MATERIAL COMPLEMENTAR R&S - ASSISTENTE DE RH

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MATERIAL COMPLEMENTAR R&S - ASSISTENTE DE RH

  1. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  2. 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ASPECTOS IMPORTANTES: Importância da dinâmica de grupo no processo seletivo. A importância do „saber ouvir‟ para o sucesso de um processo de seleção. A abrangência do uso das dinâmicas e os limitadores de sua utilização.
  3. 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EXPECTATIVAS Quais as expectativas em relação ao curso ou módulo Qual a visão que tem da área de RH dentro das organizações? O que espera aprender durante os encontros desta UC? E como poderá contribuir?
  4. 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  5. 5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Plano de Recrutamento e Seleção de Pessoal
  6. 6. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE RH RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL TREINAMENTO E DESENVOLVI- MENTO CARGOS E SALÁRIOS BENEFÍCIOS COMO R&S SE COMUNICA COM AS OUTRAS ÁREAS:
  7. 7. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O RH deixou de ser predominantemente operacional e passou a ser uma unidade mais estratégica.
  8. 8. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SENDO ASSIM, COMO PODEMOS CONCEITUAR A ÁREA DE R&S ?
  9. 9. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUEM JÁ PARTICIPOU DE PROCESSOS SELETIVOS? COMO FOI? OU COMO VOCÊ IMAGINA QUE SEJA?
  10. 10. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONDE TUDO COMEÇA ...
  11. 11. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  12. 12. No último encontro ... Perfil e Competência Requisição de vaga > Aprovação
  13. 13. Os candidatos podem ser selecionados de duas maneiras: INTERNOS Podendo ocorrer através do RH da empresa ou consultoria.
  14. 14. Conforme pesquisamos, veja alguns exemplos de anúncios de vaga: • JORNAL
  15. 15. Conforme pesquisamos, veja alguns exemplos de anúcios de vaga: • REDES SOCIAIS • E-MAIL
  16. 16. FONTESDERECRUTAMENTO
  17. 17. 1 - Deixe claro qual é seu objetivo profissional. "Para qual função você está qualificado e desejando trabalhar?". 2 - Seja coerente e tenha certeza de que tem experiência e formação necessárias para exercer tal função. 3 - Deixe claras as habilidades que você tem e não as que você gostaria de ter; jamais minta. 4 - Cite os resultados positivos que você trouxe para as empresas que trabalhou. "Por que seria um diferencial te contratar?". 5 - Revise o currículo várias vezes para eliminar erros de português. É IMPORTANTE DESTACAR: Saiba mais!
  18. 18. - Dados pessoais (nome, endereço e contatos) - Objetivo profissional - Histórico profissional em ordem cronológica - da mais recente para a mais antiga (com nome da empresa, segmento, ano de entrada, ano de saída, cargo ocupado e principais atribuições) - Histórico acadêmico - Conhecimentos de idiomas e de informática - Voluntariado NÃO DEIXE FALTAR: Alguns modelos de currículo!
  19. 19. 1 - Deixe claro qual é seu objetivo profissional. "Para qual função você está qualificado e desejando trabalhar?". 2 - Seja coerente e tenha certeza de que tem experiência e formação necessárias para exercer tal função. 3 - Deixe claras as habilidades que você tem e não as que você gostaria de ter; jamais minta. 4 - Cite os resultados positivos que você trouxe para as empresas que trabalhou. "Por que seria um diferencial te contratar?". 5 - Revise o currículo várias vezes para eliminar erros de português. COM A PALAVRA, OS ESPECIALISTAS: Saiba mais! Publicado em 17/09/2012 Marcelo Abrileri, da Curriculum, e André Magro, da Hays Human Resources, explicam como escolher as informações do currículo. :Link original
  20. 20. VEJAMOS OS EXEMPLOS PRÁTICOS: Alguns modelos de currículo! Você já é capaz de identificar equívocos cometidos nos currículos trazidos! Simulando a prática de um profissional de RH, selecione os 3 melhores currículos e justifique
  21. 21. Veja alguns exemplos de teste de seleção! Psicológicos Conhecimento Situacionais Dinâmica Entrevista PRINCIPAIS TIPOS DE TESTES DE SELEÇÃO:
  22. 22. NA PRÁTICA: Publicado em 26/06/2012 Disponível aqui! Entrevista de seleção
  23. 23. DETECTANDO MENTIRAS
  24. 24. AGORA VAMOS ROTEIRIZAR A ENTREVISTA DE SUA EMPRESA: Processos seletivos geralmente são constituídos por fases. Lembre-se da nossa palavra de ordem: PLANEJAMENTO

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