Plano de captação de recursos

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Como criar um plano de captação de recursos para sua organização coletivamente. Essa apresentação foi desenvolvida para o Festival Latino Americano de Captação de Recursos, em Recife, em 2010.

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Plano de captação de recursos

  1. 1. Criando um Plano de Mobilização de Recursos para sua organização coletivamente Rodrigo Alvarez Festival Latino Americano de Captação de Recursos 3/9/2010
  2. 2. Objetivos dessa sessão <ul><li>Compreender o que envolve falar de mobilização de recursos? </li></ul><ul><li>Desenho de sessões de planejamento coletivo </li></ul><ul><li>Ter clareza sobre o conteúdo de um plano de mobilização de recursos? </li></ul>
  3. 3. O que a história do Mosteiro nos ensina sobre captação de recursos?
  4. 4. Como vocês fazem planejamento?
  5. 5. Processos de Planejamento O que já deu certo? Qual o histórico de nossos programas? Qual nosso histórico em MR? O que outras organizações como a nossa estão fazendo? Que caminhos vamos escolher? Quais são nossas metas? Que recursos precisamos: humanos, materiais e financeiros? Qual nosso orçamento projetado? Como será captado esse orçamento? CAMINHO DO CONHECIMENTO CAMINHO DAS ESCOLHAS Como estamos hoje? Como estão nossos programas? Como está nosso orçamento? De quanto precisamos? MOMENTO ATUAL Parte 1 Parte 2
  6. 6. Exemplo de exercício para fazer um diagnóstico sobre sua mobilização de recursos hoje
  7. 7. Diagnóstico Institucional MISSÃO - VISÃO Objetivos Metas Orçamento Meta de captação de recursos (Como estamos) (Razão de ser) (O que?) (Como?) (Quanto custa?) (Quanto eu preciso captar?) Do planejamento estratégico à meta de captação de recursos
  8. 8. Da meta ao plano de captação de recursos Meta de captação de recursos Princípios de captação de recursos Conhecimento das estratégias Conhecimento das fontes de recursos Plano de captação de recursos
  9. 9. Plano de Mobilização de Recursos 1. Com base no planejamento, prever todas as despesas para o ano
  10. 10. Plano de Mobilização de Recursos 2. Com as despesas para o ano orçadas, ver o que já está captado e o que não está META DE CAPTAÇÃO TOTAL = R$ 82.540,00
  11. 11. <ul><li>PONTOS FORTES </li></ul><ul><ul><ul><li>Boa relação com muitas pessoas; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>ONG é referência na cidade no tema proposto. </li></ul></ul></ul><ul><li>PONTOS FRACOS </li></ul><ul><ul><ul><li>Equipe não profissional, falta de alguém que cuide do assunto; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Não há um planejamento consistente. </li></ul></ul></ul><ul><li>AMEAÇAS </li></ul><ul><ul><ul><li>As eleições para o novo prefeito podem ameaçar o convênio com o poder público municipal; </li></ul></ul></ul><ul><li>OPORTUNIDADES </li></ul><ul><ul><ul><li>Cresce o interesse das pessoas pelo tema do bem estar animal; </li></ul></ul></ul>Plano de Mobilização de Recursos 3. Levantar os PONTOS FORTES e PONTOS FRACOS da sua organização para mobilizar recursos. Depois considere as ameaças e oportunidades;
  12. 12. <ul><li>Iniciar a montagem de um Conselho de captação de recursos; </li></ul><ul><li>Buscar patrocinador para o Projeto Educacional; </li></ul><ul><li>Realizar campanha para fortalecer a imagem da entidade localmente; </li></ul><ul><li>Buscar a aproximação com a prefeitura; </li></ul>Plano de Mobilização de Recursos 4. Com base nos dois pontos anteriores, estabelecer as estratégias de Mobilização de Recursos locais; METAS DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS ANÁLISE FOFA + ESTRATÉGIAS
  13. 13. Plano de Mobilização de Recursos 5. Para cada estratégia, estabelecer um plano de ação, com cronograma e responsáveis ;
  14. 14. <ul><li>Plano de Mobilização de Recursos </li></ul><ul><li>Com base no planejamento, prever todas as despesas para o ano </li></ul><ul><li>Com as despesas para o ano orçadas, ver o que já está captado e o que não está </li></ul><ul><li>Levantar os PONTOS FORTES e PONTOS FRACOS da sua organização para mobilizar recursos. Depois considere as ameaças e oportunidades; </li></ul><ul><li>4. Com base nos dois pontos anteriores, estabelecer as estratégias de Mobilização de Recursos locais; </li></ul><ul><li>5. Para cada estratégia, estabelecer um plano de ação, com cronograma e responsáveis ; </li></ul>

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