5. Tarefa de todos na organização: “Cultura de Mobilização de Recursos”
O envolvimento da Diretoria é fundamental
O captador centraliza, organiza e sistematiza o trabalho de mobilização.
Captação de Recursos
6. Requisitos Internos
Ótima causa
Casa Arrumada
Dedicação exclusiva
Sustentabilidade
Requisitos Externos
Transparência
Comunicação
Parcerias
Solicitar!
Captação de Recursos
7. Comunicação
Abordagem e Conversão
Programa de Doação
Canais de Pagamento
Cultivo e Relacionamento
Cronograma de Atividades
Orçamento
Metas e Indicadores
Back-Office e Infraestrutura
Atividades de apoio
Plano de Captação de Recursos
26. Reunião
Não estudar a pessoa/empresa
Despreparo
Não falar da campanha
Não quantificar o pedido
Falar demais e não escutar
Não calar depois de solicitar
Não oferecer alternativas
28. Lei nº 9.249/95
Promove-se a dedução do valor das doações como despesa
operacional até o limite de 2% do lucro operacional
A declaração de Imposto de Renda da doadora deve ser com base
no Lucro Real (vedado às de lucro presumido ou Simples)
Fonte: CRIANDO Desenvolvimento Institucional
Incentivos Fiscais
29. Os Mecanismos
Mecanismo Finalidade Quem pode financiar Limite
Programa Nacional de Apoio
à Atenção Oncológica –
PRONON
Prevenção e
combate ao
câncer Pessoas físicas que optam
pela Declaração completa
Pessoas Jurídicas
tributadas pelo Lucro Real
1% do Imposto
de Renda
devido
Programa Nacional de Apoio
à Atenção da Saúde da
Pessoa com Deficiência -
PRONAS/PCD
Cuidado e
reabilitação da
pessoa com
deficiência
1% do Imposto
de Renda
devido
Fonte: CRIANDO Desenvolvimento Institucional
Incentivos Fiscais
30.
31. Concentre-se nas pessoas/instituições mais propensas a doar
Testar, testar e testar!
Estabeleça metas e indicadores e monitore a sua evolução
Ao receber uma doação agradeça em 24 ou 48hs no máximo
Valorize e informe os doadores
Seja transparente com o manejo dos recursos
Mantenha o banco de dados atualizado
Captação de Recursos