O documento enfatiza a importância dos líderes inspirarem e motivarem suas equipes. Sugere que os líderes devem sair de seus gabinetes, questionar as pessoas, criar momentos de descontração no trabalho e mostrar que precisam de suas equipes para terem sucesso. Também ressalta a necessidade dos líderes encontrarem sentido e paixão no que fazem para melhor aproveitarem os colaboradores.

1. Acorda Líder!
Preciso de ti!

2. Brainstorming
É a tua nova ferramenta de trabalho.

3. Quebra regras.
Tira a gravata, calça ténis, sorri.

4. Saído teu gabinete e
desce até à linha de produção.
Vai para a rua, questiona...

5. Cria o Happy break.

6. Sê a MELHOR versão de ti!
Apaixona-te!

7. Sê o Líderque gostavas de ter.

8. Diz à tua EQUIPAque
precisas deles.

9. A tua equipa está
desmotivada ?
A culpa é tua! Liderar não é gerir coisas é desenvolver
pessoas.

10. Descobre o que te
APAIXONA no
emprego.

11. Descobre um sentido MAIOR
(que não dinheiro) naquilo que fazes.

12. Um Líder é humilde.

13. A atitude do líder vem de dentro.

14. Não existem pessoas desmotivadas
existem colaboradores mal
aproveitados.

15. Todas as pessoas tem uma profunda
necessidade de fazerem algo que as
transcenda.

16. Liderar é inspirar e estimular.

17. T.T.C.
Trabalha, Treina, Comemora
Intensamente

18. Persiste e não desiste.

19. Líder é equivalente a Mãe
(single).

20. Não interessa se me conheces há um
minuto, uma hora, um ano ou uma
vida.

21. Direta ou indiretamente eu vou
beneficiar do teu esforço, da tua
dedicação.

23. Acorda Líder!
Preciso de ti!

24. Amo-te.

25. Lisboa, Portugalwww.emotionalcoaching.pt
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