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Sobre a Caliper

     Provê soluções de
 consultoria em gestão de
 pessoas, permitindo aos
   indivíduos e equipes
descobrir e desenvolver seu
     potencial a fim de
   proporcionar a plena
 realização profissional e o
sucesso das organizações.
Know-How


   • 50 anos de experiência

   • Atende em 19 idiomas
     distintos

   • 25.000 empresas clientes em
     39 países

   • Avaliou mais de 3 milhões de
     pessoas
Perfil Caliper
• O Perfil Caliper é uma avaliação de personalidade e uma ferramenta
  que deve ser usada como parte do processo de seleção ou
  desenvolvimento de pessoas nas organizações.

• Com mais de 50 anos de mercado, o Perfil Caliper pode ser usado
  como “preditor” para a performance e apresentação de competências
  em um determinado cargo.

• ÚNICO que mede mais de 30 traços de personalidade em
  seis categorias comportamentais:

  -   Liderança
  -   Relacionamentos
  -   Resolução de problemas e tomada de decisão
  -   Organização pessoal e administração do tempo
  -   Orientação para vendas
  -   Orientação para atendimento
Perfil Caliper
                        DIFERENCIAIS

• Inclui uma devolutiva verbal de um consultor especializado para
cada candidato ou apenas para um gestor específico (20 a 30
minutos).

• O relatório é claro e rico em informações, evitando interpretações
dúbias ou genéricas.

• Atestamos nosso parecer sobre a Avaliação de Potencial do
candidato como: recomendado, recomendado com restrições e não
recomendado.

• Ao utilizar PERFIL CALIPER, a empresa economiza e evita
  retrabalhos de contratação e recrutamento.
Personalidade x Comportamento


•   Única                    •   Escolha
•   Imutável                 •   Mutável
•   Neutra                   •   Influenciável
•   Nem positiva             •   Dependendo das
•   Nem negativa                 situações torna-se
                                 positivo ou
                                 negativo
Job-Matching
             “O Casamento Perfeito”

        Informações
        sobre o cargo
                                +             Informações
                                             sobre a pessoa


                      Nível de Adequação
•   Ambiente de Trabalho             •   Conhecimento Técnico
•   Conhecimento Técnico Requerido   •   Habilidades Essenciais
•   Cultura Organizacional           •   Atributos de Personalidade
•   Tarefas-Chave
•   Fatores Críticos de Sucesso
•   Critérios de Desempenho
Job-Matching
                       BENEFÍCIOS
• Contratações acertadas e redução de custos com a alta rotatividade
  (turnover).

• Pessoas compatíveis com os cargos que ocupam, o que favorece o
  atingimento das metas corporativas.

• Identificação e retenção de talentos, a partir de um planejamento
  de carreira de acordo com os motivadores.

• Informações e subsídios concretos para a implantação de
  programas de desenvolvimento com redução de seus custos em
  treinamentos inadequados.

• Aumento da motivação dos profissionais e adesão
  aos programas de desenvolvimento, a partir do
  autoconhecimento.
Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
Relatório de Competências
Relatório de Competências
www.caliper.com.br

caliper@caliper.com.br

   (41) 3075-3400

   (11)   4062-1450
   (21)   4062-1450
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Perfil Caliper

  • 1.
  • 2. Sobre a Caliper Provê soluções de consultoria em gestão de pessoas, permitindo aos indivíduos e equipes descobrir e desenvolver seu potencial a fim de proporcionar a plena realização profissional e o sucesso das organizações.
  • 3. Know-How • 50 anos de experiência • Atende em 19 idiomas distintos • 25.000 empresas clientes em 39 países • Avaliou mais de 3 milhões de pessoas
  • 4. Perfil Caliper • O Perfil Caliper é uma avaliação de personalidade e uma ferramenta que deve ser usada como parte do processo de seleção ou desenvolvimento de pessoas nas organizações. • Com mais de 50 anos de mercado, o Perfil Caliper pode ser usado como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo. • ÚNICO que mede mais de 30 traços de personalidade em seis categorias comportamentais: - Liderança - Relacionamentos - Resolução de problemas e tomada de decisão - Organização pessoal e administração do tempo - Orientação para vendas - Orientação para atendimento
  • 5. Perfil Caliper DIFERENCIAIS • Inclui uma devolutiva verbal de um consultor especializado para cada candidato ou apenas para um gestor específico (20 a 30 minutos). • O relatório é claro e rico em informações, evitando interpretações dúbias ou genéricas. • Atestamos nosso parecer sobre a Avaliação de Potencial do candidato como: recomendado, recomendado com restrições e não recomendado. • Ao utilizar PERFIL CALIPER, a empresa economiza e evita retrabalhos de contratação e recrutamento.
  • 6. Personalidade x Comportamento • Única • Escolha • Imutável • Mutável • Neutra • Influenciável • Nem positiva • Dependendo das • Nem negativa situações torna-se positivo ou negativo
  • 7. Job-Matching “O Casamento Perfeito” Informações sobre o cargo + Informações sobre a pessoa Nível de Adequação • Ambiente de Trabalho • Conhecimento Técnico • Conhecimento Técnico Requerido • Habilidades Essenciais • Cultura Organizacional • Atributos de Personalidade • Tarefas-Chave • Fatores Críticos de Sucesso • Critérios de Desempenho
  • 8. Job-Matching BENEFÍCIOS • Contratações acertadas e redução de custos com a alta rotatividade (turnover). • Pessoas compatíveis com os cargos que ocupam, o que favorece o atingimento das metas corporativas. • Identificação e retenção de talentos, a partir de um planejamento de carreira de acordo com os motivadores. • Informações e subsídios concretos para a implantação de programas de desenvolvimento com redução de seus custos em treinamentos inadequados. • Aumento da motivação dos profissionais e adesão aos programas de desenvolvimento, a partir do autoconhecimento.
  • 9. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
  • 12. www.caliper.com.br caliper@caliper.com.br (41) 3075-3400 (11) 4062-1450 (21) 4062-1450 (51) 4062-1450 (71) 4062-1450