3. Energia
Classificação: Público
Geração, transmissão, distribuição, comercialização e serviços;
Gás Natural
Distribuição e prospecção;
Telecomunicações
Transferência de dados.
Missão: Atuar no setor de energia com rentabilidade, qualidade e
responsabilidade social.
4.
5. Atua em 805 municípios, sendo 774 em Minas
e 31* no Rio de Janeiro;
Atende a mais de 12 milhões de consumidores,
o que representa cerca de 30 milhões de pessoas*;
Sua área de concessão corresponde a 567,4 mil km²,
maior que a extensão territorial da França;
Detém 12% do mercado de energia do Brasil
(cativo + livre).
*Com inclusão da Light
7. PROGRAMA AI6% - Formando Cidadãos!
O AI 6% foi implantado em 2000, através de uma parceria entre a Associação
Intergerencial da Cemig e os Voluntários da Empresa.
OBJETIVO:
despertar a consciência cidadã dos empregados quanto à possibilidade de
utilizar os incentivos fiscais vinculados ao Imposto de Renda Pessoa Física ;
conceder aos empregados envolvidos com causas sociais, denominados
padrinhos no âmbito do AI 6%, a oportunidade de atuarem voluntariamente
como captadores de recursos junto aos colegas da Cemig;
auxiliar as instituições localizadas em Minas Gerais e/ou área de abrangência
da Cemig a captarem recursos para a realização de projetos aprovados pelos
CMDCAs, em consonância com a legislação vigente no país.
8. REGULAMENTAÇÃO:
Lei Federal 8069/90 – ECA
Instruções Normativas da Receita Federal e Resoluções dos Conselhos Municipais de
Direitos das Crianças e Adolescentes
Limites: Pessoa física – até 6% - Pessoa jurídica – até 1%
REQUISITOS E MECANISMOS DE TRANSPARÊNCIA E COMPLIANCE:
• Cadastramento da Instituição:
• Ter um Padrinho (empregado da CEMIG na ativa);
• Registro da instituição no Conselho do Município onde está localizada;
• Preenchimento da ficha de inscrição;
• Ter o de acordo do Conselho para assinatura do Termo de Parceria;
• Manutenção:
• Apresentação de Relatório de Aplicação do Recurso, assinado pelo Presidente do
Conselho, da Instituição e pelo padrinho, com cópia das notas fiscais e evidências
(fotos do antes e depois).
11. AI6%: A Cemig faz a antecipação da destinação em nome do empregado
e desconta na folha de pagamento no ano seguinte, em até 5 parcelas.
:
ANO BASE
Informa para
quem deseja
destinar Declara a
destinação
Período da
campanha
Recebe a
restituição
Desconta na folha
de pagamento
15. Formando cidadãos!
Classificação das Instituições Qtde
Abrigos 7
Apoio a portadores de necessidades especiais 63
Apoio às famílias 72
Capacitação para o trabalho/ Geração de renda 3
Casa Lar 3
Creches 11
Defesa de Direitos 4
Dependencia química / Programas de internação 6
Outras (esporte, cultura. Etc) 24
Total Geral 193
PERFIL INSTIUIÇÕES PARTICIPANTES DO PROGRAMA AI6%
16. Formando cidadãos!
Utilização do Recurso %
Aquisição de equipamentos 8
Aquisições diversas 23
Aquisições diversas e Melhorias de infraestrutura 2
Custeio de serviços 1
Desenvolvimento de atividades com os beneficiados 15
Material pedagógico 7
Melhorias de infraestrutura 22
Não foi depositado o valor na conta do CMDCA 1
Não prestou contas 4
Não recebeu / utilizou o recurso 19
Total Geral 100
Referência: Instituições participantes do Programa em 2015
e que prestaram contas da utilização do recurso em 2016.
18. O AI6% além da campanha
A Gestão do Programa AI 6% estimula e possibilita às
instituições se capacitarem para fazer ainda melhor o que
já fazem tão bem!
Sempre que possível apoia em demandas pontuais e abre
espaço para que elas tenham uma interação com os
empregados da Cemig!
21. Empresa: por que incentivar?
• O Programa é aderente à Missão da empresa: Atuar no setor de energia
com rentabilidade, qualidade e responsabilidade social;
• Visibilidade nacional do programa: O AI 6% já foi apresentado em vários
estados do Brasil, para diversas empresas, prefeituras, entidades de
classe, universidades, seminários e etc;
• Fortalecimento da marca da Empresa, através do reforço positivo da
imagem junto ao público beneficiado e a sociedade em geral;
• Reforço à uma cultura organizacional que valoriza a responsabilidade
social;
• Acompanhamento dos recursos doados ou investidos através da
prestação de conta da aplicação pela instituição, com o aval do padrinho;
• Aproveitamento da experiência/conhecimento do empregado, padrinho
da instituição, em prol da sociedade
22. Empregados: por que participar?
• A participação no Programa não implica em custo para o
empregado. O valor destinado será deduzido do imposto de Renda a
pagar ou acrescido do imposto de Renda a ser restituído;
• Não compromete as demais deduções como despesas médicas e
educação;
• Decide onde será aplicado 6% do seu imposto de Renda, indicando as
entidades para receber os recursos;
• É uma oportunidade de exercitar a solidariedade e ajudar a construir
um futuro melhor para as crianças e adolescentes;
• Exercer a cidadania e fazer a diferença pela sociedade local!
24. Formando cidadãos!
DESAFIOS:
Melhorar a gestão do programa AI6%, visando aumentar o acompanhamento
da utilização dos recursos pelas instituições;
Aumentar as adesões dos empregados ao Programa;
Viabilizar a participação dos empregados aposentados;
Potencializar o retorno para a imagem da Empresa.
25. Obrigado!
Marcos Barroso de Resende
Email: marcosbr@cemigsaude.org.br
Washington Luiz Barbosa
Email: wbarbosa@cemig.com.br