A Caliper é uma empresa de consultoria em gestão de pessoas com 50 anos de experiência que oferece soluções para identificar e desenvolver talentos com o objetivo de promover o sucesso profissional e das organizações. A Caliper avaliou mais de 3 milhões de pessoas em 27.000 empresas clientes em 39 países usando ferramentas como o Perfil Caliper.
2. Sobre a Caliper
Provê soluções de
consultoria em gestão de
pessoas, permitindo aos
indivíduos e equipes
identificar e desenvolver
talentos a fim de
proporcionar a plena
realização profissional e o
sucesso das organizações.
3. Know-How
• 50 anos de experiência
• Atende em 19 idiomas
distintos
• 27.000 empresas clientes em
39 países
• Avaliou mais de 3 milhões de
pessoas
4. Escritórios presentes em 13 países
Estados Unidos Japão
Canadá China
Austrália
México
Inglaterra
Cingapura
Brasil Alemanha
França
Suécia
Espanha
8. Metodologia Caliper
A Metodologia da
Caliper é um de seus
diferenciais. O foco está
sempre no indivíduo e
todas as ações de
desenvolvimento são
realizadas com base nos
resultados de avaliações
detalhadas da
personalidade dos
colaboradores das
empresas.
9.
10. Identificação de Talentos
A Caliper realiza a identificação de
talentos através da Avaliação de Potencial
e da Avaliação de Desempenho. Em
nossos processos, são utilizadas
ferramentas como o Perfil Caliper, o First
Step e Caliper 360º.
Os Programas de Identificação de Talentos realizados pela
Caliper podem descobrir altos potenciais para liderança,
vendas, atendimento e cargos técnicos além de serem
totalmente customizados.
11. Desenvolvimento de Talentos
A Caliper ajuda a proporcionar uma
visão clara e objetiva dos pontos fortes e
limitações da sua organização, a fim
de preencher a lacuna entre onde você
está e onde você precisa estar.
A Caliper é hábil na realização de Programas de
Desenvolvimento personalizados que envolvam altos
potenciais em liderança, vendas, atendimento e cargos
técnicos.
12. Personalidade x Comportamento
• Única • Escolha
• Imutável • Mutável
• Neutra • Influenciável
• Nem positiva • Dependendo das
• Nem negativa situações torna-se
positivo ou
negativo
13. Perfil Caliper
• O Perfil Caliper é uma avaliação de personalidade e uma ferramenta
que deve ser usada como parte do processo de seleção ou
desenvolvimento de pessoas nas organizações.
• Com mais de 50 anos de mercado, o Perfil Caliper pode ser usado
como “preditor” para a performance e apresentação de competências
em um determinado cargo.
• Mede mais de 30 traços de personalidade em seis
categorias comportamentais:
- Liderança
- Relacionamentos
- Resolução de problemas e tomada de decisão
- Organização pessoal e administração do tempo
- Orientação para vendas
- Orientação para atendimento
14. Job-Matching
“O Casamento Perfeito”
Informações
sobre o cargo
+ Informações
sobre a pessoa
Nível de Adequação
• Ambiente de Trabalho • Conhecimento Técnico
• Conhecimento Técnico Requerido • Habilidades Essenciais
• Cultura Organizacional • Atributos de Personalidade
• Tarefas-Chave
• Fatores Críticos de Sucesso
• Critérios de Desempenho