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SISTEMA DE RH PARA CADASTRO E SELEÇÃO DE CURRÍCULOS SISTEMA DE RH PARA CADASTRO E SELEÇÃO DE CURRÍCULOS Trabalho de Conclusão de Curso da graduação de Bacharelado em Sistemas de Informação - Universidade Castelo Branco. Orientador: Professor André Pinheiro. Rio de Janeiro, Junho 2009. FLAVIA ALVES  SIMONE DA SILVA 2005110057   2005110085 JALLES HENRIQUES   2005131154
Trata-se de uma rede de empresas do segmento farmacêutico, situada na cidade do Rio de Janeiro, denominada “REDES PHARMA”. Suas filiais possuem um quantitativo de seis funcionários. EMPRESA
O sistema destina-se ao setor de RH, seu principal objetivo e buscar candidatos de acordo com o perfil solicitado pela empresa. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],SISTEMA
DIFICULDADES ENCONTRADAS X SOLUÇÕES PROPOSTAS Dificuldades Encontradas Soluções Propostas Falta de controle dos currículos recebidos. Manter currículos devidamente armazenados em um banco de dados Busca manual de currículos. Criar parâmetros de busca específicos Desorganização nos processos seletivos Módulo que gerencia os processos seletivos. Não obtenção de indicadores.  Controle de resultados através de geração de relatórios.
METODOLOGIA METODOLOGIA OBJETIVO Modelo de Ciclo de vida em Cascata Atender a necessidade de retroalimentar etapas já executadas. UML Tornar o projeto inteligível a outros projetistas e usuários.  PROJETO DE SOFTWARE
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Para serem bem sucedidas as organizações necessitam das pessoa certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. CONCLUSÃO

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