O documento discute as mudanças no mercado de trabalho, a importância do desenvolvimento de competências para empresas e funcionários, e como a valorização dos profissionais pode ajudar as organizações a reter talentos.
5. Competências: como desenvolver e
como avaliar
Atualmente a competência profissional é um
elemento de diferenciação, e as empresas e os
funcionários possuem duas opções:
Empresa Funcionários
Procurar contratar funcionários
com competências profissionais já
desenvolvidas
Procurar vagas com os meus
conhecimentos
Investir na formação dos seus
funcionários, para que sejam
adquiridas novas competências
Investir em formação para adquirir
novas competências
6. Competências: como desenvolver e
como avaliar
Desenvolver competências é fazer as pessoas adquirirem
conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom
desempenho de seus cargos, funções e papéis, sendo
importante para a empresa e para o colaborador, pois
proporciona:
Empresa Funcionário
Excelência do trabalho
Produtividade
Qualidade
Satisfação pessoal de
contribuir com a empresa e
de se tornar especialista no
que faz.
7. Competências: como desenvolver e como
avaliar
A capacitação e o desenvolvimento de pessoas é um processo:
1 - Determinação das necessidades de capacitação;
2 – Programação da capacitação;
3 – Execução da capacitação;
4 – Avaliação dos resultados da capacitação.
8. A importância da valorização do
profissional
Para uma empresa poder crescer no mercado, não
basta apenas ter instalações modernas, alta
tecnologia, estruturas organizacionais bem
definidas e planejamentos estratégicos. Cada
organização, como um todo, só irá crescer quando
todas as engrenagens estiverem funcionando
adequadamente, e as engrenagens de maior
importância dentro desse processo são os
colaboradores.
9. A importância da valorização do
profissional.
Valorização = Valor
- Ambiente inspirador para o colaborador
- Abertura para ser ouvido
- Ambiente de oportunidade no qual o indivíduo
pode se desenvolver
- Remuneração adequada e um pacote de benefícios
adequado ( RH correto )
10. A importância da valorização do
profissional.
- Qualidade de vida do colaborador em seu ambiente
de trabalho
- Não olhar somente o funcionário dentro da
empresa; olhar também suas famílias, com
oportunidades de entretenimento, cultura,
capacitação técnica, cursos, entre outras coisas
- Procura olhar o funcionário como um todo: sua
alimentação e sua saúde, por exemplo, desde o
momento em que ele chega ao ambiente de trabalho.
11. Identificação do momento profissional
Qual o meu momento emocional?
Estou desmotivado, stressado, preocupado....
Qual o meu momento pessoal?
Estou em busca de um emprego ou de uma
Carreira
Qual o meu Momento Profissional ?
Estou em busca de uma efetivação, de uma
promoção, quero mudar de área....
12. Profissional Motivado x Profissional
Acomodado
Profissional Motivado
Quando o indivíduo está motivado, trabalha melhor,
se empenha e procura se dedicar ao máximo nas
tarefas que lhe são atribuídas, além de se tornar
mais comunicativo e interessado nos assuntos que
possam ser do interesse de todos.
13. Profissional Motivado x Profissional
Acomodado
Profissional Acomodado
“ O que eu faço está bom, até onde cheguei está bom e
"dá pra viver assim". A iniciativa, a motivação e a pró-
atividade é transferida para a vida pessoal, na forma de
bens materiais: carro, casa, casa de praia, etc. Porém, não
se dão conta de que, apesar de tudo isto, já “morreram”
profissionalmente.
14. Profissional Motivado x Profissional
Acomodado
- O profissional que permanece muito tempo em
uma mesma companhia tende a ser visto como
acomodado.
- Acomodados são aqueles profissionais que ficaram
muito tempo em uma mesma posição dentro da
companhia, postura de quem entrou numa zona de
conforto e estagnou. É totalmente diferente daquela
pessoa que, apesar de trabalhar muito tempo na
mesma empresa, buscou novas experiências, mudou
de cargo, trocou de setor, se atualizou, adquiriu
novas competências e evoluiu.
15. Aproveitando as oportunidades
O funcionário envolvido com a empresa, disponível
para fazer além da obrigação e a resolver problemas
inesperados, se destaca e ganha mais espaço. Em
todas as carreiras profissionais, vai ser esse o perfil
procurado para os cargos de chefia ou outros de
maior responsabilidade. Sair da zona de conforto é a
premissa.
16. Aproveitando as oportunidades
Quem está sempre buscando aprimoramento,
conhecimento e tentando crescer acaba muitas vezes
passando por diversos departamentos e cargos
hierárquicos numa mesma organização. Muitas vezes
quando o profissional busca este crescimento não
encontra campo na empresa onde trabalha. Neste
momento chegou ao fim o período de troca: O que
tinha para aprender e ensinar. Isto mostra que
mudar de empresa também é salutar, pois não se
interrompe o processo de desenvolvimento de
aptidões, postergando assim a espera pela hora de
partir.
17. Aproveitando as oportunidades
Empresas e Funcionários:
Criatividade
Iniciativa
Pro atividade
Trabalho em Equipe
Resiliência
São as competências do momento!!!!
18. Sense Profissional
Recrutamento & Seleção
Consultoria de Recursos Humanos
Avaliações Psicológicas
Orientação Profissional
contato@senseprofissional.com.br
www.senseprofissional.com.br
19. IBDEC
Liderança e Coaching
Inicio: 27/06/2015
4 sábados
Recrutamento e Seleção
Inicio: 18/07/2015
5 sábados
cursos@ibdec.net
www.ibdec.net
