Livro Carreirade de Sucesso - SB Coaching

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Livro Carreirade de Sucesso - SB Coaching

  1. 1. CARREIRA DE SUCESSO 1ª Edição
  2. 2. Direitos autorais Ebook - Carreira de Sucesso de Sociedade Brasileira de Coaching está licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-SemDerivações 4.0 Internacional Atribuição-SemDerivações 4.0 Internacional (CC BY-ND 4.0) Você tem o direito de: Compartilhar — copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato para qualquer fim, mesmo que comercial. O licenciante não pode revogar estes direitos desde que você respeite os termos da licença. De acordo com os termos seguintes: Atribuição — Você deve atribuir o devido crédito, fornecer um link para a licença, e indicar se foram feitas alterações. Você pode fazê-lo de qualquer forma razoável, mas não de uma forma que sugira que o licenciante o apoia ou aprova o seu uso. SemDerivações — Se você remixar, transformar ou criar a partir do material, você não pode distribuir o material modificado. Sem restrições adicionais — Você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo que a licença permita.
  3. 3. Carreira de sucesso Índice Os desafios da carreira em diferentes idades Desenvolver habilidades é fundamental Boas carreiras Dicas para trilhar boas carreiras Sucesso não é questão de coincidência, mas de esforço Carreiras e Coaching Gestão de Carreira O que evitar em sua carreira Dicas para manter-se motivado e alcançar o sucesso profissional Conclusão Referências ...................................................................................04 .........................................06 .................................................09 .............................................................................................11 ...............................................................13 .......................17 .................................................................................20 ....................................................................................24 ....................................................................26 ........30 ..................................................................................................34 ................................................................................................37 03
  4. 4. Carreira de Sucesso “Sucesso parece estar ligado à ação. Pessoas prósperas continuam se mexendo. Eles cometem erros, mas eles não desistem.” (Conrad Hilton) Para construir uma carreira de sucesso é preciso estar bem preparado para aproveitar as oportunidades que surgem ao longo do caminho. Escolher uma boa profissão também pode ajudar a traçar uma trajetória profissional bem-sucedida. Alguns dos setores em alta nos últimos tempos são o de comunicação social, sistemas da informação, moda e administração. As áreas de tecnologia e educação e os segmentos jurídicos também estão em expansão. Todas essas carreiras, no entanto, exigem algo em comum: elevada qualificação. O coaching oferece a você a forma ideal para organizar ideias e traçar objetivos, contribuindo para o seu crescimento com responsabilidade e foco em seu futuro profissional. 05
  5. 5. Os desafios da carreira em diferentes idades Aos 20 anos: nessa idade, os cargos a serem ocupados são os de estagiário, trainee e analista júnior ou pleno. Nesse período os maiores desafios são adquirir experiência e dar início a construção de uma boa carreira. Aos 30 anos: nessa fase as funções a serem ocupadas são geralmente as de analista pleno e sênior, além de cargos relacionados com coordenação. Um dos desafios desses profissionais é manter a empregabilidade e mostrar que já adquiriu maturidade profissional, buscando promoções. Aos 40 anos: com essa faixa etária, o profissional já costuma ocupar cargos gerenciais e tem como desafio trabalhar com eficácia e empenho, sem descuidar-se de sua qualidade de vida e de sua saúde. Aos 50 anos: em geral os cargos ocupados por profissionais dessa idade são os de diretoria e de conselheiros. Para eles os desafios são manter a produtividade, usar toda a experiência acumulada em benefício da empresa e pensar na possibilidade de uma aposentadoria ou de um negócio próprio. Exemplificando: De acordo com pesquisa da consultoria Manpower, pela primeira vez na história aumentou o número de pessoas com idades entre 16 e 63 anos que trabalham juntas – o que equivale a quatro diferentes gerações atuando lado a lado no ambiente de trabalho. Essa situação única traz grandes desafios e oportunidades. Os desafios consistem em conciliar as diferenças de valores, comportamentos e atitudes das diferentes gerações e reduzir os conflitos que resultam dessas diferenças. As oportunidades estão no incrível potencial resultante da soma das distintas 07 “Para mudar a sua vida: comece imediatamente. Aja com determinação. Sem exceções e sem desculpas.” (William James)
  6. 6. contribuições que essas gerações têm a oferecer. Por essas razões, o assunto já começa a ser tratado como prioridade pelas empresas. Segundo Bonnie Hagemann, CEO da Executive Development Associates, especializada em desenvolvimento de liderança, as questões multigeracionais estão entre as duas principais demandas de seus clientes. Jay Jamrog, vice-president de pesquisa do Institute for Corporate Productivity, que estuda o assunto há quinze anos, a habilidade de se comunicar e de entender diferentes gerações irá direcionar a seleção, recrutamento, a retenção e o engajamento dos futuros empregados. 08
  7. 7. Desenvolver habilidades é fundamental Independentemente da idade, todo profissional tem um desafio em comum: desenvolver suas capacidades. Para conquistar tudo o que almeja, é necessário criar uma linha de raciocínio e inclinar-se ao mercado de trabalho a fim de rever informações e aproveitar boas oportunidades de construir carreiras profissionais de sucesso. Atualmente as empresas têm a necessidade de reter talentos e, cada vez mais, se deparam com a dificuldade de encontrar profissionais qualificados, que atendam às expectativas do cargo oferecido. As organizações buscam colaboradores com atitude e percepção apurada, cujas capacidades possam indicar uma visão global e sistêmica dos negócios. Por isso, um profissional que pretende ser valorizado precisa ter essas habilidades para atender às exigências. O empreendedorismo e o desenvolvimento de novas capacitações vêm tomando um considerável espaço no mercado, elevando as oportunidades de crescimento e sucesso na vida profissional. Hoje, coordenadores de projetos, consultores de carreira, gestores e cargos no terceiro setor, são algumas das profissões que mais exigem essas aptidões e uma boa qualificação. 10 “Treine suas habilidades e aptidões, seja um competidor forte, e conquiste seu troféu.” (Latumia (W.J.F.))
  8. 8. Boas carreiras Para conquistar uma boa posição profissional, é preciso ter força de vontade e buscar constantemente a ampliação dos conhecimentos e o aperfeiçoamento das habilidades. Afinal, a competitividade é alta e as empresas precisam de profissionais bem preparados. Há muitos caminhos que podem ser seguidos no mercado de trabalho atual. São diversas áreas e ramificações que oferecem boas oportunidades de crescimento. Entre as carreiras com maior remuneração e mais reconhecidas no Brasil, estão: • Medicina • Engenharia • Administração • Direito • Ciências Econômicas e Contábeis • Cursos da área de comunicação 12 “Para se ter sucesso, é necessário amar de verdade o que se faz.” (Steve Jobs) O assunto já é prioritário no mercado de trabalho Exemplificando: O desenvolvimento de carreira é essencial, não só para profissionais, mas também para empresas. Pesquisa realizada pela consultoria Robert Half constatou que os executivos do Brasil são mais preocupados com o desenvolvimento de carreira do que os profissionais de outros países – 40% dos brasileiros consideram o assunto prioritário. Diante dessa preocupação, as organizações dão cada vez mais importância ao desenvolvimento profissional de seus funcionários. A pesquisa também revelou que 37% das empresas brasileiras já investem nesse quesito, o que torna esse nicho um mercado promissor para o coach capaz de atuar com eficácia no processo de desenvolvimento de carreira.
  9. 9. Dicas para trilhar boas carreiras Encarar obstáculos de forma positiva e construtiva Uma das formas de progredir no trabalho é ultrapassar os obstáculos convertendo os fatores negativos em positivos. Isso ajuda a solucionar problemas e a crescer com as dificuldades. É importante saber enfrentar os desafios de forma paciente e organizada. Afinal, é com eles que você aprenderá a ser flexível e a pensar de modo inovador. Automotivação Encontrar estímulos internos para realizar as atividades profissionais é fundamental. Para manter-se motivado no emprego é importante ajustar os objetivos pessoais com os da empresa e buscar conhecer melhor as próprias habilidades para superar limitações e alcançar tudo o que deseja. Comunique-se A comunicação é um dos maiores desafios no ambiente corporativo. Um bom profissional precisa saber expressar suas ideias e fazer-se compreender, tanto no relacionamento com os colegas de trabalho quanto com os clientes da empresa. Comunicar-se bem é essencial para obter sucesso no campo profissional e pessoal. 14 “Nunca avalie a altura de uma montanha até que atinja o cume. Verá então como era baixa.” (Dag Hammarkjold)
  10. 10. Resiliência – aprenda a adaptar-se Para crescer profissionalmente é necessário desenvolver a capacidade de adaptar-se às mudanças. A flexibilidade é um talento muito apreciado pelos gestores hoje em dia. Um profissional resiliente é capaz de encarar a diversidade de opiniões e os problemas como oportunidades de crescimento e, por isso, possui uma visão mais ampla diante de situações difíceis. Cuide bem do seu tempo A capacidade de gerenciar o tempo de forma eficiente é mais um desafio para quem deseja ter uma carreira profissional bem-sucedida. Isso também envolve as habilidades de definir prioridades e de delegar tarefas para otimizar o trabalho. Com o coaching, você consegue desenvolver ao máximo essas e outras potencialidades profissionais para alcançar maior produtividade e sucesso na carreira. O coach, profissional devidamente habilitado para aplicar as técnicas de coaching, irá ajudá-lo a descobrir e aprimorar seus talentos, a definir metas de forma mais assertiva e a traçar melhores estratégias para alcançar resultados mais positivos em um menor período de tempo. Tenha entusiasmo pelo que faz Antes de qualquer coisa, é essencial considerar prazerosas as atividades executadas. Gostar do trabalho o manterá motivado a aprender e progredir. Ainda que o emprego não seja aquele com o qual sempre sonhou, é importante nunca perder o entusiasmo. Encare-o como uma etapa de aprendizado necessária à caminhada. Foco nas metas de carreira Ter um objetivo claro sobre aonde se quer chegar é outra dica importante que ajuda no processo de crescimento profissional. Com uma meta bem definida, você dificilmente irá desviar-se do caminho, já que poderá definir melhor as estratégias e planejar as ações para cumpri-la, chegando cada vez mais perto do sucesso desejado. 15
  11. 11. Comprometa-se com o resultado Outra regra que não deve ser quebrada é o comprometimento com o resultado. Dedique-se aos projetos visando à concretização dentro do prazo estabelecido. Para isso, reserve tempo para cada atividade planejada, encare as dificuldades ao longo do processo e não se acomode com as conquistas. Procure sempre ampliar os conhecimentos e sugerir novas ideias que contribuam para o seu crescimento pessoal e também de toda a empresa. Ser proativo é um excelente diferencial competitivo no mercado. Invista na comunicação e no poder de influência O aprendizado organizacional passa ainda por outras regras essenciais. Investir na comunicação e no poder de influência é uma delas. O êxito do trabalho não depende apenas de um colaborador, mas do desempenho de uma equipe. Dessa forma, é preciso que as relações interpessoais estejam bem alinhadas. Um bom comunicador saberá construir alianças a ponto de influenciar pessoas e inspirá-las com boas propostas. Trabalhe sem medo de errar Em um ambiente corporativo com tantos objetivos a serem cumpridos, é natural que nem tudo saia como o esperado. Entretanto, mais importante que não errar, é não ter medo de arriscar e aprender com os erros. A partir deles, surgem novas soluções para os problemas. Use os equívocos para melhorar o desempenho e o relacionamento da equipe. Não deixe a vida pessoal de lado Momentos de lazer com a família e amigos são fundamentais para recarregar as energias, favorecendo a autoavaliação, a motivação e o bom rendimento no trabalho. 16
  12. 12. Sucesso não é questão de coincidência, mas de esforço Segundo especialistas, há uma atitude padrão adotada por pessoas de sucesso. Logo, não é uma questão de coincidência. Seja qual for a área de atuação ou o cargo ocupado, para ser bem-sucedido no trabalho é necessário não perder de vista algumas regras comuns que ajudam a manter o estímulo para escalar a carreira profissional. Seja solícito Esteja sempre alerta e aberto a novos desafios. É assim que as empresas esperam que o colaborador se comporte diante das demandas e delegações. Acredite que situações novas proporcionam experiências e aprendizados para o currículo e para a vida. Saiba ouvir Uma das qualidades profissionais imprescindíveis é a audição seletiva. Por meio dela, é possível assimilar novas informações e desprezar comentários fúteis ou inadequados para o ambiente de trabalho. Esteja disposto a adquirir aprendizados com os outros colaboradores e líderes e procure não fazer fofocas. Recicle seus conhecimentos As informações se renovam a cada momento e as novidades surgem a toda hora. Para não ficar atrás de seus concorrentes, procure estar sempre inteirado dos temas que envolvem a sua área de atuação. Além de manter-se atualizado, faça bons cursos e aperfeiçoe suas habilidades em diversos segmentos, sobretudo, naqueles que interessam a você e à empresa. Trabalhe em equipe As carreiras profissionais bem-sucedidas não são uma vitória individual. 18 “O sucesso baseia-se em honestidade, autoavaliação, objetivos e plano de ação.” (Mike Aquino)
  13. 13. Geralmente grandes ideias são fomentadas por um grupo, por isso, estabelecer alianças produtivas é uma ação básica. A colaboração de todos para a produção de um projeto em comum traz resultados mais satisfatórios. Um passo à frente As oportunidades promissoras estão disponíveis para quem dá o melhor de si. Agir corretamente, pensando no bem comum, é a forma mais acertada para crescer no emprego e alcançar uma carreira de sucesso. 19
  14. 14. Carreiras e Coaching O processo de coaching é ideal para trilhar o melhor caminho profissional e estabelecer uma carreira de sucesso. Um dos maiores ensinamentos aprendidos durante um curso de coaching é a capacidade de desenvolver habilidades que trazem benefícios, tanto para a profissão quanto para a vida pessoal. À medida que você trabalha suas habilidades, mais chance tem de construir uma carreira sólida e bem-sucedida. Além disso, você aprende a ser um profissional mais qualificado para o mercado. Com a orientação de um coach, você aprende a como explorar o que há de melhor em si mesmo e nas pessoas ao seu redor para atingir metas. Tal habilidade é capaz de impulsionar o trabalho em equipe, fazendo que as pessoas reconheçam suas capacidades e limitações e, dessa forma, sintam-se mais motivadas para realizar um trabalho de excelência, que garantirá resultados mais positivos. Aplicar as técnicas adquiridas nos cursos de coaching traz benefícios não só para o setor profissional, mas também para o dia a dia do indivíduo. Com o coaching você aprende a administrar seu tempo, a ouvir as pessoas ao seu redor, a encontrar a solução de problemas e a ser um bom líder. Ao conhecer seus pontos fortes, você estará apto para lidar com situações adversas e isso o deixará mais motivado a realizar suas tarefas com mais eficiência. Assim, você conseguirá cumprir suas metas e atingir objetivos pessoais e profissionais. Coaching de Carreira (Career coaching) Career coaching é um processo que prepara o indivíduo para abordar estrategicamente o planejamento e o desenvolvimento de sua carreira, e transitar com sucesso por todas as etapas que compõem sua evolução profissional. Além disso, o career coaching também é eficaz para garantir o êxito em fases de transição, como a mudança de carreira, a recolocação profissional e o desengajamento do mercado de trabalho e a preparação para uma aposentadoria feliz e produtiva. Resumidamente, o career coach apoia o coachee para que ele possa: 21 “A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns” (Abraham Lincoln)
  15. 15. • Planejar sua carreira de modo mais focado e proativo. • Ter mais autoconhecimento, clareza e segurança ao fazer escolhas e tomar decisões cruciais relativas à sua vida profissional. • Desenvolver novas competências e promover mudanças comportamentais necessárias para alavancar sua ascensão profissional. • Planejar e atravessar com sucesso fases de transição, como ingresso na vida profissional, promoções, mudança de emprego ou de carreira, recolocação ou reinserção no mercado e aposentadoria. • Superar bloqueios e barreiras que impedem ou dificultam o crescimento profissional. • Estabelecer e atingir metas e objetivos relacionados à carreira. • Promover o alinhamento dos objetivos profissionais com valores, propósito e missão. • Promover o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. • Ter uma vida profissional mais plena, gratificante e bem-sucedida. O career coaching também é: • Uma forma de coaching tipicamente procurada por pessoas que buscam uma vantagem competitiva. (Herb Stevenson: What You Need to Know About Coaching Services. Cleveland Consulting Group, Inc.) • Uma prática que otimiza e potencializa o processo de gestão de carreira, definido como: “assumir proativamente o controle de sua carreira a fim de garantir que ela atinja seus objetivos profissionais e pessoais”. (Personal Career Management) • Intervenção que visa ajudar as pessoas a encontrar emprego, progredir em seu trabalho atual, ingressar em uma carreira após a faculdade e migrar para uma nova área de atuação. (Professional Association of Resume Writers and Career Coaches) • Um recurso inestimável no mercado atual, que é competitivo, em constante mutação e frequentemente difícil. (Wendy Enelow: The New Business of Career Coaching) 22
  16. 16. • Um mercado em acelerado crescimento. (Carla Power: A Career Coach’s World Without Borders. CNNMoney) • Apoio para esclarecer seus objetivos profissionais e para alcançá-los (...). Parte do trabalho do career coach é manter você em ação. E ele também é útil se você está em fase de transição para uma nova carreira, reingressando ao mercado de trabalho ou tentando evoluir dentro da empresa. (Arnesa Howell: Should You Hire a Career Coach? Money Magazine) • Planejamento individual, formulação de objetivos e conquistas (...). Um career coach pode ajudá-lo a reencontrar a paixão por sua carreira ou a encontrar coragem para começar uma nova carreira. Todo o processo – da exploração de possibilidades ao momento da descoberta e, finalmente, à implementação do plano – é muito gratificante para o cliente e para o coach. O sucesso baseia-se em honestidade, autoavaliação, objetivos e plano de ação. (Mike Aquino: Why a Career Coach?) • Um nicho do coaching que cresce rapidamente, e no qual você trabalha com clientes que querem encontrar uma nova direção para suas carreiras, um novo emprego (mesmo na aposentadoria!) ou equilibrar melhor a vida pessoal e profissional (...). Nunca houve uma época melhor para se tornar um coach de carreira! (Career Transition Coaching). • O career coach “ajuda você a explorar e a definir melhor suas competências profissionais; trata de questões pessoais que possam estar impactando sua carreira; identifica claramente seus objetivos de carreira, discute e trata de obstáculos à empregabilidade e ao sucesso da carreira; contribui para o desenvolvimento de estratégias de carreira de curto e de longo prazo; auxilia você a desenvolver, executar e administrar uma bem-sucedida busca por emprego; e prepara você para entrevista, negociação de benefícios e avaliação de ofertas. Além disso, muitos coaches oferecem serviços que vão além da busca imediata por emprego e estão disponíveis para apoia-lo ao longo de sua carreira, oferecendo suporte para planejamento, gerenciamento e evolução de carreira no longo prazo”. (Wendy Enelow: The New Business of Career Coaching) 23
  17. 17. Gestão de Carreira O mercado de trabalho busca profissionais habilidosos, que saibam contribuir de modo efetivo para o crescimento do negócio. E para atender tal exigência, não basta que o profissional detenha o conhecimento que compete à sua área. Na verdade, ele precisa compreender, ao menos um pouco, o comportamento humano e desenvolver de forma eficiente suas relações interpessoais no trabalho. Visando obter uma atuação mais eficaz dos colaboradores, muitas organizações oferecem um plano de desenvolvimento profissional para que o funcionário possa crescer dentro da empresa. A gestão de carreiras é uma prática comum, voltada a ações de planejamento de recursos humanos e vinculada aos macro-objetivos empresariais. Com uma orientação profissional adequada, é possível desenvolver competências e habilidades que ajudam a traçar planos e expectativas individuais de acordo com os objetivos da organização. Desta forma, os resultados que a empresa busca podem ser alcançados e as chances de promoção aumentam muito. 25 “O sucesso é a soma de pequenos esforços – repetidos dia sim, e no outro dia também.” (Robert Collier)
  18. 18. O que evitar em sua carreira Tão importante quanto desenvolver aptidões que auxiliam na conquista de bons resultados profissionais, é saber quais atitudes evitar para não colocar em risco o sucesso na carreira. Confira o que pode atrapalhar sua performance profissional: Falta de interesse Não inteirar-se sobre os procedimentos da empresa pode ser interpretado pelos gestores como falta de interesse pela organização e pesar como um ponto negativo quando surgirem oportunidades de promoção. Incompatibilidade com perfil da empresa Muitas vezes a personalidade e os valores do indivíduo não correspondem aos valores e posicionamento da organização. Nesse caso insistir no emprego é um erro que pode comprometer o desenvolvimento da carreira, afinal, trabalhar com algo que não corresponde às expectativas reduz a motivação e o interesse pelas atividades. Falta de compromisso Se você acha que comparecer ao emprego todos os dias é o suficiente para demonstrar compromisso com o trabalho está muito enganado. A empresa precisa de resultados e não apenas de ações. Assim, empenhar-se para alcançar metas é fundamental. Ausência Faltar ao serviço por qualquer motivo é outra atitude que impede os indivíduos de se tornarem bem-sucedidos em suas carreiras profissionais. A ausência frequente tende a ser interpretada como descaso e, se o funcionário parece não precisar da 27 “É impossível avaliar a força que possuímos sem medir o tamanho do obstáculo que podemos vencer, nem o valor de uma ação sem sabermos o sacrifício que ela comporta.” (H. W. Beecher)
  19. 19. empresa, bem, a organização também acaba não precisando dele. Má utilização de recursos Utilizar os recursos da empresa de forma imprópria é mais um ato que precisa ser evitado. Faça e receba ligações pessoais pelo celular e use o computador apenas para assuntos do trabalho. Deixe as postagens nas redes sociais e as compras online para casa. Falta de responsabilidade Esquecer compromissos é algo que prejudica qualquer carreira. Afinal, isso é inevitavelmente percebido como desinteresse e irresponsabilidade. Excesso de ego Ter o ego muito elevado e não admitir os erros são atitudes que prejudicam a evolução de qualquer profissional. Humildade é uma característica básica para quem deseja conquistar o respeito de todos na empresa e aproveitar as oportunidades de promoção. Ócio criativo Ter a mente fechada é algo muito ruim para os profissionais que almejam uma carreira de sucesso. As empresas precisam superar desafios todos os dias e, por isso, necessitam de colaboradores criativos e proativos, dispostos a procurar soluções inovadoras e eficazes para os problemas. Falta de bom senso Algo que atrasa qualquer carreira é falar mal do chefe ou de alguém importante da empresa. Esse tipo de coisa demonstra falta de ética e de respeito. Além disso, vale lembrar que o que se diz no trabalho sempre pode ser usado contra você. Portanto meça bem as palavras e evite comentários indelicados. 28
  20. 20. Atrasos A pontualidade é uma atitude extremamente bem-vista. Cumprir seu horário de entrada e saída é um passo importante para crescer. Atrasos, mesmo sendo de poucos minutos, acabam demonstrando falta de responsabilidade com a empresa e com os clientes. 29
  21. 21. Dicas para manter-se motivado e alcançar o sucesso profissional Além de desenvolver habilidades e evitar atitudes inadequadas, manter-se motivado em melhorar seu desempenho profissional é essencial para conquistar uma carreira bem-sucedida. Uma das melhores formas de conseguir motivação é reservar momentos para distrair-se e relaxar. Entretanto, até essas ocasiões podem ser aproveitadas para aprender um pouco mais sobre como construir uma boa trajetória profissional. Muitos filmes apresentam belas histórias de superação, renovação e determinação relacionadas à carreira. Veja a seguir duas ótimas sugestões: 31 The Company Men (A Grande Virada) - EUA / 2010 / drama Mostra um momento que poucas pessoas estão preparadas para enfrentar – a demissão. Apesar de tratar de um assunto incômodo, o filme é bem divertido e faz o expectador refletir sobre valores pessoais e sobre a importância de organizar um segundo plano para a carreira.
  22. 22. 32 O QUE VOCÊ PODE ESPERAR? Em uma das cenas mais marcantes, uma profissional de recursos humanos risca com caneta vermelha vários itens do currículo do administrador Phil Woodward (Chris Cooper), demitido depois de 30 anos de empresa. Ela também o orienta a não colocar experiências anteriores aos anos 1990 e a tingir os cabelos imediatamente. ENSINAMENTOS O filme mostra como fatores externos podem afetar o emprego e a carreira e convida a uma reflexão sobre planos profissionais, revelando a importância do autoconhecimento e dos valores pessoais. Larry Crowne - EUA / 2010 / comédia Trata-se de uma história inspiradora. Afinal, um recomeço profissional não é fácil, ainda mais na situação do quarentão Larry Crowne (Tom Hanks) que se vê endividado e sem grandes expectativas em sua carreira. Diante dessa realidade, o protagonista decide voltar para a universidade e obter seu diploma para dar um novo rumo à sua vida.
  23. 23. 33 O QUE VOCÊ PODE ESPERAR? O personagem mostra que é possível descobrir novas aptidões em qualquer fase da vida. E ganha novo ânimo ao tornar-se estudante e conhecer os sonhos e ambições de jovens que dão os primeiros passos no mercado de trabalho. ENSINAMENTOS Poucas pessoas definem um plano profissional alternativo quando estão no auge de sua trajetória no trabalho. É o caso de Larry, que era um líder de equipe na empresa em que trabalhava. Quando perde o trabalho, o profissional é forçado a repensar a carreira e a reorganizar as próprias finanças. Que lição tirar desses filmes? Você não precisa esperar situações extremas, como uma demissão, para movimentar-se e descobrir alternativas para a sua carreira. Antecipe-se! Estude, aprenda novas técnicas e experimente novos caminhos para desenvolver-se, aprimorar habilidades e destacar-se profissionalmente.
  24. 24. Conclusão Para conquistar o sucesso no trabalho você precisa de determinação, motivação e de um plano de ações efetivas, que traga resultados cada vez mais positivos. Tudo isso pode ser alcançado com a orientação de um coach devidamente qualificado, que irá auxiliá-lo a analisar as situações de maneira clara e objetiva, a fim de encontrar a melhor forma de atingir objetivos. O coach de carreira vai orientar nos seguintes pontos: • Jovens que vão cursar ou estão cursando uma faculdade e sentem-se em dúvida quanto à sua vocação. • Jovens que estão ingressando no mercado de trabalho. • Pessoas em início de carreira. • Empresas que investem em programas para desenvolvimento de estagiários. • Faculdades e Universidades que possuem ou que desejam implantar programas de apoio para o ingresso dos recém-formados no mercado de trabalho. • Executivos e profissionais em geral que queiram alavancar sua ascensão e planejar a evolução de sua carreira. • Empresas que buscam modos mais efetivos de investir no desenvolvimento de carreira dos funcionários e lapidar talentos. • Profissionais de diversas faixas etárias que contemplam a possibilidade de mudar de carreira. • Profissionais que já tomaram a decisão de mudar de carreira e precisam dar os primeiros passos numa nova área de atuação. • Profissionais que perderam o emprego e querem reingressar no mercado de trabalho. • Profissionais que deixaram seus empregos e necessitam voltar a trabalhar. • Consultorias especializadas em outplacement (recolocação de executivos) corporativo ou particular que incluem o coaching em seus serviços. • Organizações que desejam implantar serviços de outplacement. 35
  25. 25. • Profissionais cuja carreira descarrilou – isto é, entrou em processo de estagnação ou declínio – ou que corre o risco de descarrilar. • Empresas que querem implantar medidas para evitar o descarrilamento de seus profissionais e/ou recuperar os que já estão em processo de descarrilamento. • Profissionais que necessitam solucionar conflitos e aumentar o entendimento com colegas ou chefes de diferentes gerações. • Líderes, gerentes e team leaders que buscam promover a cooperação e aumentar os resultados de equipes multigeracionais (compostas por pessoas de diferentes faixas etárias). • Empresas que buscam a integração de funcionários de diferentes gerações e também promover a transferência de conhecimento dos mais velhos para os mais novos. 36
  26. 26. Referências Blog SBC http://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/inteligencia-emocional-e-a-carreira-de-sucesso/ (Villela, 2013) http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/5-desafios-alcancar-carreira-sucesso/ (Villela, 2012) http://www.sbcoaching.com.br/coaching/carreira-profissional (Villela, 2013) http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/etapas-carreira-perfeita/ (Villela, 2013) http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/regras-pessoas-sucesso-nao-quebram/ (Villela, 2013) http://www.sbcoaching.com.br/blog/atinja-objetivos/carreira-solida-bem-sucedida-coaching/ (Villela, 2013) http://www.sbcoaching.com.br/blog/tudo-sobre-coaching/business-coaching-uma-solucao-com-muitos- beneficios/ (Villela, 2013) http://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/qualificacao-comportamental-chave-sucesso/ (Villela, 2013) 38

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