O documento discute motivação no ambiente de trabalho. Ele define motivação como um motivo para ação e argumenta que os gestores podem motivar apenas a si mesmos. No entanto, gestores podem criar um ambiente motivador conhecendo melhor suas equipes, tomando decisões baseadas nesse conhecimento e incentivando as motivações individuais dos funcionários. Isso leva ao engajamento e comprometimento dos funcionários.

1. Dica de Gestão 2
Desta vez vamos falar um pouco de Motivação!
O que é Motivação para você? Quantas pessoas você acha que consegue motivar?
Vamos falar um pouco sobre isso...
Motivação ao pé da letra é um motivo para ação, motivação, aquilo que te motiva, etc.
Quantas pessoas você consegue motivar? 2, 5, 16 ou 20?
Acho que você consegue motivar apenas 1, você!
É já é ótimo, pois se você é gestor, preocupe-se em deixar um ambiente bem “motivador” um
celeiro de criatividade, sabe como? Conhecendo melhor sua equipe, como falamos na dica 1,
conhecendo melhor sua equipe, você tomará decisões importantes dentro da operação,
decisões baseadas em suas percepções, assim você melhora seu ambiente de trabalho,
administra melhor os conflitos que possam surgir, pois isso sempre acontecerá, e desta forma
fará com que seus subordinados o admirem, sigam seu exemplo.
Conhecendo sua equipe, saberá também quais são as motivações deles, como filhos, desejos,
viagens, reformas em casa ou até mesmo limpar seus nomes, porque não???
Incentivando as ações, para que todos esses desejos sejam colocados como prioridade, ele
terá sua motivação ampliada. Sensacional!
Desta forma você consegue outra qualidade dele, o ENGAJAMENTO, o COMPROMETIMENTO.
Mas isso é assunto para semana que vem.
Abraços