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40, formado em administração e empresas e focado e gestão de pessoas, e palestrante motivacional e comportamental, especialista em
treinamento e desenvolvimento de equipes comerciais e gerenciais. Há treze anos atuando em todo o Brasil formando equipes e prestando
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  • 3. 1. Auto conhecimento 2. Conhecimento em práticas de gestão de pessoas 3. Conhecimento equipes 4. Feedback 5. Reuniões 6. Estratégias 7. Deixar o ambiente motivador 8. Acompanhar de forma eficaz
  • 4. Precisamos de líderes? • Com comunicação eficiente • Que motive o ambiente • Que organize as equipes • Que solucione problemas/conflitos • Que estimule mudanças • Que valorize a criatividade
  • 6. 6 Que tipo de Líder você realmente é? • marca um estilo objetivo, direto, rápido, obstinado por resultados, assertivo e pouco paciente. Dominância • sinaliza uma tendência ao relacionamento social, empático, comunicativo, otimista e expressivo Influencia • pontua um estilo paciente, fleumático, amável, ouvinte, ponderador, com anseio por segurança. Estabilidade • caracteriza uma tendência analítica, detalhista, perfeccionista, orientada por normas e procedimentos Conformidade http://blog.runrun.it/teste-disc-que-estilo-de-profissional-e-voce/
  • 8. Coloque três pontos positivos em sua liderança
  • 10. 1.Conhecimento em práticas de gestão de pessoas FERRAMENTAS • Roda da vida • Papo amigo • Painel dos sonhos • Momento conhecer
  • 11. Qual o maior desafio nessa nossa gestão? Integrar diferentes gerações, E fazê-los dar resultados!
  • 13. O mundo mudou. A MAIOR EMPRESA DE TAXI DO MUNDO, NÃO POSSUI NENHUM CARRO EM SUA FROTA O VAREJISTA VIRTUAL MAIS VALORIZADO DO MUNDO, NÃO POSSUI NENHUM PRODUTO EM SEU ESTOQUE A MAIOR EMPRESA DE MÍDIA DO MUNDO NÃO PRODUZ NENHUM CONTEUDO A MAIOR EMPRESA DE HOSPEDAGENS E RESERVAS DO MUNDO, NÃO POSSUI NENHUM IMOVEL OU HOTEL
  • 14. A Geração Y Por favor, diga para todos aqui nesta sala 5 características boas dessa geração Agora 5 características Não tão boas assim...
  • 15. Alguns dados recentemente publicados 87 % das demissões são motivadas por comportamento inadequado 66 % dos pedidos de demissão são referentes ao descontentamento com gestor 20 % da equipe esta realmente motivada
  • 16. • Trajeto de casa para o trabalho • Estudos • Se tem filhos, com quem as crianças ficam • Se a esposo(a) trabalha • Qual a relação com namorado(a) • Se ajuda em casa, com quem mora • Quais as expectativas para o futuro Conhecendo um pouco mais as pessoas
  • 18.
  • 19. Por que é difícil dar feedback?  Pessoas sem preparação psicológica e/ou reativas para receber feedback;  Por não implantarmos uma cultura de feedback junto à equipe;  Falta de técnica para utilizar esta ferramenta;
  • 21. Descreva aqui como você aplica seus feedbacks
  • 22. o Não exponha sua opinião sobre o acontecido a todos; o Procure agir com calma e serenidade; o Chame-o a uma sala reservada; o Antes de começar, saia um pouco do foco, para relaxar; o Explique a situação com clareza; o Faça um link do ocorrido com seus objetivos; o Elogie pontos positivos; o Compare-o com ele mesmo em outro momento o Diga que acredita nele; o Pergunte o que ele achou da sua atitude; o Busque seu com prometimento com a melhoria; o Finalize dizendo o quanto ele é importante.
  • 23. PNL em Feedback Poxa você fez isso e isso e mais isso, caramba ! Você e meu melhor aqui, e a pessoa que posso contar sempre, meu braço direto, sei que pode fazem melhor
  • 25. • Procure sempre mandar e-mail de convocação ou algum tipo de convite • Coloque horário para inicio e horário para termino • Tema da reunião • Marque os tópicos em uma caderno ou flip, ou ate mesmo em slides • Faça a reunião se possível em pé • Olhe para todos • Peça opiniões e sugestões • Tenha respeito por todos • Procure trazer algo novo sempre Montando sua Reunião
  • 26. Reuniões Produtivas Metas • Vamos acertar as metas e objetivo Resultados • Vamos expor os resultados conseguidos e as respectivas premiações Motivacional • Algumas ações motivacionais
  • 27. Reuniões Motivacionais Ações motivacionais Campanhas temáticas Premiações Reconhecimento Kits cafés
  • 28. Muito Obrigado, para levar essa treinamento Completo para sua empresa contato@ahmaistreinamentos.com.br 11 96721 2669 11 99426 0231