLANTAÇÃO DE STARTUPS – Apoio no diagnóstico e elaboração de ações e decisões a serem tomadas tornando viável a estratégia do negócio. o ASSESSORIA NA ELABORAÇÃO DE VISÃO, MISSÃO E VALORES – Auxílio na identificação e elaboração da Identidade Organizacional, para crescer de forma estruturada e consolidada com base em seus princípios. oREESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL – Apoio na reestruturação de cargos e hierarquias, a14
  15. 15. o ASSESSORIA NA ELABORAÇÃO DE POLÍTICAS, NORMAS E PROCEDIMENTOS – Suporte na elaboração de politicas, normas e procedimentos de acordo com cultura e estratégias organizacionais, visando a otimização dos processos internos e a padronização das atividades. o PESQUISA DE CLIMA – Suporte na elaboração de questionário adequado à realidade, linguagem e cultura da organização, objetivando avaliar o ambiente de trabalho perante a perspectiva, opiniões e sentimentos dos colaboradores. o MAPEAMENTO DE PROCESSOS – Assessoria na identificação e mapeamento de registros de atividades existentes, visando sistematizar ações dirigidas à realização das metas da organização. o DESENHO DE FLUXOS DE PROCESSOS – Auxiliar na elaboração e formalização gráfica de fluxos de registro de atividades, a fim de tornar mais fácil a padronização dos processos.15
  16. 16. o GESTÃO DE EXPATRIADOS – Apoio e orientação desde a obtenção de vistos, identidades brasileiras, documentos bancários, cartões de crédito, carteira de motorista e outros, até Identificação dos valores, hábitos e preferências da família, incluindo a identificação de boas opções para moradia, as melhores opções para educação dos filhos, igrejas e templos religiosos, clubes e opções de lazer. o PESQUISA DE SATISFAÇÃO – Suporte na elaboração de questionário customizado que visa mensurar o grau de satisfação dos Clientes (internos ou externos) sobre os processos, produtos e serviços da organização. o MAPEAMENTO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS – Realização de levantamento de cargos e salários da organização, em empresas de semelhante porte e operação, para análise comparativa com o objetivo de adequar as políticas e a gestão de remuneração e benefícios às práticas de mercado.16
  17. 17. o AUDITORIA EM RH – Auxiliar na avaliação cuidadosa e sistemática das atividades de Recursos Humanos, para oferecer à organização informações sobre a eficácia de seu sistema de gestão dos recursos humanos. o ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL – Realização de levantamento de dados gerais da situação da organização e de seu sistema de gestão, visando a melhoria contínua dos processos e pessoas. o PLANEJAMENTO DE COMUNICAÇÃO INTERNA – Auxiliar na definição do planejamento de atividades, recursos e materiais de comunicação estratégica, enfatizando a transparência das informações a todos os níveis da organização.17
  18. 18. 20
  19. 19. SANDRA GUEDES +55 11 3898-2424 / +55 11 3814-0860 sandra.guedes@crossing-bpi.com.br MARCUS FIUZA +55 11 3898-2424 / +55 11 3814-0860 marcus.fiuza@crossing-bpi.com.br CLAUDIA FACCI +55 11 3898-2424 / +55 11 3814-0860 claudia.facci@crossing-bpi.com.br ROSE LIMA +55 11 3898-2424 / +55 11 3814-0860 R. Samuel Morse, 120 | 15º. andar | rose.lima@crossing-bpi.com.br 04576-060 | São Paulo – SP | Brasil21

×