Assessment Curricular

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O mais NOVO documento requisitado pelos contratantes.

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Assessment Curricular

  1. 1. EXECUTIVE COACH MARCOS NASCIMENTO<br /> Certificação<br />CBCoaching, BehavioralCoachingInstitute(BCI) InternationalCoachingCouncil (ICC) dos EUA.<br />
  2. 2. ASSESSMENT<br />O Assessment curricular ( Perfil Comportamental ) é um método aplicado por um Profissional & Executivecoach qualificado e credenciado que fornece ao seu cliente um relatório segmentado contendo valores, pontos fortes, caracteristicas e talentos, missão- propósito, perfil de liderança e escala de ações que o candidato julga ser mais importante para ele no trabalho; informações que são vitais na contratação e colocação no mercado de trabalho.<br />
  3. 3. METODOLOGIA<br />Profissional & Executive Coaching<br />FOCO<br />AÇÃO<br />RESULTADO<br />MELHORIA CONTINUA<br />
  4. 4. FERRAMENTAS<br />IDENTIFICAÇÃO DE VALORES<br />SWOT PESSOAL – PONTOS FORTES<br />MISSÃO E PROPÓSITO<br />ESCALA DE IMPORTANCIA <br />FERFIL DE LIDERANÇA<br />
  5. 5. Valores<br />Valores determinam nossas atitudes. todos os nossos comportamentos visam atender nossos valores.<br />
  6. 6. SWOT PESSOAL<br />Forçasinternaspontos fortes, principaisforças, qualidades, virtudesoutalentos.<br />
  7. 7. MISSÃO E PROPÓSITO<br />Missão é um propósito que atrai uma pessoa para a vida.<br />Talentos<br />Caracteristicas<br />Comportamentoqueevidenciam T/C<br />Frasequeinforma a Missão e o Propósito.<br />
  8. 8. ESCALA DE IMPORTANCIA<br />Estaescalaconsisteemapontaraçõesque o candidatojulga ser maisimportanteparaele no cargo e/oucarreiraprofissionalutilizando um graficopararepresentaçãodaescala.<br />
  9. 9.
  10. 10. PERFIL DE LIDERANÇA<br />IDENTIFICAÇÃO DO LIDER ALFA :pessoaquetende a assumirpapeldominanteemsituaçõessociaisouprofissionais, ouque é tidacomopossuidora das qualidades e confiançasparaliderar.<br />Identificação do tipoalfa:<br />-Comandantes<br />-Visionário<br />-Estrategista<br />-Executores<br />
  11. 11. UTILIZAÇÃO<br />Contratação de profissionais<br />Curriculum<br />Desenvolvimento de competências<br />
  12. 12. Esta nova ferramenta traz informações que ao contratante são importantes na escolha dos melhores candidatos. Sendo requisitado junto ao curriculum pelos contratantes este novo documento também proporciona uma apresentação e postura mais transparente do profissional junto a empresa colocando o candidato a vaga em uma posição diferenciada na concorrência pelo cargo oferecido. <br />
  13. 13. APLICAÇÃO<br />Perguntasquegeramosresultados do assessment<br />Local reservadoseminterferências<br />Tempo de 01:20 mn<br />Formatação das informaçõesemdocumento<br />Executadopor um profissionalqualificado.<br />

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