O documento discute vários tópicos relacionados à administração de pessoal no ambiente do eSocial, incluindo alteração de dados cadastrais, afastamentos, atestados médicos, riscos da atividade e eventos do eSocial como admissão, CAT e monitoramento da saúde do trabalhador. O texto também menciona a importância de treinar estagiários sobre fatores de risco ambientais no trabalho.

1. Lideranças e o Desafio Administração Saudável
Lideranças e o Desafio Administração Saudável eSocial na prática

2. Lideranças e o Desafio Administração Saudável
Lideranças e o Desafio Administração Saudável
Qual o papel do
Líder
Prazo
Admissão
AFASTAMENTOS
ATESTADOS
PRAZO
Riscos da
atividade
Férias –
“Gaveta” -
Prazo
MUDANÇA DE
FUNÇÃO
Alteração
dados
Cadastrais
CAT -
Prazo
Horas Extras

3. Lideranças e o Desafio Administração Saudável
Lideranças e o Desafio Administração Saudável

4. Lideranças e o Desafio Administração Saudável
Lideranças e o Desafio Administração Saudável

5. Lideranças e o Desafio Administração Saudável
Lideranças e o Desafio Administração Saudável

6. Lideranças e o Desafio Administração Saudável
Lideranças e o Desafio Administração Saudável
Síndrome de Gabriela

7. Lideranças e o Desafio Administração Saudável
Lideranças e o Desafio Administração Saudável
Parametrização
Rubricas
DE X PARA
Benefícios Penalidades

8. Por onde começar?
SERÁ QUE É SOMENTE APERTAR BOTÕES ?

9. Eventos eSocial e-Social

10. Faseamento eSocial
Treinamento
e-Social

11. Atualização Dados Cadastrais?
Sempre comunicar ao RH toda e qualquer alteração de
dados cadastrais do Empregado; Tais como: Endereço,
Escolaridade, Estado Civil, Contato
Evento S-2205
e-Social

12. Alteração Contrato Trabalho?
Sempre comunicar ao RH toda e qualquer alteração de
contrato de Trabalho do Empregado; Cargo ou função;
Jornada de Trabalho, local, duração do contrato, etc... –
Evento S-2206
e-Social

13. Planejamento das Férias
Férias é direito do empregado – Logo não pode haver
férias de Gaveta – Prazo para pagto com antecedência de
02 dias.
Evento S-1210 – Pagamento Rendimento do Trabalho
e-Social

14. Abertura CAT
Comunicação de Acidentes de Trabalho – Todo e qualquer
Acidente de Trabalho deve ser efetuado CAT – Cuidado
Prazos: 1º dia útil seguinte da ocorrência –
Morte de imediato
Evento S-2210 – Comunicação Acidente de Trabalho
e-Social

15. e-Social
Pré-diagnóstico
Gratuito
Acesse: https://goo.gl/eTvAi1

16. Afastamentos / Retornos
Afastamentos superior a 30 dias – Exame Médico de
Retorno - > Auxilio Maternidade
Evento: S-2220 – Monitoramento Saúde do Trabalhador
e-Social

17. Atestados Médicos
Comunicar ao RH/DP os Afastamentos Legais com os
respectivos comprovantes
Evento: S-2230 > Afastamento Temporário
Nota: Atestados por doença Não ocupacional superior a 02
dias devem ser comunicados, e em se tratando de
Acidente de Trabalho de 1 dia
e-Social

18. Risco da Atividade
Ficar Atento aos Riscos de Atividades – Junto com o SESMT
– Verificar os EPI a serem utilizados e sempre sugerir
treinamentos de qualificação e aperfeiçoamento
profissional
Evento S-2240 – Condições Ambiente Trabalho – Fatores
de Risco
Informações deste Evento Integram o PPP
Os estagiários devem fazer parte devem ser
informados neste evento

19. Para Conhecer o eSocial
Os estagiários devem fazer parte devem ser
informados neste evento
e-Social

20. Para Conhecer o eSocial e-Social

21. Para Conhecer o eSocial e-Social
"Art. 390C. As empresas
com mais de cem
empregados, de ambos os
sexos, deverão manter
programas especiais de
incentivos e
aperfeiçoamento
profissional da mão-de-
obra."
EVENTO
S-2200 - ADMISSÃO DO
TRABALHADOR

22. Para Conhecer o eSocial e-Social
Quer saber mais: Curso completo acesse o site
https://www.portalhmarin.com.br/cursosetreinamentos/categoria/cursos-eSocial/

23. AGRADECIMENTOS
OBRIGADO!
Email: contato@portalhmarin.com.br