O documento discute como estimular a colaboração e inovação nas empresas através da melhoria da comunicação entre áreas, redução da burocracia, e empoderamento dos funcionários para influenciar os rumos da empresa.

1. Estimulando a
colaboração e inovação
na sua empresa
Rafael Audy Glanzner

2. Mas... Um técnico? Aqui?
Mestrado em Ciência da Computação
Atuação em projetos e pesquisas na NZ, Índia e USA
8 anos de atuação no mercado de TI, 5 anos na DBServer
Muito interessado em motivação e empoderamento de times
www.devecletico.com.br
... mas que em dado momento acabou se desmotivando ...

3. Então vamos conversar sobre...
• Dificuldades de comunicação entre áreas e projetos?
• Porque isso acontece?
• Como melhorar o cenário?
• Cases de sucesso!

4. Confessionário
(Já passei por essas dores!)

5. Você já?
Teve conflitos com as outras áreas da empresa?

6. Se irritou...
Com o excesso de burocracia para realizar tarefas simples?

7. Ou então...
Ficou desmotivado por não poder influenciar nos rumos da
empresa?

8. E por acaso...
A sua empresa andou perdendo muitos profissionais ultimamente?

9. Percebeu que...
Sua empresa parou de formar talentos?

10. Evidentemente...
As oportunidades e obrigações recaem sempre nas mesmas
pessoas?

11. Finalmente
Percebeu que a empresa parou de inovar?

12. Porque isso acontece?

13. Microculturas?
Burocracia
Menos inovação
Menos participação
Conflito
Sentimento de Abandono
...

14. Campeões
Apagador de Incêndio
Gestão do Conhecimento
Ofusca novos talentos
Perda de profissionais
Menos inovação
...

15. Falta de aprendizado
Menos inovação
Menos participação
Perda de pessoas
...

16. Preparado para os Y?
Gostar do que faz
Participação
Aprendizado
Reconhecimento
...

17. Hierarquia x Envolvimento
Burocracia
Menos participação
Ofusca novos talentos
Comunicação
...

18. Falta de:
Inovação
Gestão do Conhecimento
Melhoria do todo
Diminuição da Burocracia
...

19. Como o mercado está
mitigando isso?

21. Mudando o cenário!
Consigo atuar em nível de projeto ou área?

22. Mas e a organização?
Sentimento de abandono, embora presente...
Sentimento de desatualização, embora ótimos projetos...
Perda de Y, embora muito espaço para crescer...
Dificuldade de influenciar na organização, embora projetos tenham
autonomia...
Venda de inovação, embora não disseminada na empresa...

23. DBServer - Descoberta
O que fazemos
Pontos fortes
Pontos fracos
Dojos

24. DBServer - Descoberta

25. DBServer - Descoberta

26. DBServer - Descoberta

27. DBServer - Atuação
- Novidades
- Interesses próprios
- Necessidades de projetos
- Discussão de cases

28. DBServer - Atuação

29. DBServer - Revisão
• Coleta e análise de Feedback
• Sprint 1
• Sprint 2
• Sprint 3
Release 1
• Coleta e análise de Feedback
• Sprint 4
• Sprint 5
• Sprint 6
Release 2
...

30. DBServer - Premissas
Plannings / Retrospectivas / Reviews
Participação totalmente aberta
Time de execução distribuído
Manter a autonomia e não ser intrusivo

31. WAY2 – Tomada de decisão

32. Lambda 3 - Democracia

33. Adaptworks - Empoderamento

34. Adaptworks - Decisão
Direção

35. RBS – Conhecimento

36. ADP - Incentivo

37. Sugestões de leitura?