Sobre a Caliper<br />Provê soluções de consultoria em gestão de pessoas, permitindo aos indivíduos e equipes descobrir e d...
Alguns clientes Caliper<br />
Perfil Caliper<br /><ul><li>Perfil Caliper é uma ferramenta de avaliação que revela a personalidade e os motivadores inter...
Seu maior diferencial está no Job-Matching – "casamento" do potencial de um profissional com os requisitos para determinad...
Perfil Caliper é uma ferramenta com mais de 50 anos de mercado e pode ser usada como “preditor” para a performance e apres...
Benefícios<br />Retenção de talentos na empresa, a partir de um planejamento de carreira de acordo com os motivadores;<br ...
Etapas do Perfil Caliper<br />
Estrutura Geral dos Relatórios Perfil Caliper<br />
Relatórios do Perfil Caliper<br />Dinâmica do Relatório<br />    Indicará quais serão os grupos de categorias comportament...
Vendas
Atendimento
Técnico</li></ul>Podem ser agrupados formando relatórios de dinâmicas conjugadas, ex: Gerencial e Vendas, Atendimento e Ve...
Relatórios do Perfil Caliper<br />Categorias Comportamentais<br />    São conjuntos de competências comuns ao bom desempen...
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Perfil Caliper

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Perfil Caliper é uma ferramenta de avaliação que revela a personalidade e os motivadores internos do indivíduo.
Seu maior diferencial está no Job-Matching – "casamento" do potencial de um profissional com os requisitos para determinado cargo – que compara os dados sobre o profissional com as informações a respeito do cargo, identificando sua afinidade ou não com a função.
Perfil Caliper é uma ferramenta com mais de 50 anos de mercado e pode ser usada como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo.

Contatos: (41) 3075-3400 (11) (21) (51) (71) 4062-1450

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Perfil Caliper

  1. 1.
  2. 2. Sobre a Caliper<br />Provê soluções de consultoria em gestão de pessoas, permitindo aos indivíduos e equipes descobrir e desenvolver seu potencial a fim de proporcionar a plena realização profissional e o sucesso das organizações.<br />Know-How<br />50 anos de experiência<br />Atendendo em 19 idiomas diferentes<br />27.000 empresas clientes em 39 países<br />Avaliou mais de 3 milhões de pessoas<br />
  3. 3. Alguns clientes Caliper<br />
  4. 4. Perfil Caliper<br /><ul><li>Perfil Caliper é uma ferramenta de avaliação que revela a personalidade e os motivadores internos do indivíduo.
  5. 5. Seu maior diferencial está no Job-Matching – "casamento" do potencial de um profissional com os requisitos para determinado cargo – que compara os dados sobre o profissional com as informações a respeito do cargo, identificando sua afinidade ou não com a função.
  6. 6. Perfil Caliper é uma ferramenta com mais de 50 anos de mercado e pode ser usada como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo. </li></li></ul><li>Informações <br />sobre a pessoa<br />Informações <br />sobre o cargo<br />+<br />Nível de Adequação<br />Ambiente de Trabalho<br />Conhecimento Técnico Requerido<br />Cultura Organizacional<br />Tarefas-Chave<br />Fatores Críticos de Sucesso<br />Critérios de Desempenho<br />Conhecimento Técnico<br />Habilidades Essenciais<br />Atributos de Personalidade<br />Job-Matching“O Casamento Perfeito”<br />
  7. 7. Benefícios<br />Retenção de talentos na empresa, a partir de um planejamento de carreira de acordo com os motivadores;<br />Pessoas compatíveis aos cargos que ocupam o que favorece o atingimento das metas corporativas; <br />Contratações acertadas e redução de custos com a alta rotatividade (turnover);<br />Informações e subsídios concretos para a implantação de programas de desenvolvimento e redução de seus custos;<br />Aumento da motivação dos profissionais e adesão aos programas de desenvolvimento, a partir do autoconhecimento.<br />Efetividade: o Perfil Caliper é aplicado apenas uma vez em cada avaliado, não sendo necessário reaplicações periódicas. <br />
  8. 8. Etapas do Perfil Caliper<br />
  9. 9. Estrutura Geral dos Relatórios Perfil Caliper<br />
  10. 10. Relatórios do Perfil Caliper<br />Dinâmica do Relatório<br /> Indicará quais serão os grupos de categorias comportamentais analisadas, as principais dinâmicas são:<br /><ul><li>Gerenciamento
  11. 11. Vendas
  12. 12. Atendimento
  13. 13. Técnico</li></ul>Podem ser agrupados formando relatórios de dinâmicas conjugadas, ex: Gerencial e Vendas, Atendimento e Vendas.<br />
  14. 14. Relatórios do Perfil Caliper<br />Categorias Comportamentais<br /> São conjuntos de competências comuns ao bom desempenho de várias funções, graficamente representadas. As categorias são classificadas em:<br /><ul><li>Liderança
  15. 15. Relacionamentos
  16. 16. Orientação para Vendas
  17. 17. Orientação para Atendimento
  18. 18. Organização Pessoal e Administração do Tempo
  19. 19. Resolução de Problemas e Tomada de Decisões </li></li></ul><li>Relatórios do Perfil Caliper<br />Perfil de Funções Ideais<br /> São as representações gráficas das competências individualizadas que compõem cada categoria comportamental.<br /> É o texto dissertado por um consultor Caliper, com a síntese da análise realizada, informando os principais pontos fortes e necessidades de aprimoramento observadas.<br />Dinâmicas Essenciais<br />Estilo Potencial de Vendas**<br />Sumário<br /> Gráfico contendo comparativo de competências dos estilos de vendas Caçador e Fazendeiro, indicando o potencial do avaliado. <br /> **presente apenas em relatórios com dinâmica de Vendas.<br /> Gráfico que, através de uma análise geral do Perfil Caliper, indicará quais as funções para a qual o avaliado possui maior potencial: empreendedoras, gerenciais, técnicas, Vendas ou Atendimento.<br />
  20. 20. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper<br />
  21. 21. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper<br />
  22. 22. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper<br />
  23. 23. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper<br />
  24. 24. http://www.caliper.com.br<br />caliper@caliper.com.br<br />(41) 3075-3400<br />(11) 4062-1450<br />(21) 4062-1450<br />(51) 4062-1450<br />

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