O documento descreve oito instâncias do Product Owner em Scrum: 1) Dono da Visão do Produto, 2) Dono da Visão do Sprint, 3) Propósito/Motivação Intrínseca, 4) Experimentação e validação de mercado, 5) Responsável pelas perdas e lucros, 6) Cargo gerencial, 7) Entendimento do negócio, 8) Facilitador. Cada instância detalha as responsabilidades e possíveis erros a evitar.
3. Scrum Guide: “Product Owner é responsável por
maximizar o valor do produto que será
desenvolvido pelo time de desenvolvimento.”
▸ Comunicar claramente
▸ Ordenar os itens
▸ Otimizar o valor que será desenvolvido
▸ Garantir visibilidade do Product Backlog
▸ …
Quem é o
PO?
11. ▸ Owner da Visão Do Produto
▸ Owner da Visão do Sprint
▸ Propósito / Motivação Intrínseca
▸ Erro #1: Não ter uma visão clara
12. ▸ Ter uma boa comunicação
▸ Comunicar-se com
▹ Time
▹ Organização
▹ Usuários
▸ Ferramentas
▹ verbal, Release Notes, Sprint Review ...
▸ Erro #2: Não comunicar claramente
13. ▸ Sempre existem envolvidos
▸ Mapear e entender os stakeholders
▸ Acordos com stakeholders
▹ Gerenciar e blindar
▸ Erro #3: Não criar uma aliança forte
14. ▸ Maior ou menor certeza do produto
▹ Maior ou menor inovação
▸ Experimentos / hipóteses
▸ Lean Startup
▸ Erro #4: Longo desenvolvimento sem
validação de mercado
17. ▸ Idealmente responsável pelas perdas e
lucros
▸ Visão empreendedora/ economista/
investidor
▹ Utilizar dados
▸ Erro #5: Ser PO proxy ou scriba (baixa
autoridade)
18. ▸ Cargo gerencial
▹ Autonomia
▸ Gerenciar o backlog
▹ PO tem que ser um bom FDP
▸ Técnicas: priorização, refinamento,
interativo e incremental ...
▸ Erro #6: Não precisa executar mas tem
que garantir que aconteça
19. ▸ Entender o negócio
▹ Cadeia de valor
▹ Jornada do cliente
▹ Mercado
▸ Melhorando a cada dia
▸ Autoridade sobre o método ou assunto
▸ Erro #7: Feito é melhor que o perfeito
20. ▸ Autoridade sobre o método ou assunto
▹ Dinâmicas
▹ Reuniões
▹ Brainstorm
▹ Workshop
▹ Consenso...
▸ Usar a inteligência coletiva
▸ Erro #8: Facilitar tudo ou nada
(mesma dor - conexão) - Alguém já teve problemas com trabalho com o Product Owner?
Papel negligenciado
(historia)
Especificidade – pm 13, - sai p/ montar
Emoção – não estava acontecendo como planejado – sem tração – pai de família
Problema – PO não tinha experiência (maximização de valor)
Transformação – aceleração
Prova social – 1 em 27 startups
Intimidade – mto trabalho (esposa segurou as pontas)
Aprendi: lean startup, maximização de valor , servisse startup
Propósito – ajudar vocês
Problemas
Mudanças de prioridade.
Lista de desejo
Faltam dados para validar uma ideia
Implicações
mto desperdício - produtos mega complexos, várias telas, sem valor
O q ele não é
Não é gerenciar o time.
Não é fazer leva e tras para os stakeholders.
Não é ser o escrevedor de estórias
Não é qq um
VENDER O PSF
Necessidade de solução
Baseado nas 8 instâncias do SM (prox slide)
Explicar algumas instancias
Baseado nisso, criamos as 8 instancias do PO
PO: auto analisar (assessment) - crescer na sua carreira - tem mta oportunidade de mercado
SM : objetivos = servir o PO
“Garantindo que metas, escopo e o domínio do produto são entendidos por todos do Time Scrum o melhor possível.”
Técnicas para gestão de backlog efetiva
Entender Planejamento de Produto em um ambiente empírico
Garantir que o PO sabe como organizar o Backlog para maximizar valor
Suportar mas não necessariamente ele aplicar
Gerentes não existe papel no time - existem os stakeholders, interessados no sucesso.
Ajudar a direcionar o PO, o SM, o TIME na maximização de valor
Dar aquela motivação
Visão Sprint: prioridade backlog + meta sprint
Propósito – significado para as pessoas acordarem de manhã
Imagina você, acordando de manhã motivado, empenhado.. .não é massa?
# Kotter Por que transformações falham.. A 3 maior causa é não ter uma visão clara
Boa comunicação = destrinchar problema, transmitir - checar se entendeu - não é so falar
Time – estória
Organização – stakeholders com desejos - se fica meio distante = acha q é bagunça
Historia
Envolvidos – sempre vai existir – meu caso com startup
Stakeholders – quem tem interesse, poder, vontades, desejos - expectativas
Maior ou menor volatilidade
Ser mais ou menos cientista : provar hipóteses, validar problema a resolver
Build measure learn - fail fast - aprender rápido
Vender PSF
Entender visão com dados - informações econômicas - visão de investidor
Um PO que não tem autoridade para tomada de decisão é igual a um técnico de futebol que não pode mudar táticas de jogo ou trocar um atacante no meio do jogo.
Não é gerente de pessoas - cargo gerencial
O que temos que fazer agora versus o que fazer mais tarde?
Além disso, conseguimos ser interativo e incremental, gerando valor constantemente?
Melhorando: (História) Eu posso hoje ser um PO do mercado de cosméticos?
Fui PO de Venda direta
História Vi PO de um banco – o cara falava um monte de termos
Inteligencia coletiva para criar produtos surpreendentes
Hora vai usar um hora outro... Pode usar mais de 1 ao mesmo tempo