O documento descreve um sistema de RH para cadastro e seleção de currículos desenvolvido para uma rede de farmácias no Rio de Janeiro. O sistema visa organizar o processo seletivo, armazenando currículos em um banco de dados e permitindo buscas por perfis específicos. Diagramas de casos de uso, classes, sequência e esquemas conceitual e lógico de banco de dados são apresentados para detalhar o projeto do software.

2. SISTEMA DE RH PARA CADASTRO E SELEÇÃO DE CURRÍCULOS SISTEMA DE RH PARA CADASTRO E SELEÇÃO DE CURRÍCULOS Trabalho de Conclusão de Curso da graduação de Bacharelado em Sistemas de Informação - Universidade Castelo Branco. Orientador: Professor André Pinheiro. Rio de Janeiro, Junho 2009. FLAVIA ALVES SIMONE DA SILVA 2005110057 2005110085 JALLES HENRIQUES 2005131154

3. Trata-se de uma rede de empresas do segmento farmacêutico, situada na cidade do Rio de Janeiro, denominada “REDES PHARMA”. Suas filiais possuem um quantitativo de seis funcionários. EMPRESA

5. DIFICULDADES ENCONTRADAS X SOLUÇÕES PROPOSTAS Dificuldades Encontradas Soluções Propostas Falta de controle dos currículos recebidos. Manter currículos devidamente armazenados em um banco de dados Busca manual de currículos. Criar parâmetros de busca específicos Desorganização nos processos seletivos Módulo que gerencia os processos seletivos. Não obtenção de indicadores. Controle de resultados através de geração de relatórios.

6. METODOLOGIA METODOLOGIA OBJETIVO Modelo de Ciclo de vida em Cascata Atender a necessidade de retroalimentar etapas já executadas. UML Tornar o projeto inteligível a outros projetistas e usuários. PROJETO DE SOFTWARE

7. Diagrama de Caso de Uso Caso de uso Buscar Currículo Caso de uso Manter Currículo Diagrama de Caso de Uso

8. Diagrama de Classes Diagrama de Classes

9. Diagrama de Seqüência Incluir Currículo Diagrama de Seqüência

10. Diagrama de Seq ü ência Alterar Curr í culo Diagrama de Seqüência

11. Diagrama de Seqüência Excluir Currículo Diagrama de Seqüência

12. ESQUEMA CONCEITUAL DE BANCO DE DADOS Projeto de Banco de Dados

13. ESQUEMA LÓGICO DE BANCO DE DADOS

14. Para serem bem sucedidas as organizações necessitam das pessoa certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. CONCLUSÃO