O documento discute sistemas de gestão de pessoas e oferece a solução Kombo, que fornece ferramentas para recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de funcionários de forma digital. A Kombo permite cadastrar vagas, receber currículos online, fazer pré-seleção automatizada e acompanhar métricas para auxiliar a tomada de decisões.

7. Gestão Estratégica de Pessoas
1. Recrutar
2. Selecionar
3. Integrar
4. Avaliar
5. Desenvolver
6. Reter
Oferecemos sistemas para
empresas que buscam agilidade e
precisão em seus processos de
gestão de pessoas.
MENOS papel e MAIS informação

8. 1
Suas vagas
Aplicativo celular
Indexadores de vagas
Blogs, Instituições de Ensino,
Associações e Parceiros
Redes Sociais da Kombo
Portal de Empregos da Kombo
www.kombo.com.br/curriculo
Essa divulgação é realizada
para todas as vagas cadastradas
em qualquer versão (Grátis,
Seleção ou Estratégico)Clique aqui para conhecer
outros parceiros da Kombo

9.  Integração com o site do cliente;
 Recebimento de currículos 24 horas por dia/7
dias na semana, sem limites de recebimento;
 O próprio candidato cadastra seu currículo
pelo site do cliente;
 Quando o candidato se candidata a uma
vaga, passa por uma validação para saber se
o currículo está preenchido e atualizado, caso
contrário, não consegue se candidatar;
 O sistema não recebe currículos repetidos;
 Cliente tem um banco de currículos próprio;
 Relatórios para acompanhamento de vagas e
candidatos;
 Currículos padronizados;
 Publicação de vagas em redes sociais com um
clique;

10.  O candidato atualiza o seu currículo sozinho;
 O sistema indica vagas relevantes com o perfil do candidato;
 O sistema cobra o preenchimento completo do currículo
 Troca de mensagem com candidatos
 Suporte à candidatos é com a Kombo (sobre o sistema)

11.  Disponibilizado gratuitamente;
 Permite consultar vagas e candidatar-se às vagas;
 Acompanhamento do status das vagas em que se candidatou;
 Acompanhamento das mensagens que recebe das empresas (de clientes do Kombo Estratégico)

12. 2
Ferramentas para organizar, facilitar e agilizar a seleção dos candidatos, deixando tudo
sempre à mão.

13. Requisito 1
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 4
Requisito 5
Requisito 6
VAGA
Requisito 1
Requisito 4
Requisito 5
Requisito 6
Requisito 1
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 4
Requisito 5
Requisito 6
Requisito 1
Requisito 2
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VAGA
Requisito 1
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Requisito 4
Requisito 5
Requisito 6
Requisito 1
Requisito 4
Requisito 5
Requisito 6
Requisito 1
Requisito 2
Requisito 4
Requisito 5
Requisito 6
1º
Requisito 1
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 4
Requisito 5
Requisito 6
2º 3º
Modelo com Kombo Estratégico:
Requisito 1
Requisito 2
Requisito 4
Requisito 5
Requisito 6
Requisito 1
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 5
Requisito 6
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 5
Requisito 6
Requisito 1
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 4
Requisito 5
Requisito 6
Se receber 100 currículos?
100 x 1min = 100 min(1h40m)
Para descartar currículos que não
atendem a requisitos mínimos
(cidade, interesse, idade,
escolaridade, etc)
Requisito 1
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 5
Requisito 6
Requisito 2
Requisito 3
Requisito 5
Requisito 6
O sistema classifica
os currículos dos
que atendem os
requisitos mínimos
automaticamente!
Tempo de pré-
análise = 0 min.
Modelo tradicional:
A pré-seleção dos currículos compara dados da vaga com dados do currículo do candidato,
analisando quem se candidatou, currículos disponíveis no banco da Kombo e da empresa.

14. Indicação de quem se candidatou
na vaga
Existem currículos que estão na base, mas não se
candidataram a vaga, que podem ser mais relevantes!
Diferenciação dos currículos já
visualizados (em cinza)
1º
2º3º
Estratégico

15. No “quadro de vagas”, você faz a gestão dos processos (vagas) e sabe o que
está acontecendo em tempo real em cada uma delas:
Quantos auto-recrutados / recrutados / contratados e envios de feedback
1º
Estratégico

16. Estratégico
Acompanhe a movimentação do currículo com as novas abas do
currículo: recrutamento, auto-recrutamento e encaminhamento
Identifique qual é a origem do currículo: banco da Kombo ou da empresa
1º
2º

17. Estratégico

18. 3

19. Disponibilizar informações para os colaboradores, onde poderão acessar sempre que
sentirem necessidade.

20. 4

21. Gestão de todas as avaliações “on-line”, com a visão exata do que está acontecendo e
acompanhando todo o processo.

22. Um dos relatórios disponibilizados pelo sistema.

23. 5

24.  Coaching;
 Team coaching;
 Capacitação de líderes;
 Treinamentos específicos;
 Treinamentos vivenciais.

25. 6

28. Seleção
“O popular”
Agilidade, integração e acesso
com baixo custo
Grátis
“Faz o básico”
Divulga vagas e recebe
currículos
Estratégico
“A melhor experiência”
Agilidade, conforto, integração,
métricas e gestão, sem limites!
Clique aqui para ver apresentação
completa, com valores

29. É quem dá estrutura
para o sistema, gerencia
os cadastros de
colaboradores, cargos,
setores e usuários.
Gestão dos processos
seletivos e currículos é
com ele! É integrado com a
descrição dos cargos da
empresa.
Sua função é disponibilizar
informações para os
colaboradores, diminuindo o tempo
de treinamento e integração.
Conduz o processo de
mapeamento das
competências
organizacionais e/ou
específicas dos cargos.
Apoia a criação do plano
de cargos e salários,
usando as metodologias de
escalonamento simples ou
com pontos ou por pontos.
Para fazer avaliação de
desempenho, baseando-se
em competências, atividades,
metas ou com questões
próprias. Avaliações até 360°,
on-line, com gestão em tempo
real.
Clique nas caixinhas para ter acesso a maiores informações de cada módulo.

30. Agregar precisão e agilidade à Gestão de Pessoas com o
auxílio da tecnologia, para que esta cumpra o seu objetivo
estratégico de suporte na tomada de decisão e nossos clientes
alcancem os resultados almejados.
Mais clientes

31. E-mail: comercial@kombo.com.br
Telefone: (48) 3374 4373
Skype: comercial_kombo
www.kombo.com.br