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Aula 01

• Apresentação da Proposta
Diagrama de aprendizagem

   Como entrar no mercado de trabalho




10-11   12-15      16       17-19       20
Histórico
             marcelo




10-15   16      17-19    20 - 28   30...
Histórico
                     jean




10-15   16 - 18      18       19-23   24..
Atividade

• Construa seu projeto de
           vida
Aula 02




Dinâmicas de Grupo
Qual a importância da Dinâmica de Grupo?

As dinâmicas de grupo oferecem às crianças, adolescentes e
adultos uma resposta às necessidades lúdicas escassas em
diversos ambientes, com o objetivo primeiro de integrar o
grupo e possibilitar o feedback de dados, que é uma técnica
de mudança de comportamento que parte do princípio de
que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto
maior será a possibilidade de organizar os dados e agir
criativamente.
“Em primeiro lugar são observadas as competências essenciais
           ao cargo, posteriormente as desejáveis.”


                       “Quebra-gelo”
       São capazes de enfraquecerem o mecanismo de defesa
dos participantes que envolvidos na atividade torna-se difícil
simular comportamentos.

        “O recrutador estimula os candidatos a trabalharem
junto, e demonstrar competências. A partir daí observa-se quem
consegue falar mais, ouvir ou emitir opiniões.”
Candidatos que não se manifestam nas dinâmicas
geralmente são desclassificados do processo seletivo. Da mesma
maneira, quem faz a sua opinião prevalecer e não ouve o grupo
costuma ter um feedback negativo do recrutador.

       “No processo de um banco, que possui uma cultura mais
agressiva, pode ser que este candidato chame a atenção de
forma positiva. Mas em empresas que privilegiam o diálogo
saber ouvir é fundamental.”
5 Dicas importantes para se destacar



     1.Prepare-se

            Leia sobre dinâmicas de grupo. Durma bem, alimente-se
     moderadamente e vista-se de acordo. Conheça o trajeto até a
     empresa antecipadamente. Não se esqueça que você está
     sendo observado o tempo todo, desde o momento em que
     chega à empresa. Seja educado e otimista.
5 Dicas importantes para se destacar




     2.Seja você mesmo

            Não tente simular comportamentos porque os
     recrutadores são preparados para enxergar contradições.
     “Se a vaga não combina com você é melhor ter uma
     negativa no processo do que no ambiente de trabalho”.
5 Dicas importantes para se destacar




     3.Posicione-se

     Participe da dinâmica, dê sugestões, emita sua opinião. A falta
     de participação é uma das principais causas de reprovação nas
     dinâmicas de grupo.
5 Dicas importantes para se destacar




     4.Ouça o grupo

     Não queira fazer sua opinião valer sem antes ouvir o que o
     grupo tem a dizer. Essa atitude demonstra arrogância,
     presunção. Ouça a equipe, seja flexível.
5 Dicas importantes para se destacar




     5.Seja uma pessoa bem informada

     Esteja atualizado sobre temas de sua área, o Brasil e o
     mundo. Ideias para a dinâmica podem surgir de fatos
     noticiosos. Além disso, as empresas valorizam o profissional
     bem informado.
Reflexão

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  • 8. Qual a importância da Dinâmica de Grupo? As dinâmicas de grupo oferecem às crianças, adolescentes e adultos uma resposta às necessidades lúdicas escassas em diversos ambientes, com o objetivo primeiro de integrar o grupo e possibilitar o feedback de dados, que é uma técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto maior será a possibilidade de organizar os dados e agir criativamente.
  • 9. “Em primeiro lugar são observadas as competências essenciais ao cargo, posteriormente as desejáveis.” “Quebra-gelo” São capazes de enfraquecerem o mecanismo de defesa dos participantes que envolvidos na atividade torna-se difícil simular comportamentos. “O recrutador estimula os candidatos a trabalharem junto, e demonstrar competências. A partir daí observa-se quem consegue falar mais, ouvir ou emitir opiniões.”
  • 10. Candidatos que não se manifestam nas dinâmicas geralmente são desclassificados do processo seletivo. Da mesma maneira, quem faz a sua opinião prevalecer e não ouve o grupo costuma ter um feedback negativo do recrutador. “No processo de um banco, que possui uma cultura mais agressiva, pode ser que este candidato chame a atenção de forma positiva. Mas em empresas que privilegiam o diálogo saber ouvir é fundamental.”
  • 11. 5 Dicas importantes para se destacar 1.Prepare-se Leia sobre dinâmicas de grupo. Durma bem, alimente-se moderadamente e vista-se de acordo. Conheça o trajeto até a empresa antecipadamente. Não se esqueça que você está sendo observado o tempo todo, desde o momento em que chega à empresa. Seja educado e otimista.
  • 12. 5 Dicas importantes para se destacar 2.Seja você mesmo Não tente simular comportamentos porque os recrutadores são preparados para enxergar contradições. “Se a vaga não combina com você é melhor ter uma negativa no processo do que no ambiente de trabalho”.
  • 13. 5 Dicas importantes para se destacar 3.Posicione-se Participe da dinâmica, dê sugestões, emita sua opinião. A falta de participação é uma das principais causas de reprovação nas dinâmicas de grupo.
  • 14. 5 Dicas importantes para se destacar 4.Ouça o grupo Não queira fazer sua opinião valer sem antes ouvir o que o grupo tem a dizer. Essa atitude demonstra arrogância, presunção. Ouça a equipe, seja flexível.
  • 15. 5 Dicas importantes para se destacar 5.Seja uma pessoa bem informada Esteja atualizado sobre temas de sua área, o Brasil e o mundo. Ideias para a dinâmica podem surgir de fatos noticiosos. Além disso, as empresas valorizam o profissional bem informado.